信息不對(duì)稱條件下的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)是向客戶提供以資產(chǎn)價(jià)值判斷為主要內(nèi)容的社會(huì)中介服務(wù)組織，通過(guò)向社會(huì)提供資產(chǎn)評(píng)估服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革的順利進(jìn)行并保證社會(huì)資源的優(yōu)化配置和合理流動(dòng)。近年來(lái)，我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)數(shù)量迅速增長(zhǎng)，資產(chǎn)評(píng)估人員數(shù)量快速增加，資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，并逐漸暴露出一些問(wèn)題，影響了資產(chǎn)評(píng)估行業(yè)的健康發(fā)展。究其原因，除了起步晚、規(guī)模小和運(yùn)作環(huán)境不完善等宏觀因素外，一個(gè)重要的原因是我國(guó)的評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部尚未建立起一套有效的微觀組織結(jié)構(gòu)和運(yùn)

2、行機(jī)制，因此，完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)是保證評(píng)估報(bào)告質(zhì)量的重要方面，是我國(guó)評(píng)估機(jī)構(gòu)發(fā)展中一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的合理性和有效性，直接影響其自身的管理效率和服務(wù)水平；評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的整體水平，直接影響到行業(yè)形象和服務(wù)效率。完善內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范和約束貨幣資本、人力資本要素投入者以及其他各利益相關(guān)者的行為，既是評(píng)估機(jī)構(gòu)自身發(fā)展的需要，也是行業(yè)發(fā)展的客觀要求。
　　 本文從資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)出發(fā)，將研究范圍界定

3、為具有完整的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)且具有獨(dú)立職業(yè)能力的資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)，將評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部的利益相關(guān)者建立在具有有限理性的經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的基礎(chǔ)上，以公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和信息不對(duì)稱的相關(guān)理論為基礎(chǔ)，分析了我國(guó)資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)特殊的發(fā)展歷程，從評(píng)估機(jī)構(gòu)的產(chǎn)品特征、人力資本與非人力資本的特征以及評(píng)估機(jī)構(gòu)的企業(yè)文化特征等方面探討對(duì)于評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的影響。重點(diǎn)研究了信息不對(duì)稱條件下由機(jī)構(gòu)內(nèi)部的利益相關(guān)者多層次的委托代理關(guān)系所產(chǎn)生的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”

4、問(wèn)題，以及如何有效降低委托代理風(fēng)險(xiǎn)，提高評(píng)估機(jī)構(gòu)運(yùn)行效率。
　　 根據(jù)本文的研究思路，可以將文章內(nèi)容概述為三大部分。首先，在研究范圍和研究假設(shè)限定的條件下，將信息不對(duì)稱理論引入資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)中，闡述資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)作為公司制企業(yè)而又不同于一般的公司制企業(yè)的特點(diǎn)，揭示出評(píng)估機(jī)構(gòu)內(nèi)部利益相關(guān)者之間由于信息不對(duì)稱，所導(dǎo)致的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的失衡。其次，用信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)理論分析機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工在聘任和執(zhí)業(yè)過(guò)程中由于信息不對(duì)稱所導(dǎo)致的內(nèi)部