簡介：本文基于認知心理學理論針對現(xiàn)有車載導航系統(tǒng)人機界面所存在的認知困難理解模糊、操作不安全等問題通過訪談和調(diào)查問卷的方式分別對目標人群進行了走訪和調(diào)研。通過了解目標人群在使用車載導航系統(tǒng)時存在的知覺、注意、記憶、語言、思維等認知問題分析用戶在操作車載導航系統(tǒng)時的認知過程歸納總結(jié)了目標人群的心里訴求建立了符合目標人群的用戶思維模型和行動模型。針對用戶模型提出了符合認知心理學理論的設(shè)計原則和車載導航系統(tǒng)的改進方案在改進方案中本文采用了最新的抬頭顯示技術(shù)和全息投影技術(shù)將現(xiàn)有顯示在導航屏幕上的導航提示信息轉(zhuǎn)移顯示到汽車前擋風玻璃和道路上減少了用戶駕駛時注意力的分散避免了用戶各感官通道的干擾并針對用戶的認知習慣重新改進輸入位置和系統(tǒng)圖標使改進方案最終符合用戶的心理訴求。本文利用數(shù)理統(tǒng)計的方法處理調(diào)查問卷結(jié)果并對結(jié)果進行了效度和信度分析針對車載導航系統(tǒng)改進方案從生理、心理、環(huán)境等方面進行了論證論證結(jié)果表明改進方案很好的解決了用戶在使用現(xiàn)有車載導航系統(tǒng)時存在的問題為用戶提供了一個安全可靠、方便快捷的車載導航系統(tǒng)設(shè)計方案。與此同時針對車載導航系統(tǒng)改進方案所形成的結(jié)論為車載導航系統(tǒng)研究機構(gòu)及生產(chǎn)廠家提供了相應的理論參考。

簡介：本論文以認知心理學為指路標志視認性的理論基礎(chǔ)，根據(jù)認知心理學里所描述的信息加工過程，人對信息的加工過程包括感知、注意、感覺信息加工、知覺信息加工、模式識別、記憶存儲、提取信息和決策。由此來研究駕駛員獲取車外信息并對所獲取的信息的加工過程。在分析駕駛員的視覺特效和駕駛特性后，從人車路環(huán)境系統(tǒng)的角度，具體到指路信息一駕駛員接受刺激信息加工決策執(zhí)行，分析系統(tǒng)的主要功能，提出駕駛員對指路標志的信息加工過程模型。根據(jù)模型的原理，利用已有的指路標志的漢字字數(shù)與認知時間函數(shù)關(guān)系和指路標志的路名數(shù)與認知時間的函數(shù)關(guān)系，建立計算駕駛員對指路標志信息加工時間的計算方法。按照交通標志傳遞的信息的條數(shù)，將交通標志分為單義性交通標志和多義性交通標志。駕駛員在出行過程中，獲得的信息不僅包括交通標志傳遞的信息量（單義性信息量和多義性信息量），還包括干擾信息量（道路信息量和環(huán)境信息量）。人機工程學的研究結(jié)果表明，在運動過程中，駕駛員最多可以識別的信息數(shù)量為6條。根據(jù)這一結(jié)論研究指路標志信息量的閾值。在交通標志信息密度閾值的研究中，首先由駕駛員對指路標志的信息加工過程模型和動力學原理，計算交通標志的前置距離和視認距離，再建立交通標志信息量密度閾值的數(shù)學關(guān)系模型。以光華路口為例，進行標志信息量的閾值和標志信息密度的閾值分析，并使用交通微觀仿真軟件VISSIM對分析進行仿真，仿真分析結(jié)果表明交叉口指路標志信息密度過大。

簡介：獨創(chuàng)性聲明M8O62本人聲明所呈交的學位論文是本人在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人己經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得云洼王些太堂或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名白褊亮簽字日期2咖年，月，。日學位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學位論文作者完全了解云洼王些太堂有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定。特授權(quán)云洼王些太堂可以將學位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進行檢索，并采用影印、縮印或掃描等復制手段保存、匯編以供查閱和借閱。同意學校向國家有關(guān)部門或機構(gòu)送交論文的復印件和磁盤。保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)說明學位論文作者簽名囪詭導師簽名碑已T簽字日期20L口年／月，O日簽字同期2．OLO年，月，9F1學位論文的主要創(chuàng)新點一、從視覺認知的角度討論平面廣告視覺元素對視覺優(yōu)先選擇的影響。二、基于實證方法的視覺規(guī)律測試。三、平面廣告字體和排版對閱讀心理效果的影響以及字體的發(fā)展趨勢。四、平面廣告中圖像設(shè)計觀念的發(fā)展、變化，以及圖像創(chuàng)意的規(guī)律和方法。五、廣告效果的心理學評測方法。

