簡介：華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文府谷電廠高管人員薪酬制度設(shè)計(jì)姓名李振江申請學(xué)位級別碩士專業(yè)項(xiàng)目管理指導(dǎo)教師劉樹良侯子凡20071220華北電力大學(xué)工程碩士學(xué)位論文摘要摘要企業(yè)高管人員人力資本已經(jīng)被稱為除勞動力、土地、資本之外的第四生產(chǎn)要素。目前眾多歐美企業(yè)已經(jīng)把人力資本理論付諸企業(yè)薪酬管理的實(shí)踐；而國內(nèi)企業(yè)高管人員“低激勵“甚至“負(fù)激勵”工具，以電力行業(yè)為研究對象，對府谷電廠進(jìn)行特殊性分析，以的創(chuàng)新性企業(yè)高管人員薪酬體系薪酬制度的基本理論進(jìn)行了綜述構(gòu)的分析和比較，發(fā)現(xiàn)我國企業(yè)的現(xiàn)象比比皆是。本文試圖通過對企業(yè)高管人員薪酬制建立一套與現(xiàn)代企業(yè)制度相文章由以下四部分組成第二章通過對國內(nèi)外企業(yè)主要是國有企業(yè)的企業(yè)以人力資度大環(huán)境適應(yīng)的、第一章對高管人員高管人員的相關(guān)問題；第三章對府谷電廠高管人員薪酬制度現(xiàn)狀進(jìn)行了分析；電廠高管人員薪酬制度為案例，提出以“企業(yè)高管人員年薪制、股權(quán)額退休保障薪酬”為主導(dǎo)方向的企業(yè)高管人員薪酬制度創(chuàng)新方案。關(guān)鍵詞人力資本，企業(yè)高管人員，薪酬制度ABSTRACT本理論為分析的綜合評述，基于人力資本企業(yè)高管人員薪酬水平和結(jié)薪酬制度存在第四章以府谷激勵計(jì)劃、高SENIORMANAGERS’HUMANCAPITALHASBEENCALLEDTHEFOURTHPRODUCTIVEFACTOREXCEPTFORLABORLANDANDMATERIALCAPITALATPRESENTMOSTEUROPEANANDAMERICANENTERPRISESHAVEPUTHUMANCAPITALTHEORYINTOTHEPRACTICEOFCOMPENSATIONMANAGEMENTONTHECONTRARYDOMESTICSENIORMANAGERSAREUNDERVERYLOWOREVENNEGATIVEINCENTIVESOMYRESEARCHISTOESTABLISHAHUMANCAPITALFULLOFINNOVATION，BASEDONSENIORMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEM，THROUGHOFTHEREVIEWONTHEENVIRONMENTOFTHESALARYSYSTEMRULESOFTHEENTERPRISES，ANALYSISONTHEPARTICULARITYOFTHEFUGUELECTRICITYPOWERPLANTMYDISSERTATIONISCOMPOSEDOFFOURCHAPTERSCHAPTERONEMAKESANREVIEWOFTHEBASICTHEORIESOFTHEENTERPRISES’SENIORMANAGERSCHAPTERTWOMAKESANCOMPARISONANDANALYSISOFSENIORMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEMBETWEENHOMEANDABROADCHAPTERMANAGERS’COMPENSATIONSYSTEMOFTHEFUGUTHREEANALYSISTHESITUATIONOFTHESENIORPLANTCHAPTERFOURPUTSFORWARDAPROPOSALABOUTINNOVATIONALCOMPENSATIONSYSTEMASTOSENIORMANAGERSOFFUGUPOWERPLANTLIZHENJIANGPROJECTMANAGEMENTDIRECTEDBYPROFLIUSHULIANGKEYWORDSHUMANCAPITAL，SENIORMANAGERS，COMPENSATIONSYSTEMO，

簡介：安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高丹草ESTSSR引物設(shè)計(jì)及遺傳圖譜的構(gòu)建姓名盧杰申請學(xué)位級別碩士專業(yè)作物遺傳育種指導(dǎo)教師王敏詹秋文20090601ABSTRACTSORGHUMBICOLORXSSUDANENSEISANANNUALGRAMINEOUSFORAGEGRASSTHATMAINLYUSEITSSTALKSANDLEAVES，ITISTHEHYBRIDOFSORGHUMANDSUDANENSE，SORGHUMBICOLORXSSUDANENSEEONBINESTHEADVANTAGESOFTWOPARENTS，SHOWINGEVIDENTLYINTERVARIETALHETEROSIS，ANDHAVEEXPANSIVEFOREGROUNDINRESOURCEUTILIZATIONANDENTIRO咖ENTPROTECTIONINTHISSTUDY103ESTSSRPRIMERSPAIRSWEREDESIGNEDBASEDONSORGHUMESTDATABASEANDTHEFACTORSTHATINFLUENCEDTHEPRIMERSPOLYMORPHISMWEREANALYSED；AGENETICMAPOFSORGHUMBICOLORSUDANENSEWASCONSTRUCTEDBASEDONPUBLICLYAVAILABLESSRPRIMERPAIRSFORSORGHUMANDOURSELFDESIGNEDESTSSRPRIMERSWITHAPOPULATIONOFF2INDIVIDUALSDERIVEDFROMACROSSBETWEENTX623AAND722ANDALSOCOMPAREDTOTHEMAPTHATBHATTRAMAKKIANDWUCONSTRUCTEDRESPECTIVELYTHECONCLUSIONWEREASFOLLOWS1THEPCRAPLICATIONANDPOLYMORPHSIMDETECTIONWERECONDUCTEDUSESORGHUMVARIETYTX623AANDSUDANENCEVARIETYS722USING103ESTSSRPRIMERSPAIRSTHERESULTSSHOWEDTHAT80PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDCLEARBANSINTWOVARIETIES，AND69PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDEXPECTEDPRODUCTSIZE；20PRIMERSPAIRSSHOWEDPOLYMORPHISMS；9PRIMERSPAIRSONLYAMPLIFIEDBANSINSORGHUMVARIETYTX623A；14PRIMERSPAIRSAMPLIFIEDNOTHINGINBOTHOFVARIETIES；BLASTRESULTSSHOWEDTHAT90PRIMERSPAIRSOFTOTAL103ESTSSRPNMERSPAIRSCANANCHOREDTOAPARTICULARPOSITIONUNIQUELYONSORGHUMCHROMOSOME，ANDINDICATEDGOODSPECIFICITY2POLYMORPHISMANALYSATIONRESULTSSHOWEDTHATTHEESTSSRPRIMERSWHICHCAMEFROMTWOMOTIFREPEATSSEQUENCESSHOWEDHIGHESTPOLYMORPHISM224％，NEXTWEREPRIMERSTHATCAMEFROMTHREEMOTIFREPEATSSEQUENCES035％，BUTINPRIMERSTHATCAMEFROMFOURMOTIFREPEATSSEQUENCESNOPOLYMORPHISMPRIMERSWEREDETECTED；THEPRIMERSWHICHCAMEFROMTHESEQUENCESTHATSSRLENGTH20BPSHOWEDHIGHERPOLYMORPHISMTHANTHEPRIMERSTHATSSRLENGTHBETWEEN14BPAND20BP128％3THEMAPWASCONSTRUCTEDWHICHCONSISTEDOF5LINKAGEGROUPSAND51SSRMAKERS，ANDTHEMAPCOVERED527CMWITHAVERAGEGENETICDISTANCEOF103CMINTHISMAP，LGACONTAINED22MARKERS；LGBCONTAINED14MARKERS；LGCCONTAINED5MARKERS；LGEANDLGFCONTAINED7AND3MARKERSSEPARATELYLGAHADTHELONGESTGENETICDISTANCEINTHEMAPWAS2274CM，ANDLGEWASTHESHORTESTLINKAGEGROUPWITHGENETICDISTANCEOF41CMFORAVERAGEGENETICDISTANCETHELONGESTWASLGB，WHILETHESHORTEST

簡介：華北電力大學(xué)（保定）碩士學(xué)位論文天威保變崗績薪酬管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與研究姓名遇麗芳申請學(xué)位級別碩士專業(yè)工業(yè)工程指導(dǎo)教師幸莉仙辛克20071220華北電力大學(xué)工程碩士學(xué)位論文摘要摘要薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，薪酬管理對吸引、激勵、發(fā)展和留住人才，對企業(yè)核心競爭力的培育和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著重要的作用。天威保變是一家大型上市公司，在競爭日趨激烈的今天，公司必須不斷完善現(xiàn)有的薪酬管理體系才能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。因此，本文采用案例研究的方法，從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略入手，汲取先進(jìn)薪酬理論，通過資料分析和調(diào)查對保變公司的薪酬管理體系現(xiàn)狀進(jìn)行了診斷分析和重新設(shè)計(jì)，以期設(shè)計(jì)一個(gè)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向的、對內(nèi)公平合理、對外競爭力強(qiáng)、對員工實(shí)施有效激勵的薪酬管理體系。關(guān)鍵詞薪酬管理，激勵，戰(zhàn)略目標(biāo)ABSTRACTTHESALA巧MAILAGEMENTISTHECORECONTENTOFHUMANRESOURCEM鋤AGEMENTFOR舳ENTE印RISE．UNDERTHEMARKETECONOMYCONDITION，THECOMPETITIONS鋤ONGENTE印RISESARCTHECOMPETITION鋤ONGTALENTEDPEOPLEINTHEFINALANALYSIS．THESALARYMANAGEMENTPLAYSVE巧IMPORTANTROLEFORATTRACTS，INSPIRIT，DEVELOPANDDETAINTHETALENTEDPERSON觚DITISALSOUSEFULFORANENTE印RISETOCULTIVATE“SCORECOMPETITIONAILDACHIEVEITSSTRATEGICTARGET．TI鋤WEIBAOBIANISALARGESCALECOMPANYT0BELISTED，INCOMPETITIONINTENSETODAY，OURCOMPAJLYMUSTCONSLU】塒ATETHEEXISTINGSALARRMAILAGEMENTSYSTEMUNCEASINGLYINORDERTOEXENITSSHOULDDOANDADAPTTHEDEVELOPMENTDESIRE．THEREFORE，THISANICLEUSESTHECASERESEARCHMEMOD，DERIVEADVANCESALARYMANAGEMENTTHEODRF如MENTERPRISEDEVELOPMEMANDHUMAJLRESOURCESTRATAGEM，WITHTHEHELPOFMATERIALANALYSISANDRESEARCHABOUTTIANWEIBAOBI觚’SSALA巧M鋤AGEMENTSYSTEMSTATUSINQU0TOMAKE、ⅣITHDIAGNOSES觚DREDESIGN，INORDERTODEVISEANEWTYPEOFSALAR，MANAGEMEMSYSTEMWITHENTERPRISESTRATAGEMORIENTED，F(xiàn)AIRINSIDE，KEENCOMPETITIONOUTSIDEANDBEGOODFIORPERSONNELPROMPTING．Y|ULIFANGINDUSTRYENGINEERDIRECTEDBYPRO￡XINGLIXIANKEYWORDSSALARYMANAGEMENT，INSPIRIT，STRATEGICTARGET

