天津市高校圖書館員工作滿意度實證研究.pdf

1、本研究旨在探討高校圖書館員的工作滿意度，以天津市高校圖書館員為研究對象，使用規(guī)范化實證研究的方法，利用已有成熟量表對12所高校的511名圖書館員進行問卷調(diào)查，通過數(shù)理統(tǒng)計分析法得到了高校圖書館員的工作滿意度結(jié)構(gòu)和影響因素。
　　 研究結(jié)果如下：
　　 1、天津市高校圖書館員的工作滿意度結(jié)構(gòu)主要分為6個維度，分別是：獲得滿意度、工作價值感、人際關(guān)系滿意度、公平滿意度、組織氛圍滿意度和管理者滿意度。
　　 2、天津市

2、高校圖書館員工作滿意度的均值屬于中等水平。根據(jù)從高到低的得分，各維度依次排序為：
　　 人際關(guān)系滿意度
　　 工作價值感
　　 管理者滿意度
　　 組織氛圍滿意度
　　 獲得滿意度
　　 公平滿意度
　　 其中，前4個維度得分均值均高于中間值，后2個維度得分均值低于中間值，表明圖書館員對本行業(yè)薪水待遇和晉升機會的滿意度反映普遍較差。
　　 3、圖書館員的工作滿意度在人口統(tǒng)計

3、學(xué)變量上存在顯著差異。具體如下：
　　 工作滿意度總指數(shù)與圖書館員的專業(yè)背景和所在高校類型相關(guān)；
　　 獲得滿意度與職稱、職務(wù)、專業(yè)背景和所在高校類型相關(guān)；
　　 工作價值感與學(xué)歷、工齡相關(guān)；
　　 人際關(guān)系滿意度與性別相關(guān)；
　　 公平滿意度與職稱、職務(wù)、個人月收入水平和所在高校類型相關(guān)；
　　 組織氛圍滿意度與職務(wù)、專業(yè)背景、個人月收入水平、家庭年收入水平和所在高校類型相關(guān)；
　

4、　 管理者滿意度與年齡、工齡、職稱、婚姻狀況和所在高校類型相關(guān)；
　　 此外，工作滿意度總指數(shù)及其6個維度與自我收入滿意度，同部門、同單位、同行對比收入滿意程度均存在正相關(guān)關(guān)系。
　　 4、圖書館員工作滿意度的影響因素，由大到小依次為：對比收入滿意度（包括自我收入滿意度，同部門、同單位、同行對比收入滿意度）、高校類型、專業(yè)背景、職務(wù)職稱、年齡工齡、工作崗位、學(xué)歷、性別。
　　 剖析并改善圖書館員的工作滿意度水平