簡(jiǎn)介：分類號(hào)分類號(hào)S152授予學(xué)位單位代碼授予學(xué)位單位代碼10434研究生學(xué)號(hào)研究生學(xué)號(hào)2012110325山東農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文基于CT的煤礦區(qū)復(fù)墾土壤微結(jié)構(gòu)特征研究基于CT的煤礦區(qū)復(fù)墾土壤微結(jié)構(gòu)特征研究STUDYONMICROSTRUCTUREACTERISTICSOFRECLAIMEDSOILINCTBASEDCOALMININGAREAS2015年5月2020日研究生研究生黃曉娜黃曉娜學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)土地資源管理土地資源管理研究方向研究方向土地利用與規(guī)劃土地利用與規(guī)劃學(xué)院學(xué)院資源與環(huán)境學(xué)院資源與環(huán)境學(xué)院指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師李新舉教授李新舉教授關(guān)于學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)的聲明本人所呈交的學(xué)位論文，是在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行科學(xué)研究所取得的成果。對(duì)在論文研究期間給予指導(dǎo)、幫助和做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人或集體，均在文中明確說明。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。本人完全了解山東農(nóng)業(yè)大學(xué)有關(guān)保留和使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留和按要求向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文紙質(zhì)本和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山東農(nóng)業(yè)大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文和匯編本學(xué)位論文，同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，并向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。保密論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定。論文作者簽名導(dǎo)師簽名日期

簡(jiǎn)介：基于CT技術(shù)檢測(cè)木材、竹材結(jié)構(gòu)特征的研究彭冠云2009屆博士中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院基于CT技術(shù)檢測(cè)木材、竹材結(jié)構(gòu)特征的研究彭冠云2009屆博士中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院

簡(jiǎn)介：學(xué)校代碼10225學(xué)號(hào)S14491學(xué)位論文基于模糊C均值算法的木材缺陷CT圖像處理指導(dǎo)教師姓名申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別論文提交日期授予學(xué)位單位王麗艷戚大偉教授碩士2014年04月東北林業(yè)大學(xué)東北林業(yè)大學(xué)學(xué)科專業(yè)生物物理學(xué)論文答辯日期2014年06月10日授予學(xué)位日期2014年06月答辯委員會(huì)主席論文評(píng)閱人蓉宣參符素太擎摘要摘要木材在人們的生產(chǎn)生活中占據(jù)著很重要地位。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們對(duì)木材的需求量也逐漸增大。但是樹木生長(zhǎng)周期長(zhǎng)以及人們不合理的利用，更加劇了木材供需矛盾。如何合理利用和節(jié)省木材資源，成為科研工作者面臨的一個(gè)迫切解決的問題。利用計(jì)算機(jī)斷層掃描CT技術(shù)對(duì)木材進(jìn)行無損檢測(cè)，快速、準(zhǔn)確地判斷出木材內(nèi)部的各種信息，找出影響木材性質(zhì)的各種缺陷。合理的選材、用材，不僅緩解供需矛盾而且有效地保護(hù)資源有利于可持續(xù)發(fā)展。本文研究了木材缺陷無損檢測(cè)中常用方法計(jì)算機(jī)斷層掃描CT技術(shù)原理及系統(tǒng)構(gòu)成。并且對(duì)獲得木材缺陷CT圖像中木材缺陷特征從缺陷的類別和每個(gè)缺陷特征提取方式進(jìn)行分析。對(duì)木材缺陷CT圖像的分割提供依據(jù)。圖像在產(chǎn)生和傳輸?shù)倪^程中受到各種噪聲的影響，降低了圖像的質(zhì)量。利用模糊C均值算法對(duì)木材缺陷CT圖像進(jìn)行分割時(shí)，由于模糊C均值算法對(duì)噪聲的魯棒性差，對(duì)圖像分割時(shí)會(huì)丟失一些邊緣信息。本文從兩個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn)。一是運(yùn)用直方圖灰度變換和濾波處理對(duì)圖像進(jìn)行預(yù)處理。然后在采用模糊C均值算法分割。我們?yōu)V波處理不僅要濾掉噪聲也要保留缺陷邊緣信息。文中給出了中值濾波、中值濾波、巴特沃斯低通濾波、巴特沃斯高通濾波處理實(shí)驗(yàn)結(jié)果，本文采用均值濾波。二是從模糊C算法本身的約束條件改進(jìn)，通過引入?yún)f(xié)方差矩陣，將馬氏距離的模糊C均值算法應(yīng)用到木材缺陷CT圖像中進(jìn)行分割。經(jīng)過實(shí)驗(yàn)，將木材缺陷中的節(jié)子和空洞邊緣突顯出來，缺陷邊緣連續(xù)，并能保留大量的細(xì)節(jié)。而對(duì)于木材缺陷中的腐朽和裂紋處理效果不明顯，腐朽分割的過大，而丟失了裂紋缺陷的很多細(xì)節(jié)。實(shí)驗(yàn)結(jié)果證實(shí)了模糊C均值算法對(duì)木材缺陷內(nèi)部的缺陷有效的進(jìn)行分割，可以為以后生產(chǎn)加工提供有效的幫助。以達(dá)到確保合理選材，，科學(xué)用材，提高木材利用率，有效地節(jié)約木材資源，保證森林生態(tài)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展的目的。關(guān)鍵詞木材缺陷CT圖像；數(shù)字圖像處理；模糊數(shù)學(xué)；模糊C均值聚類