簡介：大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文D公司委派高管的績效考核研究與方案設(shè)計(jì)姓名王依娜申請學(xué)位級別碩士專業(yè)工商管理指導(dǎo)教師傅永剛20081213D公習(xí)委派高管的績效考核研究與方案改計(jì)STUDYANDDESIGNONPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMOFEXECUTIVESINDCOMPANYABSTRACTPERFORMANCEAPPRAISALISANIMPORTANTWORKINHUMANRESOURCESDEVELOPMENTANDMANAGEMENTMOTIVATIONISTHECOREOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTITISAUSEFULMETHODFORAPPRAISALANDINCENTIVETOMOTIVATEINITIATIVEOFMANAGERSANDEXECUTIVESTHROUGHSCIENTIFIC，F(xiàn)AIRPERFORMANCEEVALUATION，WECOULDKNOWEMPLOYEES’FROMALLASPECTSTHECORRECTEVALUATIONRESULTSCOULDBEADOPTEDTOINCREASEPOSITIVITYOFMANAGERSANDEMPLOYEESUSINGSUITABLEMOTIVATINGMEASURESINTHESITUATIONSOFECONOMICGLOBALIZATIONANDENTERINGWTO，ENTERPRISESFACEWITHMOREANDMOREDRAMATICMARKETCOMPETITIONINORDERTOSURVIVEINTHECOMPETITION，ENTERPRISESHAVETOHOLDMORETALENTSASFIRSTRESOURCE，ESPECIALLYTHEEXECUTIVES，WHOPLAYANIMPORTANTROLEINCORPORATIONSTHEIRPOSITIVITYINITIATIVEANDCREATIVEDEPENDSOMUCHONTHESCIENTIFIC，F(xiàn)AIRPERFORMANCEAPPRAISALANDAPPROPRIATEINCENTIVEMEASURESTHESTUDYONPERFORMANCEAPPRAISALHASNOTONLYLEAMINGVALUE，BUTALSOCRUCIALREALISTICSIGNIFICANCEANDNECESSITYTHISPAPERHASSUMMARIZEDALLSORTSOFPERFORMANCEEVALUATIONTHEORIESAFTERANALYZINGTHEACTUALITYOFPERFORMANCEAPPRAISALANDSPECIALTYOFEXECUTIVESINDCOMPANYWEGIVEAFRAMEOFPERFORMANCEEVALUATIONBASEDONTHEJOBANALYSIS，THEPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMISSTATEDMOREDETAILEDINTHEMETHODSOFBALANCEDSCORECARDANDKEYPERFORMANCEINDICATORSTHECOMPLETEPERFORMANCEEVALUATIONSYSTEMANDINCENTIVEMEASURESWOULDBRINGTHEINTERNALMANAGEMENTINTOTHENORMALCIRCLE，ANDADVANCETHECORECOMPETENCEFURTHERMORETHEPERFORMANCEAPPRAISALSYSTEMNOTONLYBECOMESTHESUBSTANCEOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTINDCOMPANY，BUTALSOLEAVESCLUESFORTHESIMILARENTERPRISESINTHESAMEINDUSTRY，WHICHFLOURISHESTHEACTUALMETHODSOFPERFORMANCEAPPRAISALKEYWORDSEXECUTIVES；PERFORMANCEAPPRAISAL；BALANCEDSCORECARD；KEYPERFORMANCEINDICATORSII

簡介：大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于BSC的我國上市公司高管薪酬體系設(shè)計(jì)姓名苗芳申請學(xué)位級別碩士專業(yè)企業(yè)管理指導(dǎo)教師張啟鑾20080601基于BSC的我國上市公司高管薪酬體系設(shè)計(jì)CHINESELISTEDCOMPANYTOPMANAGEREWARDSYSTEMDESIGNBASEDONBSCABSTRACTLISTEDCOMPANIESISIMPORTANTCOMPONENTOFCHINESEECONOMICENTITYTHETOPMANAGERISTHECOREOFBUSINESSMANAGEMENTTHEIRADMINISTRATIVEACTIONDIRECTLYINFLUENCESENTERPRISE’SDEVELOPMENTTOACERTAINEXTENTTHEENTERPRISE’SCOMPETITIONISAMONGITSSUPERINTENDENTSITISANIMPORTANTMEABSTODRIVEITSADMINISTRATIVETHATREASONABLYFORMULATETHETOPMANAGER’SREWARDSYSTEMATPRESENTMANYRESEARCHERSTHINKTHATTHEREWARDSYSTEMOFCHINESELISTEDCOMPANIESTOPMANAGERISUNREASONABLEITMAINLYMANIFESTSINTHATTHEREWARDLEVELGETSUNHOOKEDWITHTHEOPERATINGRESULTS，THEREWARDSTRUCTUREISUNITARY，THEREWARDSTANDARDISINTERNALIZATIONANDTHEFORMULATIONISFREEDOMANDSOONBUTATPRESNTASSOONRQTHEREWARDOFOURCOUNTRYLISTEDCOMPANIESTOPMANAGERISGROWERANGROWERGROWTHOFTHEENTERPRISEACHIEVEMENT’SISSLOWERANDSLOWERTHEREWARDOFTOPRNANAGERDOESNOTACHIEVETHEEFFECTTODRIVETOPMANAGERTOPROMOTETHEENTERPRISEACHIEVEMENTTHETOPMAILAG盯’SHUMANCAPITALCOULDNOTOBTAINTHEREASONABLECONSIDERATIONTHEREFORE，ITHASBOOOMETHEFIRSTPROBLEMTHATRESEARCHINGTHEPRIMARYFACTORAFFECTINGTOPMANAGERREWARDDETERMININGTHETARGETOFTOPMANAGERREWARD，F(xiàn)ORMULATINGREASONABLESALARYSYSTEMBASEDONITTHISARTICLE峨STHEMETHODUNITINGTHESTANDARDRESEARCHANDTHEEMPIRICALSTUDYFIRSTTHROUGHCONTRASTINGTHEDOMESTICANDFOREIGNREWARDSYSTEM’S，PROFITTINGFROMTHEESEARCHRESULTSOFDOMESTICANDFOREIGNTOPMANAGERREWARDDRIVE，ITPOINTSOUTTHEPRESENTOFCHINESELISTEDCOMPANYTOPMANAGERREWARDSYSTEMANDTHEUNREASONABLEFACTORSNEXTUTILIZATINGREALDIAGNOSISMETHOD，AUXILIARYBYQUANTITYANDCOMPARATIVEANALYSISMETHOD，USINGTHECSMARDATABASEANDTHELISTEDCOMPANYANNUALREPORTSELECTINGSHANGHAIANDSHENZHEN’S467ASTOCKLISTCOMPANIESIN2006ASSAMPLE，ITRESERCHESTHECOMPANYSMANAGEMENTACHIEVEMENTS，THEMANAGEMENTCHARACTERISTIC，THESTOCKHOLDERSRIGHTSDISTRIBUTIONSMLCTUREANDTOPMANAGER’SINDIVIDUALFACTORPROPOSINGTHERELATEDREFERENCEFORTHELISTEDCOMPANYTOPMANAGER’SREWARDPATTERNDESIGNFINALLY，BASEDONTHEBALANCEDSCORINGLAWSELECTINGTHEKPIVALUEFROMTHEGROWTHANDTHEINNOVATIONTHEINTEMALFLOWTHECUSTOMERVALUE，F(xiàn)INANCIALASWELL弱THESOCIALEFFICIENCYFIVEANGLESASTHEMAININSPECTIONTARGETDESIGNINGTTHEREWARDSYSTEM，ITPROPOSESTHESOLUTIONTHATTHELISTEDCOMPANYTOPMANAGER’SREWARDKEYWORDSTOPMANAGER；REWARD；BSC；KPI；REWARDSYSTEMII

簡介：論文題目LST公司薪酬體系的優(yōu)化設(shè)計(jì)以企業(yè)高管為例專業(yè)領(lǐng)域高級管理人員工商管理（EMBA）指導(dǎo)教師邵云飛教授作者姓名衛(wèi)強(qiáng)班學(xué)號200781106078分類號密級獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。簽名日期年月日關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名導(dǎo)師簽名日期年月日

簡介：核保作為保險(xiǎn)公司控制風(fēng)險(xiǎn)的重要手段，一直都受到各大保險(xiǎn)公司的重視。自二十世紀(jì)80年代我國恢復(fù)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來，核保不斷的發(fā)展和完善，由手工操作發(fā)展到了使用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程。我國加入WTO以后，國內(nèi)保險(xiǎn)市場逐步對外國資本開放。國內(nèi)的保險(xiǎn)公司面臨著巨大的挑戰(zhàn)。在不斷設(shè)計(jì)新險(xiǎn)種的同時(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量、防范金融風(fēng)險(xiǎn)也是勢在必行。本文在構(gòu)建自動核保系統(tǒng)的同時(shí)，研究了保險(xiǎn)業(yè)務(wù)規(guī)則的配置管理和規(guī)則匹配方法。首先，在借鑒了國內(nèi)外保險(xiǎn)行業(yè)商用規(guī)則引擎使用模式的基礎(chǔ)上，對基于規(guī)則的核保系統(tǒng)進(jìn)行了定義與分析，然后研究了適合靈活配置的自動核保管理模型。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中國平安人壽保險(xiǎn)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)要求，設(shè)計(jì)了可管理業(yè)務(wù)規(guī)則的產(chǎn)品配置模型，使產(chǎn)品規(guī)則的更新周期由以前的數(shù)天減少為數(shù)分鐘。最后建立自動核保作業(yè)的平臺，使新保單申請能被自動處理，平均只需5秒便可處理一份保險(xiǎn)申請。在實(shí)現(xiàn)方面，在需求分析的基礎(chǔ)上，針對企業(yè)的目標(biāo)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了平安人壽保險(xiǎn)自動核保系統(tǒng)。系統(tǒng)功能模塊包括規(guī)則設(shè)置子系統(tǒng)、規(guī)則檢查子系統(tǒng)、投保單狀態(tài)控制、投保單問題件管理四個(gè)模塊。系統(tǒng)的底層平臺采用J2EE，數(shù)據(jù)存儲采用主流的ACLE數(shù)據(jù)庫，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)搭建了一個(gè)易于使用及高效的核保管理平臺。

