上市公司人力資本對(duì)企業(yè)凈利潤(rùn)貢獻(xiàn)度研究.pdf

1、隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，人力資本在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中的作用越來(lái)越重要，已成為經(jīng)濟(jì)得以持續(xù)發(fā)展的重要保障。對(duì)于企業(yè)而言，人力資本的重要性更不容忽視，它是企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力之一。企業(yè)的人力資本與物力資本有機(jī)結(jié)合共同創(chuàng)造了企業(yè)財(cái)富，所以說(shuō)人力資本作為企業(yè)的重要生產(chǎn)要素，應(yīng)該和其他要素一樣按照貢獻(xiàn)參與企業(yè)收益分配。 目前關(guān)于人力資本貢獻(xiàn)率的研究多是集中在宏觀經(jīng)濟(jì)層面，對(duì)于微觀層面的定量研究還很少，因此對(duì)上市公司人力資本貢獻(xiàn)率進(jìn)行詳細(xì)研究很有必要。

2、人力資本對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)表現(xiàn)在：人力資本對(duì)企業(yè)發(fā)展起著重要的作用，它是企業(yè)發(fā)展的第一推動(dòng)力，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的基石，決定著企業(yè)的未來(lái)；人力資本是企業(yè)價(jià)值的決定性因素；通過(guò)SPSS軟件的分析表明，人力資本與企業(yè)凈利潤(rùn)顯著正相關(guān)，有效利用人力資本可以為企業(yè)帶來(lái)更多的利潤(rùn)。人力資本已經(jīng)成為企業(yè)最為重要的資源，應(yīng)該按照其貢獻(xiàn)率與物力資本一道參與企業(yè)凈利潤(rùn)分配。由于人力資本的特殊性、復(fù)雜性，雖已有很多人力資本貢獻(xiàn)率及人力資本計(jì)量的探討方法，但都存

3、在著不足，需要改進(jìn)與完善。本文首次運(yùn)用C-D生產(chǎn)函數(shù)原理測(cè)算了上市公司人力資本貢獻(xiàn)率，并比較分析了電力煤氣及水的生產(chǎn)行業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、批發(fā)和零售貿(mào)易業(yè)、社會(huì)服務(wù)業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、制造業(yè)、綜合類(lèi)10大行業(yè)的人力資本貢獻(xiàn)率，提出了提高人力資本貢獻(xiàn)率及參與企業(yè)收益分配的建議。所提供的分行業(yè)的人力資本貢獻(xiàn)率，對(duì)實(shí)際工作有借鑒意義。 主要結(jié)論：（1）制造業(yè)的平均人力資本貢獻(xiàn)率最高，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的人力資本