簡介：中圖分類號UDC學校代碼10055密級公開尚羽大茅博士學位論文零售商業(yè)企業(yè)員工的工作滿意度與積極應激關(guān)系研究基于積極心理學的視角EMPIRICALSTUDYOFEMPLOYEES’JOBSATISFACTIONANDPOSITIVESTRESSINRETAILENTERPRISESAPOSITIVEPSYCHOLOGYPERSPECTIVE論文作者堂邋亟申請學位洼堂擅學科專業(yè)鯊金堂答辯委員會主席選徨童指導教師巫國塞麴援培養(yǎng)單位周墾塞亟應筻理堂瞳研究方向墊盒墜堡堂評閱人選焦童直蟲壹遂坦登鄞奎禹杰窒南開大學研究生院二OO九年十二月南開大學學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師指導下進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻的其他個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本學位論文原創(chuàng)性聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者簽名韭塑筮2010年6月1日非公開學位論文標注說明根據(jù)南開大學有關(guān)規(guī)定，非公開學位論文須經(jīng)指導教師同意、作者本人申請和相關(guān)部門批準方能標注。未經(jīng)批準的均為公開學位論文，公開學位論文本說明為空白。論文題目申請密級口限制≤2年口秘密≤10年口機密≤20年保密期限20年月日至20年月日審批表編號批準日期20年月日限制★2年最長2年，可少于2年秘密★10年最長5年，可少于5年機密★20年最長10年，可少于10年

簡介：分類號密級UDC編號文學碩士學位論文視覺心理學在船舶艙室辦公空間環(huán)境的應用研究碩士研究生曹亞南指導教師李震副教授學科、專業(yè)設(shè)計藝術(shù)學論文主審人周春暉副教授哈爾濱工程大學2012年12月分類號密級UDC編號文學碩士學位論文視覺心理學在船舶艙室辦公空間環(huán)境的應用研究碩士研究生碩士研究生曹亞南指導教師指導教師李震副教授學位級別學位級別文學碩士學科、專業(yè)學科、專業(yè)設(shè)計藝術(shù)學所在單位所在單位機電工程學院論文提交日期論文提交日期2012年12月24日論文答辯日期論文答辯日期2013年03月17日學位授予單位學位授予單位哈爾濱工程大學

簡介：點擊查看更多基于視覺心理學的蘇州園林研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡介：浙江理工大學碩士學位論文基于發(fā)展心理學的兒童中期家具設(shè)計研究姓名姚雯吉申請學位級別碩士專業(yè)設(shè)計藝術(shù)學指導教師潘榮20100322

簡介：河南大學碩士學位論文基于員工視角企業(yè)聲譽內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究從心理學的態(tài)度角度姓名趙劍申請學位級別碩士專業(yè)應用心理學指導教師李永鑫20100501均有部分中介作用。關(guān)鍵詞基于員工視角企業(yè)聲譽；組織自尊；組織認同Ⅱ

簡介：學校代號學號密級10532S05081039湖南大學碩士學位論文基于工業(yè)設(shè)計認知心理學的消費者購買決策行為研究L‘THERESEARCHOFTHECONSUMERDECISIONBASEDONCOGNITIVEPSYCHOLGICALOFINDUSTRIALDESIGNBYMUXINGBECHONGQINGINSTITUTEOFTECHNOLOGY2005ATHESISSUBMITTEDINPARTIALSATISFACTIONOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFLITERATUREINDESIGNINTHEGRADUATESCHOOLOFHUNANUNIVERSITYSUPERVISORASSOCIATEPROFESSORZHAOGANGDECEMBER2010