簡介：分類號華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文密級高茬秸稈旋耕翻埋功耗檢測系統(tǒng)設(shè)計(jì)與試驗(yàn)研究DESIGNANDEXPERIMENTALSTUDYOFPOWERCONSUMPTIONMEASUREMENTSYSTEMFORHIGHSTUBBLERETURNINGANDTILLAGEMACHINE專業(yè)農(nóng)業(yè)機(jī)械化工程學(xué)位名稱工學(xué)碩士研究生賀小偉學(xué)號2011307110001指導(dǎo)教師夏俊芳研究方向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)裝備設(shè)計(jì)與測控獲得學(xué)位時(shí)間2014年06月華中農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)院二O一四年六月高茬秸稈旋耕翻埋功耗檢測系統(tǒng)設(shè)計(jì)與試驗(yàn)研究目錄摘要IABSTRACTIII第L章緒論L11課題來源L12課題研究意義113功耗檢測原理一214旋轉(zhuǎn)軸扭矩檢測國內(nèi)外研究現(xiàn)狀4141應(yīng)變型扭矩傳感器4142轉(zhuǎn)角型扭矩傳感器6143扭矩檢測的發(fā)展動向915虛擬儀器技術(shù)在農(nóng)業(yè)工程中的應(yīng)用916研究內(nèi)容和技術(shù)路線11161研究內(nèi)容11162技術(shù)路線1217本章小結(jié)12第2章基于LABVIEW的功耗檢測系統(tǒng)設(shè)計(jì)1321LABVIEW軟件平臺概述1322LABVIEW編程環(huán)境1323LABⅥEW中的定時(shí)與同步控制技術(shù)～1524功耗檢測系統(tǒng)構(gòu)成15241檢測系統(tǒng)的一般構(gòu)成15242功耗檢測系統(tǒng)組成1625功耗檢測系統(tǒng)相關(guān)硬件16251扭矩傳感器16252轉(zhuǎn)速傳感器20253扭矩傳感器和轉(zhuǎn)速傳感器匹配安裝23254數(shù)據(jù)采集卡2726功耗檢測系統(tǒng)軟件的總體設(shè)計(jì)31261專業(yè)檢測人員登錄模塊32262扭矩和轉(zhuǎn)速信號采集模塊33263濾波及數(shù)值計(jì)算模塊34264信號波形及數(shù)值顯示模塊35265數(shù)據(jù)保存模塊3527功耗檢測系統(tǒng)標(biāo)定37271功耗檢測系統(tǒng)整體結(jié)構(gòu)37272扭矩標(biāo)定38273轉(zhuǎn)速標(biāo)定3828本章小結(jié)39

簡介：分類號華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文密級利用分子標(biāo)記輔助選育甘藍(lán)型油菜高含油量核不育系及同型臨保系DEVELOPINGTHEGENICMALESTERILELINEANDITSMAINTAINERWITHHIGHOILCONTENTBYMARKERASSISTEDSELECTIONINRAPESEEDBRASSICANAPUS研究生學(xué)號指導(dǎo)教師專業(yè)作物遺傳育種獲得學(xué)位名稱農(nóng)學(xué)碩士康雷2011301110053楊光圣教授研究方向油菜遺傳育種獲得學(xué)位時(shí)間2014年6月華中農(nóng)業(yè)大學(xué)植物科技學(xué)院二O一四年六月利用分子標(biāo)記輔助選育甘藍(lán)型油菜高含油量核不育系及同型臨保系目錄摘要一IABSTRACTIII1文獻(xiàn)綜述一111我國雜種優(yōu)勢利用概況1111人工去雄1112自交不親和2113化學(xué)殺雄2114雄性不育應(yīng)用研究進(jìn)展212油菜細(xì)胞核雄性不育的研究進(jìn)展4121顯性細(xì)胞核雄性不育4122隱性細(xì)胞核雄性不育513分子標(biāo)記輔助選擇在油菜育種中的應(yīng)用7131分子標(biāo)記的類型7132分子標(biāo)記在油菜育種中的應(yīng)用814我國油菜高含油量育種概況8141我國油菜品種含油量研究概況9142油菜高油育種技術(shù)915本研究的目的與意義。102材料和方法1121實(shí)驗(yàn)材料11211本實(shí)驗(yàn)所用的材料1L212標(biāo)記1122技術(shù)路線1223實(shí)驗(yàn)方法14231油菜葉片總DNA的提取14232前景選擇和背景選擇的分子標(biāo)記及體系14233PCR產(chǎn)物檢測16

簡介：分類號________S81711密級公開UDC___________6315________編號10299S1316005工錄犬爹碩士學(xué)位論文自走式撿拾、髙留茬切割裝置的設(shè)計(jì)與試驗(yàn)研究DESIGNANDEXPERIMENTOFSELFPROPELLEDPICKUP,HIGHSTUBBLECUTTINGDEVICE指導(dǎo)教師________________李耀明教授_________________作者姓名____________________成鋮____________________申請學(xué)位級別工學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)）機(jī)械設(shè)計(jì)及理論論文提交日期2016年4月論文答辯日期2016年6月學(xué)位授予單位和日期江蘇大學(xué)2016年6月___________答辯委員會主席__________評閱人______________二O六年六月獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的內(nèi)容以外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果，也不包含為獲得江蘇大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名年月日

簡介：CLASSIFIEDINDEXS223．25CONFIDENTIALYES／NONOCODE10224NO．140710571DISSERTATIONFORTHEMASTERDEGREEDESIGNOFFRONTMOUNTEDWHEELHIGHMOBILITYFRAMEANDCOMPARATIVESTUDYONTECHNICALSCHEMENLECIINICALCHEMECANDIDATETANGSHIFASUPERVISORPROF．LIUHONGXINDEGREECATEGORYMASTEROFSCIENCEINENGINEERINGCOLLEGECOLLEGEOFENGINEERINGFIRSTLEVELDISCIPLINEAGRICULTURALENGINEERINGSECONDLEVELDISCIPLINEAGRICULTURALMECHANIZATIONENGINEERINGHARBINCHINAJUNE2017東北農(nóng)業(yè)大學(xué)工學(xué)碩士學(xué)位論文3．4液壓控制系統(tǒng)設(shè)計(jì)???????????????????????????283．4．1技術(shù)要求?????????????????????????????283．4．2初選系統(tǒng)壓力???????????????????????????293．4．3液壓系統(tǒng)原理???????????????????????????294耕深控制特性分析????????????????????????????