天津市高校圖書(shū)館員工作滿(mǎn)意度實(shí)證研究.pdf

1、本研究旨在探討高校圖書(shū)館員的工作滿(mǎn)意度，以天津市高校圖書(shū)館員為研究對(duì)象，使用規(guī)范化實(shí)證研究的方法，利用已有成熟量表對(duì)12所高校的511名圖書(shū)館員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查，通過(guò)數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法得到了高校圖書(shū)館員的工作滿(mǎn)意度結(jié)構(gòu)和影響因素。
　　 研究結(jié)果如下：
　　 1、天津市高校圖書(shū)館員的工作滿(mǎn)意度結(jié)構(gòu)主要分為6個(gè)維度，分別是：獲得滿(mǎn)意度、工作價(jià)值感、人際關(guān)系滿(mǎn)意度、公平滿(mǎn)意度、組織氛圍滿(mǎn)意度和管理者滿(mǎn)意度。
　　 2、天津市

2、高校圖書(shū)館員工作滿(mǎn)意度的均值屬于中等水平。根據(jù)從高到低的得分，各維度依次排序?yàn)椋?br>　　 人際關(guān)系滿(mǎn)意度
　　 工作價(jià)值感
　　 管理者滿(mǎn)意度
　　 組織氛圍滿(mǎn)意度
　　 獲得滿(mǎn)意度
　　 公平滿(mǎn)意度
　　 其中，前4個(gè)維度得分均值均高于中間值，后2個(gè)維度得分均值低于中間值，表明圖書(shū)館員對(duì)本行業(yè)薪水待遇和晉升機(jī)會(huì)的滿(mǎn)意度反映普遍較差。
　　 3、圖書(shū)館員的工作滿(mǎn)意度在人口統(tǒng)計(jì)

3、學(xué)變量上存在顯著差異。具體如下：
　　 工作滿(mǎn)意度總指數(shù)與圖書(shū)館員的專(zhuān)業(yè)背景和所在高校類(lèi)型相關(guān)；
　　 獲得滿(mǎn)意度與職稱(chēng)、職務(wù)、專(zhuān)業(yè)背景和所在高校類(lèi)型相關(guān)；
　　 工作價(jià)值感與學(xué)歷、工齡相關(guān)；
　　 人際關(guān)系滿(mǎn)意度與性別相關(guān)；
　　 公平滿(mǎn)意度與職稱(chēng)、職務(wù)、個(gè)人月收入水平和所在高校類(lèi)型相關(guān)；
　　 組織氛圍滿(mǎn)意度與職務(wù)、專(zhuān)業(yè)背景、個(gè)人月收入水平、家庭年收入水平和所在高校類(lèi)型相關(guān)；
　

4、　 管理者滿(mǎn)意度與年齡、工齡、職稱(chēng)、婚姻狀況和所在高校類(lèi)型相關(guān)；
　　 此外，工作滿(mǎn)意度總指數(shù)及其6個(gè)維度與自我收入滿(mǎn)意度，同部門(mén)、同單位、同行對(duì)比收入滿(mǎn)意程度均存在正相關(guān)關(guān)系。
　　 4、圖書(shū)館員工作滿(mǎn)意度的影響因素，由大到小依次為：對(duì)比收入滿(mǎn)意度（包括自我收入滿(mǎn)意度，同部門(mén)、同單位、同行對(duì)比收入滿(mǎn)意度）、高校類(lèi)型、專(zhuān)業(yè)背景、職務(wù)職稱(chēng)、年齡工齡、工作崗位、學(xué)歷、性別。
　　 剖析并改善圖書(shū)館員的工作滿(mǎn)意度水平