簡介：東南大學博士學位論文中國個體證券投資者的交易行為研究基于心理學、計量檢驗和博弈分析的證據(jù)姓名王冀寧申請學位級別博士專業(yè)管理科學與工程指導教師盛昭瀚20030501查塑查蘭堡生蘭竺堡苧一ABSTRACTLNVESTIGATIONSOFTHEREALDECISIONMAKINGINVESTMENTBEHAVIORSOFNEGOTIABLESECURITIESINVESTORS，THEIRPSYCHOLOGICCHARACTERISTICSINTHEINVESTINGACTIVITIES，THESTOCKPRICEFLUCTUATIONACCORDINGTOTHEINVESTORS’TRANSACTIONALBEHAVIORSANDTHETRANSACTIONALACTIVITIES’EFFICIENCYOFVARIEDINVESTORS，AREVERYNOVELANDFULLOFCHALLENGESTASKSANDALSOTHEMAINRESEARCHINGFIELDSOFTHEPRECEDINGFINANCEBEHAVIORNOWADAYSTHECONTESTSOFBEHAVIORFINANCEANDTHECONDITIONALANDDOMINANTFINANCEAREINTRODUCEDFIRSTLYINTHISPAPERTHEN，THETHEORYFRAMEANDSEVERALCLASSICMODELSARESYSTEMATICALLYEXPATIATEDBYMEANSOFPSYCHOLOGYEXPERIMENTMETHODS，DEMONSTRATIONALTESTMETHODSONTHEDATAFROMINDIVIDUALNEGOTIABLEINVESTORS’ACCOUNTSANDQUESTIONNAIRES，THEPARTICULARLIMITEDRATIONALBEHAVIORCHARACTERISTICSOFCHINESENEGOTIABLESECURITIESINVESTORSAREDISCOVEREDTHESECHARACTERISTICSEXHIBITASOVER10COGNITIVEBIASES，SUCHAS“BIASDEPENDINGONPOTICY”‘‘OVERCONFIDENT”’’OVERTRANSACTION”ETA1ALSOBYTHEINAPERLICTDEVELOPMENTOFCHINESENEGOTIABLESECURITIESMARKETSANDTHEOTHERPARTICIPANTS’IMPROPERBEHAVIORS，THEPARTICULARLIMITEDRATIONALBEHAVIORCHARACTERISTICSOFCHINESENEGOTIABLESECURITIESINVESTORSAREENLARGEDANDTHEIRINVESTINGRIGHTSANDINTERESTSAREVIOLATEDGAMINGMODELSBETWEENTHEINDIVIDUALNEGOTIABLEINVESTORSANDPOLICIES，BETWEENINSTITUTIONALINVESTORSANDINDIVIDUALINVESTORS，BETWEENSTOCKCOMPANIESANDINDIVIDUALINVESTORS，ASWELLASINDIVIDUALINVESTORSLEARNINGFROMEACHOTHERAREESTABLISHEDINTHISPAPERTHEOPTIMALSTRATEGIESANDACTIONSADOPTEDBYALLPARTICIPANTSOFNEGOTIABLESECURITIESMARKETAREALSODISCUSSEDINTHEENDOFTHISPAPERPOLICYSUGGESTIONSFORTHEGOVERNMENT，INSTITUTIONALINVESTORS，INDIVIDUALINVESTORS，STOCKCOMPANIESAREPUTFORWARDTHEINNOVATIONSOFTHISDISSERTATIONARE1OVER10KINDSOFCOGNITIVEBIASESOFLIMITEDRATIONALBEHAVIORCHARACTERISTICSONCHINESEINDIVIDUALNEGOTIABLESECURITIESINVESTORS，ESPECIALLYTHE‘‘BIASDEPENDINGONPOLICY”，AREDISCOVEREDANDSUMMARIZEDINITIALLYSOMEOFTHESECOGNITIVEBIASESSHOULDNOTBEFOUNDINFOREIGNLITERATURESBYPSYCHOLOGYEXPERIMENTMETHODSANDDEMONSTRATIONAITESTMETHODSONTHEDATAFROMINDIVIDUALNEGOTIABLEINVESTORS’ACCOUNTSETAL，THEBIASESOF“BIASDEPENDINGONPOLICY”，“OVERCONFIDENT’，‘‘OVERTRANSACTION”ANDTHEIRHURTTOCHINESENEGOTIABLESECURITIESMARKETANDINDIVIDUALINVESTORSAREVERIFIEDINITIALLYTHESERESEARCHFRUITSAREPUBLISHEDINSOMECOREJOURNAL，SUCHAS“ECONOMICSRESEARCH”ETA12MODELSOFTESTINGTHEINDIVIDUALBEHAVIORSOF“POLICYINFLUENCINGINDIVIDUALINVESTORS’BEHAVIORS”“LEGITMODELOFINVESTORS’TRANSACTIONSCAUSES”AND“MULTIFACTORSWEIGHTINGMODELOFINVESTORS’BEHAVIORS”ARECONSTRUCTEDINITIALLY3FORFURTHERRESEARCHINGTHEINDIVIDUALINVESTORS’BEHAVIORSANDTHEGAMERELATIONSHIPSOFALLPARTICIPANTS，GAMINGMODELSBETWEENTHEINDIVIDUALNEGOTIABLEINVESTORSANDPOLICIES，BETWEENINSTITUTIONALINVESTORSANDINDIVIDUALINVESTORS，BETWEENSTOCKCOMPANIESANDINDIVIDUALINVESTORS，ASWELLASINDIVIDUALINVESTORSLEAMINGFROMEACHOTHERAREESTABLISHEDANDANALYZEDBYTHEPRACTICEOFCHINESENEGOTIABLESECURITIESMARKET4THETECHNICALPATHSOFTHISPAPERSPANSEVERALSUBJECTSFROMPSYCHOLOGYEXPERIMENTMETHODSTOCOMPUTATIONECONOMICDEMONSTRATIONSANDGAMETHEORYETA1KNOWLEDGEOFSEVERALSCIENCESAREINTEGRATEDINTHISPAPEROFBEHAVIORFINANCECOHERENTCONCLUSIONSABOUTCHINESEINDIVIDUALNEGOTIABLESECURITIESINVESTORS’PARTICULARLIMITEDRATIONALBEHAVIORCHARACTERISTICS、KEYWORDSINDIVIDUALNEGOTIABLESECURITIESINVESTOR，LIMITEDRATIONAL，COGNITIVEBIAS，PSYCHOLOGYEXPERIMENT，COMPUTATIONDEMONSTRATION，QUESTIONNAIRE，GAMEMODEI

簡介：華北電力大學碩士學位論文摘要摘要本文主要研究管理心理學在人力資源管理中的具體應用，首先闡述了管理心理學和人力資源的基本理論知識然后詳細分析了兩者之間的關(guān)系，并找到具體的結(jié)合點此后，本文結(jié)合人力資源管理的四個重點即選才、用才、育才、留才，把管理心理學的重點內(nèi)容應用到人力資源管理的實踐中最后根據(jù)上述工作，建立了企業(yè)人力資源管理綜合能力的評價指標體系，并運用模糊綜合評價法和層次分析法相結(jié)合的原理，對企業(yè)的人力資源管理能力進行評價，因此本文的研究具有一定的理論和實際意義。關(guān)鍵詞管理心理學，人力資源管理，模糊評價，AHPABSTRACTAIMINGFORTHEAPPLICATIONOFMANAGERIALPSYCHOLOGYINHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFENTERPRISE,THISPAPERELABORATESTHEBASICTHEORIESOFMANAGERIALPSYCHOLOGYANDHUMANRESOURCEMANAGEMENT,THENPARTICULARLYANALYZESTHERELATIONBETWEENTHEM,ANDFINDSOUTTHECOMBINEDPOINTINASPECIFICWAYHENCEFORTH,BAS噸ONFOURPARTSCONTENTSOFTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENT,NAMELYTHECHOICESANDTHEUSINGANDTHETRAININGANDTHEKEEPING,APPLIESTHEADMINISTRATIONPSYCHOLOGYPRIORITYCONTENTTOTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTPRACTICEFINALLY,ACCORDINGTOABOVEMENTIONEDWORK,BUILDSUPTHEBUSINESSENTERPRISEHUMANRESOURCEMANAGEMENTTOSYNTHESIZETHEEVALUATIONINDEXSIGNSYSTEMOFABILITY,ANDUSESTHEMETHODWHICHCOMBINETHEFUZZYCOMPREHENSIVEEVALUATIONMETHODANDTHEANAL殉HIERARCHYPROCESSTOGETHER,EVALUATESTHEHUMANRESOURCEOFTHEBUSINESSENTERPRISETHEREFORETHISPAPERHASTHECERTAINTHEORYANDACTUALSIGNIFICANCEWANGLIUTECHNOLOGYECONOMYANDMANAGEMENTDIRECTEDBYPROFLUJIANCHANGKEYWORDSMANAGERIALPSYCHOLOGY,HUMANRESOURCEMANAGEMENT,AFUZZYEVALUATION,ANALYTICHIERARCHYPROCESS幽鄉(xiāng)口口尸AH月本人鄭重聲明此處所提交的碩士學位論文管理心理學在企業(yè)人力資源管理中的應用與評價研究，是本人在華北電力大學攻讀碩士學位期間，在導師指導下進行的研究工作和取得的研究成果據(jù)本人所知，除了文中特別加以標注和致謝之處外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得華北電力大學或其他教育機構(gòu)的學位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均己在論文中作了明確的說明并表示了謝意。學位論文作者簽名_1才日期關(guān)于學位論文使用授權(quán)的說明本人完全了解華北電力大學有關(guān)保留、使用學位論文的規(guī)定，即①學校有權(quán)保管、并向有關(guān)部門送交學位論文的原件與復印件②學?？梢圆捎糜坝?、縮印或其它復制手段復制并保存學位論文③學?？稍试S學位論文被查閱或借閱④學校可以學術(shù)交流為目的，復制贈送和交換學位論文⑥同意學?？梢杂貌煌绞皆诓煌襟w上發(fā)表、傳播學位論文的全部或部分內(nèi)容。P密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定作者簽名”師簽名幾戶皿一日期日期華史,}Z“

簡介：江西師范大學碩士學位論文中國古代商業(yè)廣告基本形式及其心理學思想分析姓名孫繪申請學位級別碩士專業(yè)普通心理學指導教師楊鑫輝19960401ABSTRACTWITHTHEDEVELOPMENTOFMODERNPROMOTIONALMEDIA，ADVERTISMENTALMOSTBECOMEOMNIPRESENTDURINGTHEACTIONOFMODERNMARKETINGMANAGEMENTSUCCESSFULADVERTISINGPLAYAPOSITIVEROLEINPRODUCTION，CIRCULATIONANDCONSUMPTION”SCIENTIFICADVERTISINGARTDEPENDSONPSYCHOLOGICALRULES，“PSYCHOLOGYPLAYSANIMPORTANTROLESBOTHINTHEACTUALADVERTISINGOPERATIONANDTHERESEARCHOFADVERTISINGACTIONINANCIENTCHINESECOMMERCIALACTIONMANYBUSINESSMENSUCCESSFULLYDEPENDONADVERTISMENTTOATTRACTTHECUSTOMERANDGETSALESPROMOTION，WHOSEMANAGEMENTSTRATEGYCONTAINSRICHADVERTISINGPSYCHOLOGICALTHOUGHTDISCOVERINGANDARRANGINGANCIENTCHINESECOMMERCIALADVERTISINGPSYCHOLOGICALTHOUGHTISOFMOMENTOUSCURRENTSIGNIFICANCEFORTHERESEARCHANDDEVELOPMENTOFMORDERNADVERTISINGPSYCHOLOGYTHEARTICLEDISCUSSESTHESEFOLLOWINGITEMSLTHETHEORITICALBASISOFADVERTISINGPSYCHOLOGYCONSUMERBEHAVIORBECAUSECONSUMERISTHEAUDIENCEADVERTISINGFUNCTIONBASESONCONSUMERBEHAVIOR2THEESSENTIALFORMOFANCIENTCHINESECOMMERCIALADVERTISMENTWHICHINCLUDES①COUNTERDISPLAYANDHAWKINGADVERTISMENT②SHOPPINGADVERTISMENT③PACKAGEPAPERADVERTISMENT④BILLSANDPOSTERS3ANALYSISONTHEPSYCHOLOGICALTHOUGHTOFANCIENTCHINESECOMMERCIALADVERTISINGCASESTHESESIXCASESEXPOUNDTHEFOLLOWINGADVERTISINGPSYCHOLOGICALTHOUGHTPERSUADINGMINDANDFOLLOWINGPUBLICMINDOFTHEAUTHENTICADVERTISMEPTADVERTISINGVENTINGEMOTION，CATCHINGATTENTIONTOMAKEATTACTIONANDSTIMULATINGINTRESTESTTOMAKEAPPEALECT