一334．1耕深控制方式?????????????????????????????334．2虛擬樣機(jī)仿真?????????????????????????????334．2．1建立模型?????????????????????????????334．2．2創(chuàng)建運(yùn)動副?????????????????????????????344．3仿真軌跡與分析????????????????????????????355工程應(yīng)用設(shè)計(jì)??????????????????????????????．375．1技術(shù)指標(biāo)???????????????????????????????375．2總體結(jié)構(gòu)???????????????????????????????385．3復(fù)式播種單元?????????????????????????????395．4機(jī)架主梁設(shè)計(jì)?????????????????????????????395．4．1地輪中置式機(jī)架主梁????????????????????????395．4．2地輪前置式機(jī)架主梁????????????????????????405．5動力傳遞系統(tǒng)?????????????????????????????405．5．1傳動方案??????????????????????????????一405．5．2傳動比的確定???????????????????????????．416工程結(jié)構(gòu)分析??????????????????????????????．446．1受力分析???????????????????????????????446．2模型預(yù)處理??????????????????????????????456．3定義材料屬性?????????????????????????????466．4有限元網(wǎng)格劃分????????????????????????????476．5創(chuàng)建連接關(guān)系和連接特性????????????????????????476．6添加虛件??????????????????????????????．．476．7定義約束及施加載荷??????????????????????????486．8計(jì)算與對比分析????????????????????????????5L6．8．1計(jì)算分析?????????????????????????????516．8．2對比分析?????????????????????????????537樣機(jī)試制與試驗(yàn)?????????????????????????????一557．1樣機(jī)試制??????????????????????????????一557．2樣機(jī)試驗(yàn)??????????????????????????????一558結(jié)論?????????????????????????????????．．????????????58致謝??????????????????????????????????????????????一59參考文獻(xiàn)?????????????????????????????????．60攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文???????????????????????．63II

簡介：地面高光譜技術(shù)是一種快速無損檢測技術(shù)。它可以解決目前廣泛采用的目測手查法檢測費(fèi)時(shí)費(fèi)力的不足，降低檢測人員的勞動強(qiáng)度；還可以與衛(wèi)星遙感互補(bǔ)，提供小尺度空間蟲害的信息，提高小尺度空間蟲害管理水平；相對于目前計(jì)算機(jī)視覺檢測技術(shù)，地面高光譜檢測蟲害更具有實(shí)用性。本文以水稻白背飛虱蟲害檢測為目標(biāo)，于2006、2007年在江蘇大學(xué)與鎮(zhèn)江市植保植檢站聯(lián)合培育的野外試驗(yàn)稻田內(nèi)，采用便攜式光譜儀對水稻白背飛虱主害代期間的水稻冠層及葉片進(jìn)行了光譜測量與分析，并針對白背飛虱蟲害檢測設(shè)計(jì)了專門的檢測軟件。通過對冠層和葉片的光譜測量，發(fā)現(xiàn)當(dāng)水稻受到白背飛虱蟲害的侵害時(shí)，無論是單葉還是冠層水平，其光譜反射率都會發(fā)生相應(yīng)的變化，而且在兩種水平下，波形相似，光譜反射率變化的規(guī)律一致。通過相關(guān)分析，得到單葉敏感波段為514602NM，6971339NM，15011749NM及21012299NM，特征波長點(diǎn)為562NM，774NM和1691NM；冠層水平下敏感波段為525571NM，7111339NM及15011749NM，特征波長點(diǎn)為558NM，779NM和1685NM。通過對水稻白背飛虱蟲害的光譜定量分析，得到單葉水平下，單變量建立模型時(shí)，采用774NM和1691NM波長點(diǎn)處的光譜反射率能較好的診斷白背飛虱百株蟲量，預(yù)測相關(guān)系數(shù)分別達(dá)到091和085，預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)偏差分別為3254和3673，平均相對誤差分別為164％和185％；多變量建立模型時(shí)，采用逐步回歸法篩選出12個(gè)回歸變量，預(yù)測相關(guān)系數(shù)達(dá)到0948，且預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)偏差為879，平均相對誤差為136％。冠層水平下，單變量建立模型時(shí)，采用779NM和由558NM與779NM構(gòu)建的比值植被指數(shù)RVI能較好的診斷田間白背飛虱百株蟲量，預(yù)測相關(guān)系數(shù)分別達(dá)到0921和0806，預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)偏差分別為3063和3347，平均相對誤差分別為152％和175％；多變量建立模型時(shí)，采用逐步回歸法篩選出7個(gè)回歸變量，預(yù)測相關(guān)系數(shù)達(dá)到0982，預(yù)測標(biāo)準(zhǔn)偏差為793，平均相對誤差為127％。本文為實(shí)現(xiàn)水稻白背飛虱的高光譜遙感預(yù)測以及水稻的精確變量施藥提供了試驗(yàn)依據(jù)，具有重要的學(xué)術(shù)意義和實(shí)用價(jià)值。

