家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的影響因素及能力測評研究.pdf

1、家族企業(yè)是中國經(jīng)濟中的一支重要力量，而創(chuàng)新已成為家族企業(yè)乃至整個國家轉(zhuǎn)型升級的必由之路。當(dāng)前，我國正處于轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵期，家族企業(yè)作為中國經(jīng)濟的重要支撐力量，努力實現(xiàn)自身創(chuàng)新發(fā)展、推動國家轉(zhuǎn)型升級，重任在肩。
　　在對國內(nèi)外文獻大量細致的研究基礎(chǔ)上，論文重點就家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)影響因素及能力測評展開研究。首先，對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)影響因素進行研究，從家族企業(yè)治理結(jié)構(gòu)、社會情感財富(SEW)意圖角度探究主客觀因素對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的影響

2、，并在兩大影響因素基礎(chǔ)上建立創(chuàng)新研發(fā)策略框架，從風(fēng)險取向、創(chuàng)新目標(biāo)、知識多樣化角度進一步探討創(chuàng)新策略對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的影響機制。同時，論文創(chuàng)新性的將測評研究引入家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域，嘗試性的探討家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力的量化測評。
　　本文提出以下4個問題:
　　(1)在代理理論和管家理論框架下，從家族治理結(jié)構(gòu)和所有制性質(zhì)出發(fā)研究企業(yè)內(nèi)部客觀因素對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的影響;
　　(2)在社會情感財富框架下，對家族非經(jīng)濟目標(biāo)

3、進行異質(zhì)性研究，并探討其對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的影響;
　　(3)將家族治理結(jié)構(gòu)與社會情感財富(SEW)意愿相結(jié)合，通過多維配置建立家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)策略框架，進一步闡明家族企業(yè)創(chuàng)新策略和及影響機理，并綜合各影響因素進行案例分析，具體化和豐富化相關(guān)理論研究;
　　(4)將創(chuàng)新研發(fā)各影響因素及文獻中已驗證的相關(guān)創(chuàng)新測評指標(biāo)相結(jié)合，以創(chuàng)新研發(fā)各影響因素體現(xiàn)家族企業(yè)特質(zhì)性，以文獻中已驗證的相關(guān)指標(biāo)體現(xiàn)創(chuàng)新能力測評的普適性，嘗試性的創(chuàng)建家

4、族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力測評指標(biāo)并進行量化測評，以期在家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力的測評領(lǐng)域有所突破。
　　經(jīng)過論證，論文得出以下結(jié)論:
　　(1)家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)與治理結(jié)構(gòu)關(guān)系研究結(jié)論。根據(jù)家族涉入異質(zhì)性，從家族股權(quán)涉入、董事會涉入、管理涉入三個方面進行實證研究，并引入企業(yè)所有制性質(zhì)驗證其調(diào)節(jié)作用。研究顯示，不同家族治理結(jié)構(gòu)對創(chuàng)新研發(fā)強度具有不同影響。家族股權(quán)涉入程度對創(chuàng)新研發(fā)有消極影響，家族董事會涉入程度則對創(chuàng)新研發(fā)具有積極影響，而家

5、族管理涉入對創(chuàng)新研發(fā)的消極影響雖不顯著，但家族成員進入管理層往往會出現(xiàn)任人唯親和裙帶關(guān)系現(xiàn)象，對創(chuàng)新研發(fā)起阻礙作用，職業(yè)經(jīng)理人模式能一定程度上緩解此類現(xiàn)象。同時，企業(yè)所有制性質(zhì)對家族涉入與家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)關(guān)系具有調(diào)節(jié)作用;
　　(2)家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)與社會情感財富(SEW)關(guān)系研究結(jié)論。家族社會情感財富(SEW)具有異質(zhì)性，代表不同社會情感財富(SEW)意愿的家族控制意愿和家族傳承意愿對企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)強度具有不同影響，家族控制意愿與

6、企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)強度呈負相關(guān)關(guān)系，而家族傳承意愿對企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)強度有積極影響。同時，雄厚的社會資本和良好的創(chuàng)新環(huán)境則為家族企業(yè)提供必要的政策支持和完善的體系保障，有效調(diào)節(jié)社會情感財富(SEW)意愿與家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的關(guān)系;
　　(3)家族企業(yè)創(chuàng)新策略框架及綜合影響因素研究結(jié)論。按治理結(jié)構(gòu)和社會情感財富兩大維度，建立創(chuàng)新策略框架并將家族企業(yè)進行分類，持有不同創(chuàng)新策略的四類家族企業(yè)各具特點，且受各影響因素影響，不同類型家族企業(yè)的創(chuàng)新研發(fā)強