簡介：上海交通大學碩士學位論文“快樂指數(shù)”和“壓力指數(shù)”在人力資源管理中的應用從心理學角度探討企業(yè)高級人才流失姓名林立群申請學位級別碩士專業(yè)工商管理指導教師趙旭20050228上海交通大學EMBA學位論文“快樂指數(shù)”和“壓力指數(shù)”在人力資源管理中的應用APPLICATIONOF“PLEASUREINDEX”“PRESSUREINDEX”INHUMANRESOURCEMANAGEMENTDISCUSSIONOFBRAINDRAINFROMTHEVIEWOFPSYCHOLOGYABSTRACTBUSINESSCOMPETITIONDOESNOTEXISTAMONGNATIONSBUTINENTERPRISESWHILECOMPETITIONSAMONGENTERPRISESLIEONPEOPLEWITHABILITYTHEHUMANRESOURCEWHICHHASBEENRANKEDPRIMARYRESOURCEINTHEWLDHASADIRECTRELATIONSHIPWITHTHEBLOSSOMOFENTERPRISESWITHTHEIMPLEMENTOFTHEWTOPROMISERAPIDPACEOFOPENINGAFASTFLOWOFCAPABLEPEOPLEHASSWEPTTHEWHOLENATIONWHICHNEVERTOOKPLACEBEFETHEBRAINDRAINISGETTINGWSEINOURNATIVEENTERPRISESTHISESSAYCONCENTRATEDONTHEPHENOMENONOFBRAINDRAININENTERPRISESINCHINATHISRESEARCHADOPTEDTHETOOLSOFQUESTIONNAIREVISITINGBYWHICHWECOLLECTEDABUNDANTRELATEDINFMATIONTHENWESETABOUTFROMTHEPOINTOFVIEWOFPSYCHOLOGYCOMBININGTHETWOINDEXES“PLEASUREINDEX”“PRESSUREINDEX”THENANALYZEDTHECAUSESOF“BRAINDRAIN”BYWHICHWEFOUNDOUTTHEBLINDSPOTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTFINALLYSUMMARIZEDTHESIGNIFICANCEOFUSEOFPSYCHOLOGICALINHUMANRESOURCEMANAGEMENTINENTERPRISESWEWENTONTHECONCEPTOFBRAINDRAININENTERPRISESINTHEFIRSTCHAPTERFIRSTWETALKEDABOUTTHEINCONTROLLABLEOFTHEBRAINDRAINTHENWEANALYZEDTHEDISADVANTAGESOFINFLUENCETOTHEENTERPRISESWHICHWEMAINLYTALKABOUTTHEHIGHCOSTOFTHEBRAINDRAINSECONDCHAPTERBROUGHTFWARDTHEMETHODWEUSEDINTHISESSAYACCDINGTOKNOWNINFMATIONWEDESIGNEDTHEQUESTIONNAIRESYLLABUSOFTHEVISITINGALLOFTHEQUESTIONSFOCUSONTHECAUSESOFBRAINDRAINASWELLASTHERELATIVITYOFPLEASUREPRESSUREBRAINDRAINWESURVEYALARGENUMBEROFPEOPLEWITHQUESTIONNAIRETOAVOIDTHEUNILATERALCOGNITIONWEALSOCARRIEDOURPOINTOFFINDINGOUTTHEPSYCHOLOGICALSITUATIONOFJOBHOPPINGEMPLOYEESBYTHEINDIVIDUALVISITINGGROUPINVESTIGATIONINTHETHIRDCHAPTERWEANALYZEDTHECAUSESINDETAILFROMTHREEASPECTSTHENWESUMMARIZEDTHEFOLLOWINGCAUSESTHEACTIVEJOBHOPPINGHAPPENEDFTHEVARIOUSPRESSURESTHEEMPLOYEESBNINENTERPRISESSOCIETYALONGWITHTHECOMMUNICATIONPROBLEMSAPPLAUSECOMPLIMENTDIFFERENTIAHEREWEGROUNDEDFTHESTRATEGIESFROMTHEPOINTOFPSYCHOLOGYINTHEFOURTHCHAPTERWITHTHEPROFESSIONALPSYCHOLOGICALKNOWLEDGEWECOMBINEDTHE“PLEASUREINDEX”“PRESSUREINDEX”TODEFECTANALYZETHEMENTATIONOF

