廣西高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠與組織承諾的相關(guān)研究.pdf

1、高校輔導(dǎo)員工作在如今教育發(fā)展如此迅猛的大背景下，面臨許多新的情況，也出現(xiàn)了許多新的問題，使得高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)面臨更嚴(yán)峻的形勢，高校輔導(dǎo)員的倦怠程度和組織承諾是影響高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要因素。在目前的體制下，許多高校沒有明確規(guī)定輔導(dǎo)員的職責(zé)和工作范圍，使得輔導(dǎo)員工作任務(wù)繁重，工作壓力過大，工作角色過多等問題出現(xiàn)，這大大降低了輔導(dǎo)員的工作積極性和工作實效性，從而可能導(dǎo)致其職業(yè)倦怠水平上升，組織承諾水平降低，輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定。因此，對高校

2、輔導(dǎo)員這個群體的工作倦怠和組織承諾情況進(jìn)行研究具有重要意義。目前對于廣西高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的理論研究較多，實證研究較少，而對其職業(yè)倦怠和組織承諾的相關(guān)研究更少。本文在對以往相關(guān)研究文獻(xiàn)綜合參考的基礎(chǔ)上，結(jié)合廣西高校管理現(xiàn)狀，使用現(xiàn)已有的職業(yè)倦怠與組織承諾量表，有針對性地選取了廣西八所高校的100多名輔導(dǎo)員作為樣本，采用問卷調(diào)查法收集相應(yīng)的數(shù)據(jù)，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析。通過對研究結(jié)果進(jìn)行充分的探討和論證，最后總結(jié)出論文的主要結(jié)論，并對未來

3、的研究作出了展望。
　　 本文得出以下結(jié)論：
　　 (1)不同性別、年齡、學(xué)科性質(zhì)的高校輔導(dǎo)員在職業(yè)倦怠水平上差異明顯，但不同工作年限和婚姻狀況的高校輔導(dǎo)員，其職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。
　　 (2)不同性別、作年限、學(xué)科性質(zhì)和婚姻狀況的高校輔導(dǎo)員在組織承諾水平上存在顯著差異，不同年齡的高校輔導(dǎo)員則不存在顯著差異。
　　 (3)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠與組織承諾之間呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　 (4)高校輔