廣東高校薪酬制度改革研究.pdf

1、提高廣東高校辦學(xué)水平關(guān)鍵在于建設(shè)一支優(yōu)秀的教職工隊(duì)伍。薪酬制度直接涉及高校教職工的切身利益，其驅(qū)動(dòng)作用不可取代。在新一輪廣東高校內(nèi)部管理體制改革過程中，薪酬制度的改革自然而然地成為重頭戲。
　　 建國以來，廣東省高校薪酬制度進(jìn)行了三次大的改革，逐步建立起了國家工資和校內(nèi)津貼雙軌并行的二元分配模式。本文以廣東省高校薪酬制度改革歷史沿革為研究起點(diǎn)，以廣東金融學(xué)院、廣東商學(xué)院、暨南大學(xué)、中山大學(xué)為樣本，采用文獻(xiàn)分析法、調(diào)查訪談法、實(shí)證

2、分析法，綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)理論，對(duì)廣東高?，F(xiàn)行薪酬制度進(jìn)行了探討。
　　 總體來看，廣東高校薪酬制度改革取得了一些成果，如提高了優(yōu)秀教職工的待遇、提高了教職工隊(duì)伍的素質(zhì)、促進(jìn)了教學(xué)科研工作的提高、建立了有效的激勵(lì)機(jī)制等。但是由于內(nèi)外因素的制約，廣東高校薪酬制度依然存在薪酬水平與廣東社會(huì)整體薪酬水平不相適應(yīng)、薪酬結(jié)構(gòu)不合理、相關(guān)制度不配套等問題。最后針對(duì)上述問題提出適度提高薪酬水平、合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)、科學(xué)設(shè)計(jì)崗位工資、

3、完善績?？己说扰涮字贫?、設(shè)計(jì)合理且有吸引力的福利制度等改革對(duì)策。
　　 本文分六個(gè)部分對(duì)廣東高校薪酬制度及其改革進(jìn)行了分析和探討。第一部分為緒論，主要介紹了選題的意義和國內(nèi)外的相關(guān)研究現(xiàn)狀。第二部分主要介紹了薪酬制度分析的理論基礎(chǔ)和原則，第三部分回顧了廣東高校薪酬制度改革的歷史沿革，并以廣東金融學(xué)院等四所高校為樣本考察了廣東高校薪酬制度的現(xiàn)狀。第四部分主要運(yùn)用薪酬分析的理論探討了當(dāng)前廣東高校薪酬制度存在的問題。第五部分針對(duì)出現(xiàn)的