簡介：廈門大學碩士學位論文債務契約設(shè)計基于心理學與行為學的研究姓名陸楊申請學位級別碩士專業(yè)會計學指導教師游相華20060401ABSTRACTINTHECAPITALMARKET，DEBTCONTRACTISANIMPORTANTMETHODFORTHEDEBTORSTOCOLLECTTHEFUND，ANDFORTHEINVESTORSTOINVESTANDOBTAINBENEFITSITISALLIMPORTANTPROTECTIONMECHANISMFORCREDITORRIGHTSANDINTERESTSTHEPERSONWHOSIGNSANDEXECUTESDEBTCONTRACTISTHENATURALPEOPLE，SOTHEIRPSYCHOLOGICALANDBEHAVIORALCHARACTERHAVEANIMPORTANTINFLUENCEONTHEDEBTCONTRACTHOWEVERMOSTOFTHEFORMERSCHOLAR’SRESEARCHISBASEDONTHEHYPOTHESISTHATCONTRACTPARTICIPANTSARERATIONALCOMPLETELYTHEREAREINEVITABLYCERTAINLIMITATIONSTOEXPLAINANDFORECASTTHEECONOMYIFYOUAPPLYTHETHEORYWHICHWASDEVELOPEDACCORDINGTOSUCHHYPOTHESISTHEREFORE，ITISNECESSARYTOANALYZETHECONTRACTPARTICIPANT’SPSYCHOLOGICALANDBEHAVIORALCHARACTERANDUTILIZESITTOTHEDEBTCONTRACTDESIGNTHISARTICLEHASASUMMARYTOELEMENTARYTHEORYOFTHECONTRACTFIRSTLYANDINTRODUCESTHEFINANCIALCONTRACTCONCEPTANDITSCLASSIFICATION，THENCARRIESONAHISTORICALREVIEWTOTHECAPITALSTRUCTURETHEORYWEANALYSESTHEFINANCIALCONTRACTTHEORYWITHEMPHASISTHESECONDPARTELABORATESDESIGNTARGETANDPRINCIPLEOFTHEDEBTCONTRACTFIRSTLYTHENSEPARATELYANALYSESBASICCHARACTEROFSIXDESIGNFACTORSTHEDEBTORTHEINVESTORTHEPRICEANDINCOMECLAUSE，THETIMECLAUSE，THERESTRICTIVECLAUSEANDTHEDISOBEYCLAUSETHETHIRDPARTHASADISCUSSIONONTHEPSYCHOLOGICALANDBEHAVIORALCHARACTEROFTHEDEBTCONTRACTPARTICIPANTWHICHINVOLVEDINSIGNINGANDPERFORMINGCONTRACTPROCESSBYUTILIZINGPSYCHOLOGYANDBEHAVIORTHEORYTHISCHAPTERELABORATESBEHAVIORALCHARACTEROFTHECREDITORANDTHEDEBTORINTHEJUDGMENTANDTHEDECISIONMAKINGPROCESS，ASWELLASTHEDEVIATIONWHICHCAUSEDTHEREAREMAINLYREPRESENTATIVEANDITSDEVIATIONAVAILABILITYANDITSDEVIATION，ANCHORINGINJUDGMENTPROCESS；ANDMENTALACCOUNT，SELFCONTROLANDLOSSAVERSIONINTHEDECISIONMAKINGPROCESSTHEFOURTHPARTANALYSESTHEDEBTCONTRACTDESIGNOFTHEPRICEMADINCOMECLAUSE，THETIMECLAUSE，THERESTRICTIVECLAUSEANDTHEDISOBEYCLAUSEBASEDONTHEFORMERANALYSISTHISARTICLEWILLBEHELPFULTOCONSTRUCTTHEPROTECTIONMECHANISMFORCREDITORRIGHTSANDINTERESTSKEYWORDSDEBTCONTRACT；BEHAVIORALCHARACTER；DESIGN

