湖南省高職院校輔導員職業(yè)倦怠問題研究.pdf

1、高職院校輔導員已成為職業(yè)倦怠高發(fā)的群體之一。高職院校輔導員職業(yè)倦怠影響高職院校的整體建設、影響輔導員本人健康發(fā)展和影響學生進步等等。然而當前國內關于高職院校輔導員職業(yè)倦怠問題的研究大多停留在整體研究方面，針對各地區(qū)的輔導員職業(yè)倦怠研究較少。文章以湖南省高職院校輔導員為研究對象，選取了湖南省范圍內的八所具有代表性的高職院校進行研究，采取標準的研究范式對職業(yè)倦怠進行了明確分析，因此文章是具有研究意義的。
　　 文章在閱讀大量文獻與問

2、卷調查的基礎上，對湖南省八所高職院校共120名輔導員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀和成因進行了分析。結合調查結果，對高職院校輔導員職業(yè)倦怠的成因進行了分析，得出造成高職院校輔導員職業(yè)倦怠的主要因素在于自身因素、組織因素以及外部因素。從本質上說，高職院校輔導員職業(yè)倦怠一方面來源于所處的組織環(huán)境及機制不夠完善，一方面來源于輔導員自身無法調適，這兩方面就構成了輔導員職業(yè)倦怠的重要原因，因此筆者在此基礎上提出了預防和緩解高職院校輔導員職業(yè)倦怠的干預對策:自我干