簡介：浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高潛質(zhì)人才選拔與培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)1同等學(xué)力申請碩士學(xué)位同等學(xué)力申請碩士學(xué)位碩士學(xué)位論文論文題目論文題目高潛質(zhì)人才選拔與培養(yǎng)體系高潛質(zhì)人才選拔與培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)作者姓名作者姓名趙清華趙清華指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師梁磊學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)企業(yè)企業(yè)管理管理所在學(xué)院所在學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院提交日期提交日期2012014年1212月浙江工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文高潛質(zhì)人才選拔與培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)I高潛質(zhì)人才選拔與培養(yǎng)體系設(shè)計(jì)摘要企業(yè)的發(fā)展離不開人才，而高潛質(zhì)人才則是人才鏈上重要的一環(huán)。高潛質(zhì)人才是指“相對其他員工而言，有較高的能力勝任更高職位或承擔(dān)更多的責(zé)任”的人才。簡而言之，高潛質(zhì)人才可以理解為有成為領(lǐng)導(dǎo)可能的人才。如果說高潛質(zhì)人才是未來的領(lǐng)導(dǎo)者，那么現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)者就是曾經(jīng)的高潛質(zhì)人才。作為企業(yè)，如何選出高潛質(zhì)人才，如何進(jìn)行培養(yǎng)呢中國傳統(tǒng)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)洹保趯?shí)際操作中，不僅“德“很不容易判斷，而且“才”也會因?yàn)閸徫徊煌蟛煌埠茈y評價(jià)。那么，有沒有一些通行的辦法，來衡量一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)，從而判別他（她）是否屬于高潛力人才呢同時(shí)對他們進(jìn)行進(jìn)一步的培養(yǎng)，讓他們成為企業(yè)所需要的人才。這就需要有一套體系進(jìn)行選拔、培養(yǎng)和管理，所以本文希望探索一套實(shí)用的高潛質(zhì)人才選拔和培養(yǎng)方法，為想建立高潛質(zhì)人才庫的企業(yè)提供借鑒和指導(dǎo)。本文將通過文獻(xiàn)研究，了解國內(nèi)外大中型企業(yè)高潛質(zhì)人才的選拔、培養(yǎng)辦法，分析總結(jié)出一套通行的選拔與培養(yǎng)體系，并通過設(shè)計(jì)問卷，對現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者中的佼佼者，即過去的高潛質(zhì)人才進(jìn)行調(diào)查，通過調(diào)查其發(fā)展到領(lǐng)導(dǎo)者崗位的因素以及假設(shè)讓他們推薦一位高潛質(zhì)人才時(shí)，他們會挑選具有何種素質(zhì)和能力的人以及如何進(jìn)行培養(yǎng)等信息，來驗(yàn)證并提出甄選高潛質(zhì)人才的方式和方法最終得出結(jié)論建立具有實(shí)際操作意義的有效的高潛質(zhì)人才培養(yǎng)和管理體系，以供不同的企業(yè)參考借鑒。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞高潛質(zhì)人才，評價(jià)，培養(yǎng)，管理

簡介：中文圖書分類號中文圖書分類號F27292F27292我國上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)相關(guān)因素研究我國上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)相關(guān)因素研究學(xué)生姓名吳凌所在院系會計(jì)學(xué)院專業(yè)名稱會計(jì)研究方向財(cái)務(wù)管理屆別2013屆在職導(dǎo)師姓名盛明泉論文完成時(shí)間2013年4月安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士學(xué)位論文1我國上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)相關(guān)因素研究我國上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)相關(guān)因素研究內(nèi)容內(nèi)容摘要摘要現(xiàn)代企業(yè)制度中所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)兩權(quán)分離使得高管薪酬問題日益受到關(guān)注。如何解決由于信息不對稱帶來的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇等問題，如何制定出合理有效的高管薪酬制度也就成為越來越多企業(yè)關(guān)注的問題。在此背景之下，對高管薪酬制度進(jìn)行研究對于促進(jìn)我國資本市場的發(fā)展，完善公司治理方面具有重要的學(xué)術(shù)價(jià)值；對于上市公司完善薪酬制度、監(jiān)管部門加強(qiáng)對上市公司高管薪酬的監(jiān)管也具有重要的參考意義。本文以我國上市公司為背景，對委托代理理論、人力資本理論、公司治理理論、產(chǎn)權(quán)理論等進(jìn)行歸納和概括，對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行總結(jié)分析，進(jìn)而分析比較國內(nèi)外高管薪酬現(xiàn)狀。然后進(jìn)入實(shí)證分析階段，以2011年我國A股上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)為研究對象，從公司業(yè)績、公司治理結(jié)構(gòu)、公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、公司規(guī)模四方面提出四個(gè)研究假設(shè)，首先進(jìn)行了系統(tǒng)性的描述性分析，其次選取1280家作為樣本，公司規(guī)模、公司業(yè)績、高管持股比例、獨(dú)立董事比例等為變量建立多元線性回歸模型，進(jìn)行相關(guān)性分析和多元線性回歸分析。