簡介：華東師范大學博士學位論文中國股票市場個體投資者行為研究行為金融框架下的心理學試驗和實證檢驗姓名楊奇志申請學位級別博士專業(yè)世界經(jīng)濟指導教師馮文偉20050401ABSTRACTTHETHEORYOFBEHAVIORALFINANCECOMESINTOBEINGWITHTHECHALLENGESANDQUERIESTOTHEMODERNFINANCIALTHEORYBASEDONPSYCHOLOGICALEXPERIMENTS，BEHAVIORALFINANCEANALYZEDDIFFERENTKINDSOFINVESTORSMENTAICHARACTERISTICSANDUSETHESERESULTSTOSTUDYINVESTOR’SDECISIONMAKINGPROCESSASWELLASITSIMPACTONTHEASSETSPRICINGFROMTHEBEHAVIORALANALYSISOFTHECONNECTIONSBETWEENINVESTORS’BEHAVIORANDTHEFLUCTUATIONOFSTOCKPRICE，WECANGETACLUETHATINVESTORS’BEHAVIORISTHEKEYFACTORTOINFLUENCESTOCKPRICESTHAT’SBECAUSEMOSTOFINVESTORSAREIRRATIONALBECAUSEOFDIFFERENTREASONSINDIVIDUALINVESTORSLACKTHEABILITIESTOANALYZEORPROCESSTHEALREADYKNOWNINFORMATIONWHICHHASANEGATIVEIMPACTONTHECONNECTIONBETWEENINFORMATIONDELIVERYANDPRICEFLUCTUATIONCONSIDERINGCHINESESTOCKMARKETISSTILLYOUNG，ITSSTRUCTUREANDSUPEFVISIONSYSTEMARENOTQUIETSOUND，WHICHLEADTOHIGHDEGREEOFINVESTORS’UNREASONABLENESSTHEREFOREITISANECESSITYTOSTUDYCHINESEINVESTORS’BEHAVIORTHROUGHTHETHEORYOFBEHAVIORALFINANCETHISARTICLEMADEAREVIEWINTHEBEHAVIORALRESEARCHOFINVESTORSINSTOCKMARKETFIRSTLYWEGIVEREADERSTHECLEARUNDERSTANDINGOFTHERESEARCHFIELDUNDERTHETHEORYOFBEHAVIORAFFINANCETHENWEADOPTTHEOVERSEASCOMPARATIVELYSOUNDRESEARCHMETHODSPSYCHOLOGICALEXPERIMENTSANDEMPIRICALSTUDYWEANALYZECHINESEINVESTORS’MENTALBIASANDDECISIONMAKINGBEHAVIORSANDDRAWCONCLUSIONSTHISARTICLEALSOPUTSFORWARDSOMEINVESTMENTSTRATEGIESFORTHEINDIVIDUALINVESTORSACCORDINGTOTHEPSYCHOLOGICALEXPERIMENTSTARGETINGONTHEINDIVIDUALINVESTORSOFCHINESESTOCKMARKETWEFOUNDTHATWHENATFACEOFRISKCHOICE，THETESTEDINVESTORSHAVEFAMILIARCOGNITIONBIASWHICHINCLUDEOBVIOUSOVERCONFIDENCE，AMBIGUITYAVERSION10STAVERSENESSASWELLASANCHORINGANDADJUSTINFORMEDBYTHAT，WECANDEDUCETHATWHENMAKINGADECISIONCHINESEINVESTORSHAVEANALOGICALMENTALBIASESASWHICHHADBEENFOUNDABROADHOWEVER，BECAUSEOFTHEDIFFERENCEINECONOMYANDCULTUREENVIRONMENT，THEDEGREEINMENTALBIASISDIFFERENTTHEN，BACKEDUPBYSTATISTICSINCHINESESTOCKMARKET，THISARTICLETAKESMETRICTESTSTOTHEASSUMPTIONSOFOVERCONFIDENCEANDDEPOSITIONEFFECTTHERESULTPROVESOVERCONFIDENCEDOEXITSINCHINESESTOCKMARKETANDITSDEGREEWILLBEDIFFERENTONASCENDINGAND