湖南省高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀與改革研究——以湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院為例.pdf

1、隨著我國(guó)加入WTO,市場(chǎng)對(duì)人才要求也越來(lái)越高,高職院校作為高校重要組成部分,需更進(jìn)一步發(fā)揮其作用,外國(guó)專(zhuān)家和外籍人才在高職院校中對(duì)人才培養(yǎng)起著重要作用。為有效管理外籍教師隊(duì)伍,政府部門(mén)與高職院校內(nèi)部需不斷加大外籍教師管理和服務(wù)的工作力度,為促進(jìn)規(guī)范管理,提升效益,研究外籍教師管理工作勢(shì)在必行。
　　 本文通過(guò)文獻(xiàn)法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪(fǎng)談法和統(tǒng)計(jì)分析等研究方法,以管理理論中人力資源管理理論與外事管理理論為理論依據(jù),對(duì)湖南省高職院校外籍

2、教師管理現(xiàn)狀與改革進(jìn)行了研究,意為提高外籍教師管理效益。本研究首先對(duì)高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,包括引進(jìn)外籍教師的背景、外籍教師管理的相關(guān)法規(guī)建設(shè)情況以及外籍教師管理現(xiàn)狀三個(gè)方面,在對(duì)湖南省涉外高職院校外籍教師管理現(xiàn)狀分析中結(jié)合了湖南外國(guó)語(yǔ)職業(yè)學(xué)院外籍教師管理個(gè)案。接著總結(jié)歸納我省高職院校外籍教師管理存在的問(wèn)題:包括外籍教師管理制度建設(shè)不夠健全,現(xiàn)有制度的貫徹落實(shí)不到位,考核、激勵(lì)機(jī)制有待完善,管理組織體系與結(jié)構(gòu)方面不合理以及外

3、籍教師管理的具體工作方面存在的問(wèn)題。然后對(duì)湖南省高職院校外籍教師管理問(wèn)題的原因進(jìn)行了分析,包括受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響,外事政策僵化,用人單位自主權(quán)利有限;內(nèi)部管理制度不健全,管理漏洞較多和外籍教師工作激勵(lì)制度闕如,外籍教師工作積極性不高三個(gè)方面,然后重點(diǎn)談湖南省高職院校外籍教師管理工作改革,改革措施主要包括:全面了解高職院校發(fā)展現(xiàn)狀,掌握外籍教師管理工作概況、改善政府部門(mén)業(yè)務(wù)管理方式與方法、建立有特色的外事管理機(jī)構(gòu)、建立有效運(yùn)行體制與體系、