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1、近年來,組織承諾和工作倦怠受到廣泛關(guān)注。本研究在回顧整理國(guó)內(nèi)外現(xiàn)有研究成果的基礎(chǔ)上,以安徽省普通高校體育教師為對(duì)象進(jìn)行問卷調(diào)查,分析討論了工作倦怠與組織承諾兩者之間的相互關(guān)系,并對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了分析,進(jìn)而提出了相關(guān)建議。結(jié)果表明:所采用的組織承諾與工作倦怠問卷具有良好的信度和效度。 個(gè)人屬性對(duì)組織承諾、工作倦怠都有一定程度的影響,但個(gè)體屬性的不同因素對(duì)兩者的影響程度存在差異。 情緒衰竭和玩世不恭與情感承諾和持續(xù)承諾呈負(fù)相
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