旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)培養(yǎng)問題探討.pdf

1、旅游業(yè)被譽(yù)為“朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”和“無煙工業(yè)”，據(jù)世界旅游組織預(yù)測(cè)，到2020年，中國(guó)將成為全球最大的旅游接待國(guó)和第四大旅游客源國(guó)，屆時(shí)，中國(guó)的旅游產(chǎn)業(yè)規(guī)模將比現(xiàn)在的大將近5倍。旅游行業(yè)發(fā)展前景可觀，然伴隨旅游經(jīng)濟(jì)發(fā)展起來的旅游人才問題也凸顯。旅游業(yè)作為最富發(fā)展?jié)摿Φ姆?wù)業(yè)，人力資源問題始終是決定其發(fā)展關(guān)鍵的問題。旅游就業(yè)市場(chǎng)目前存在“兩難問題”，旅游業(yè)發(fā)展亟需大批高層次的旅游專業(yè)人才，旅游企業(yè)的人力搜尋資本急劇上升；而旅游管理專業(yè)畢業(yè)生卻在找

2、工作時(shí)頻頻碰壁，無法謀得自己滿意的工作。為解決這一矛盾，論文提出培養(yǎng)旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)，以適應(yīng)現(xiàn)代旅游業(yè)高速發(fā)展和學(xué)生優(yōu)質(zhì)充分就業(yè)的需要，并對(duì)旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)水準(zhǔn)的現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查，同時(shí)從細(xì)分角度重新界定旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)，并就如何培養(yǎng)這些素質(zhì)提出策略。
　　 論文分為五個(gè)部分，第一部分主要界定了旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)的內(nèi)涵，并對(duì)其相關(guān)的現(xiàn)狀研究進(jìn)行了述評(píng)。筆者提出，所謂旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)，是指旅游

3、管理專業(yè)學(xué)生通過專業(yè)學(xué)習(xí)之后，在職業(yè)意識(shí)、個(gè)人形象、人際交往、管理能力、自我發(fā)展能力方面形成的一種整合知識(shí)和技能，這種素質(zhì)是結(jié)合學(xué)生個(gè)體特征，在學(xué)生內(nèi)部整合而形成的無可復(fù)制和無可取代的個(gè)人特色。是一種內(nèi)隱的素質(zhì)，無法模仿和取代，獨(dú)一無二，能使其長(zhǎng)期保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和可持續(xù)發(fā)展。從目前掌握的資料來看，國(guó)內(nèi)對(duì)旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)培養(yǎng)還鮮有研究，同類研究也較少，基本涵蓋在綜合素質(zhì)、就業(yè)能力、競(jìng)爭(zhēng)力這些方面；國(guó)外更沒有類似的定義。
　　

4、 第二部分著重討論了培養(yǎng)旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)的意義，認(rèn)為培養(yǎng)旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)是促進(jìn)旅游業(yè)經(jīng)濟(jì)高速健康發(fā)展的需要，促進(jìn)旅游專業(yè)學(xué)生充分優(yōu)質(zhì)就業(yè)的需要，更是促進(jìn)旅游專業(yè)學(xué)生身心和諧發(fā)展的需要。、
　　 第三部分對(duì)旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)水準(zhǔn)的現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，旅游管理專業(yè)畢業(yè)生現(xiàn)有的素質(zhì)與旅游企業(yè)的要求存在差距，筆者通過自編的問卷分別對(duì)旅游管理專業(yè)畢業(yè)生和旅游企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果表明在職業(yè)意識(shí)、人際交往、管

5、理能力等方面差距顯著，個(gè)人形象方面也有一定的差距，但不十分顯著，同時(shí)問卷調(diào)查顯示，旅游管理專業(yè)學(xué)生的自我發(fā)展意識(shí)和能力不強(qiáng)。
　　 針對(duì)上述調(diào)查結(jié)果，第四部分筆者根據(jù)用人單位的要求和畢業(yè)生的實(shí)際差距進(jìn)行了結(jié)構(gòu)分析，將旅游管理專業(yè)學(xué)生的核心素質(zhì)系統(tǒng)地分解為職業(yè)意識(shí)、個(gè)人形象、人際交往、管理能力、自我發(fā)展能力等五個(gè)方面，將其作為培養(yǎng)旅游管理專業(yè)學(xué)生核心素質(zhì)的指標(biāo)，并提出圍繞這幾個(gè)方面著力提高學(xué)生的核心素質(zhì)。
　　 第五部分，

6、基于旅游管理專業(yè)畢業(yè)生核心素質(zhì)的水準(zhǔn)與旅游企業(yè)的用人要求存在差距，就如何縮小甚至消除這一差距提出策略，首先提出對(duì)旅游人才的培養(yǎng)要堅(jiān)持多元化人才導(dǎo)向，即，市場(chǎng)化導(dǎo)向、創(chuàng)新性導(dǎo)向、復(fù)合性導(dǎo)向、應(yīng)用性導(dǎo)向：其次要加強(qiáng)學(xué)生自身的修煉，培養(yǎng)堅(jiān)強(qiáng)的意志品質(zhì)、掌握過硬的專業(yè)技能、提高獲取知識(shí)的能力、訓(xùn)練創(chuàng)新意識(shí)和思維、增加社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于旅游院校，應(yīng)為此營(yíng)造良好的校園氛圍，培育良好的校園文化、引導(dǎo)正確的校園輿論、繁榮校園社團(tuán)建設(shè)等；與此同時(shí)，學(xué)校應(yīng)