7、度有所差異。有限創(chuàng)新型家族企業(yè)具有高程度家族涉入和約束型社會情感財富(SEW)意愿，家族控制意愿強烈且規(guī)避創(chuàng)新所帶來的短期家族社會情感財富(SEW)損失，對創(chuàng)新研發(fā)持消極抑制態(tài)度，其創(chuàng)新研發(fā)強度在四類企業(yè)中最低;意圖創(chuàng)新型和潛在創(chuàng)新型家族企業(yè)持有適度創(chuàng)新策略，具有適度創(chuàng)新研發(fā)強度;積極創(chuàng)新型家族企業(yè)關(guān)注長期創(chuàng)新效益，創(chuàng)新風(fēng)險容忍度高，傾向于實行創(chuàng)新策略，創(chuàng)新研發(fā)強度最高。綜合各影響因素，比亞迪的案例分析從實踐角度證實前文分析的主客觀影響

8、因素對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)具有重要影響;
　　(4)將前文驗證的創(chuàng)新研發(fā)各影響因素及文獻中已驗證的相關(guān)創(chuàng)新測評指標(biāo)相結(jié)合，構(gòu)建家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力測評指標(biāo)。以創(chuàng)新研發(fā)各影響因素體現(xiàn)家族企業(yè)特質(zhì)性，以文獻中已驗證的相關(guān)指標(biāo)體現(xiàn)創(chuàng)新能力測評的普適性，兼顧全面性和重要性原則，系統(tǒng)性的整合和構(gòu)建家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力測評指標(biāo)，建立一套由3個層次5個方面23個變量組成的家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)測評指標(biāo)，從創(chuàng)新研發(fā)投入能力、產(chǎn)出能力、企業(yè)家特質(zhì)和企業(yè)創(chuàng)新傾

9、向、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境及企業(yè)外部環(huán)境對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)綜合能力進行測評。同時甄選模糊層次主成分分析模型，選取10家家族企業(yè)作為樣本進行數(shù)據(jù)驗證。從測評結(jié)果來看，10家家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力的模糊等級評價分明，排序性強，能清晰的反映家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)綜合能力，證明家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力測評指標(biāo)的構(gòu)建及模型選取是成功的。
　　回顧研究內(nèi)容，論文經(jīng)過理論推演、實證分析、案例分析和測評指標(biāo)創(chuàng)建，對理論體系進行了突破和創(chuàng)新。研究內(nèi)容方面，進一步完善了家

10、族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)影響因素體系的研究;研究角度方面，創(chuàng)新性的將能力測評納入家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)領(lǐng)域。同時，實證研究的數(shù)據(jù)覆蓋方面也做了新的嘗試。首先，論文系統(tǒng)性的就家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)影響因素進行綜合性研究，對理論體系進行了補充和完善;其次，論文嘗試性的引入企業(yè)所有制性質(zhì)變量，并在社會情感財富(SEW)意愿的異質(zhì)性分析及變量賦值上有所創(chuàng)新;再次，建立的家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)策略框架，超越了當(dāng)前家族企業(yè)的單維異質(zhì)性研究，通過多維配置進一步闡明家族企業(yè)創(chuàng)新策

11、略及其影響機理;最后，創(chuàng)建家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)能力測評指標(biāo)，實現(xiàn)了對家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)綜合能力的量化測評，進一步豐富了家族企業(yè)創(chuàng)新的理論研究。
　　論文的研究有利于認清推動家族企業(yè)創(chuàng)新研發(fā)的關(guān)鍵節(jié)點，完善家族治理結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)企業(yè)家精神、優(yōu)化創(chuàng)新決策體制并進一步完善創(chuàng)新環(huán)境建設(shè)。同時，創(chuàng)新測評指標(biāo)的構(gòu)建對企業(yè)自評、政府部門測評某區(qū)域、某部門、某企業(yè)創(chuàng)新水平推行創(chuàng)新激勵政策提供重要量化支持，為家族企業(yè)代際長青、建立長效發(fā)展機制、推動創(chuàng)新戰(zhàn)略發(fā)