分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)公司規(guī)模和公司業(yè)績與高管薪酬呈顯著的正相關(guān)關(guān)系，高管持股比例與高管薪酬呈不顯著的正相關(guān)關(guān)系，獨(dú)立董事比例與高管薪酬呈不顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系。根據(jù)以上研究，本文以較為普遍的年薪制為基礎(chǔ)給出我國上市公司高管薪酬制度設(shè)計(jì)的方法和建議，認(rèn)為我國上市公司高管薪酬制度的設(shè)計(jì)應(yīng)該從兩個(gè)方面考慮一是確定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，二是確定合理的薪酬水平。綜合兩方面從而制定出科學(xué)合理又適合我國上市公司自身特點(diǎn)的高管薪酬制度。為了使高管薪酬制度更加有效地運(yùn)行，本文最后根據(jù)我國上市公司高管薪酬目前存在的問題從四個(gè)方面提出完善我國高管薪酬制度的建議（1）建立合理的高管薪酬決定機(jī)制；（2）完善高管薪酬結(jié)構(gòu)；（3）完善高管薪酬監(jiān)督機(jī)制；（4）其他相關(guān)政策建議。文章最后還分析了本文的研究局限和未來研究方向。本文的研究局限在于只研究了狹義的高管薪酬，在實(shí)證分析中選取的高管薪酬的影響因素比較少，并且在數(shù)據(jù)選擇上只限于上市公司。在未來研究方向上，筆者希望可以將更多的影響因素作為變量引入模型，嘗試更細(xì)致的研究方法以及選取更多年份的數(shù)據(jù)進(jìn)行比較分析。

簡介：當(dāng)前，無論是整個(gè)社會的發(fā)展，還是保險(xiǎn)業(yè)自身的改革和發(fā)展，都對保險(xiǎn)公司車輛承保管理提出了更高、更新的要求。建立以信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持的現(xiàn)代車輛承保管理信息系統(tǒng)，是實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)公司車輛承保工作管理現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的前提條件。根據(jù)陽光保險(xiǎn)公司加強(qiáng)車輛承保管理信息化的需要，結(jié)合日前管理信息系統(tǒng)的發(fā)展現(xiàn)狀和車輛承保管理工作的實(shí)際情況，對陽光保險(xiǎn)公司車輛承保管理信息系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和開發(fā)。該系統(tǒng)根據(jù)車輛承保管理工作的內(nèi)容和特點(diǎn)，在充分注重軟件操作的交互性、簡單性以及科學(xué)可視化原則的前提下，及時(shí)為車輛承保管理提供準(zhǔn)確、全面的數(shù)據(jù)管理和處理功能，能有效提高保險(xiǎn)公司車輛承保的工作效率、質(zhì)量及管理決策的有效性、可靠性。本文在對陽光保險(xiǎn)公司進(jìn)行詳細(xì)調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析了當(dāng)前公司車輛承保信息管理的現(xiàn)狀和用戶需求，建立了系統(tǒng)的功能模型和信息模型。本論文所完成的主要工作有1、對課題來源和背景及相關(guān)研究的介紹2、進(jìn)行需求分析和設(shè)計(jì)，功能設(shè)計(jì)、體系結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)安全性和可靠性設(shè)計(jì)3、系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)以及對系統(tǒng)的相關(guān)技術(shù)包括系統(tǒng)架構(gòu)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和系統(tǒng)安全性等技術(shù)的介紹本系統(tǒng)采用BS三層體系架構(gòu)，表示層使用IE等流行瀏覽器進(jìn)行系統(tǒng)功能表示，包括數(shù)據(jù)顯示和用戶交互界面業(yè)務(wù)邏輯層采用技術(shù)，使用C＃作為程序開發(fā)語言，構(gòu)建數(shù)據(jù)庫交互中間層后臺使用SQLSERVER2005作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)組織和管理系統(tǒng)各種數(shù)據(jù)。4、系統(tǒng)采用基于數(shù)據(jù)字典的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的可擴(kuò)展性，從而使系統(tǒng)很好地適應(yīng)用戶不斷變化的業(yè)務(wù)需求，允許用戶根據(jù)業(yè)務(wù)變化的需要擴(kuò)展數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)，既可滿足用戶現(xiàn)有的業(yè)務(wù)需求，又兼顧了用戶業(yè)務(wù)發(fā)展的潛在需求。系統(tǒng)具有完善的安全機(jī)制，嚴(yán)格的授權(quán)管理結(jié)合日志管理的多級系統(tǒng)安全機(jī)制，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，并確保用戶不能夠越權(quán)操作。本文的主要特色和成果主要是在對陽光保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)實(shí)務(wù)進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上做出了系統(tǒng)功能需求分析對系統(tǒng)的架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)，并設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲和管理體系設(shè)計(jì)并論述了系統(tǒng)安全體系架構(gòu)。本系統(tǒng)現(xiàn)開發(fā)工作基本完成，現(xiàn)正在系統(tǒng)功能測試階段，基本達(dá)到了預(yù)期的效果。