簡(jiǎn)介：點(diǎn)擊查看更多寶石CT心臟冠脈血管成像中不同濃度造影劑注射劑量和注射速度的研究.pdf精彩內(nèi)容。

簡(jiǎn)介：0PTIMIZATIONOFSOLIDSTATEFE剛MENTIONCONDITL0NSOFS7WEPZ℃2I萬陽(yáng)ES彳三B0＆啷靨CT205ANDITSPRELIMINARYAPPLICATL0NBYZHANGYUANYUANSUPERVISEDBYPROFESSORWANGSHIMEIATHESISSUBMITTEDTONANJINGAGRICULTURALUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSTHEDEGREEOFMASTERCOMPLETEDINJUNE，2014資助聲明本論文承江蘇省科技支撐計(jì)劃BE2013427資助。謹(jǐn)此致謝

簡(jiǎn)介：由于現(xiàn)今人們生活水平的不斷提高，對(duì)于旅游的需求也開始增加，旅游業(yè)因此得到了迅猛發(fā)展，所需要的信息量開始提高，客戶信息情況、各種線路情況、旅游協(xié)作部門的情況在業(yè)務(wù)操作中也更加的復(fù)雜多變，大量資源的浪費(fèi)和閑置等問題將會(huì)伴隨業(yè)務(wù)的處理不當(dāng)而產(chǎn)生，而且還可能帶來出錯(cuò)率的增長(zhǎng)。所以，當(dāng)前旅游部門所急需做的，就是解決信息問題，加強(qiáng)資源整合與管理，如此才可以令自身得到更順暢的運(yùn)作及更好的發(fā)展。本文所實(shí)現(xiàn)的是一個(gè)能夠解決上述問題的旅游信息管理系統(tǒng)，該系統(tǒng)使用了新型網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立于計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)之上，能夠較好的完善旅游部門的信息及資源管理，用戶登錄網(wǎng)站后，具有可即時(shí)查看自己需要的熱點(diǎn)旅游信息，在線報(bào)名旅游團(tuán)并可以在網(wǎng)上留言還可以在需要時(shí)聯(lián)系客服，處理相關(guān)問題。本系統(tǒng)對(duì)所有信息及資源進(jìn)行存儲(chǔ)的過程之中，還設(shè)置了相應(yīng)的使用權(quán)限操作系統(tǒng)，使用者必須登錄，等權(quán)限認(rèn)證通過之后，才能夠進(jìn)入主界面繼續(xù)下一步操作，例如信息的查詢、管理以及在線咨詢等等?？偟膩碚f，本文所設(shè)計(jì)的系統(tǒng)之中，涵蓋了多類數(shù)據(jù)以及信息集成，能夠較好的完善對(duì)于旅游部門的信息和資源整合與管理。本論文利用UML進(jìn)行需求分析，使用ASP技術(shù)創(chuàng)建動(dòng)態(tài)平臺(tái)系統(tǒng)，無論是對(duì)于旅游信息發(fā)布來說，還是對(duì)于客戶的網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂，都能夠得到實(shí)現(xiàn)。并利用了SQLSERVER2005做后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，高效實(shí)現(xiàn)龐大的信息存儲(chǔ)和信息調(diào)用。在代碼編寫中也運(yùn)用了大量JAVRIPT腳本，并采用三層架構(gòu)式框架搭建，使系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)更富邏輯性。從而使整個(gè)系統(tǒng)的功能聯(lián)系緊密，呈現(xiàn)效果清晰，方便用戶操作的同時(shí)，也使后臺(tái)管理更加有邏輯性。在最終測(cè)試后，本系統(tǒng)具備了應(yīng)有的可維護(hù)性、安全性，也實(shí)現(xiàn)了設(shè)計(jì)的基本功能。

簡(jiǎn)介：分類號(hào)UDC密級(jí)編號(hào)；工薛大擎碩士學(xué)位論文基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的CT物流公司倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)研究REASEARCHONWAREHOUSEMANAGEMENTSYSTEMOFCTLOGISTICSCOMPANYBASEDONTHETECHNOLOGYOFINTERNETOFTHINGS指導(dǎo)教師作者姓名馬志強(qiáng)教授余亮明申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)名稱工商管理論文提交日期2013年LO月論文答辯日期2013年12月學(xué)位授予單位和日期江蘇大學(xué)2013年12月答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2013年L2月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學(xué)、中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所、國(guó)家圖書館、中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤版電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國(guó)學(xué)術(shù)期刊光盤版電子雜志社將本論文編入中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)并向社會(huì)提供查詢。論文的公布包括刊登授權(quán)江蘇大學(xué)研究生處辦理。本學(xué)位論文屬于不保密鹵。學(xué)位論文作者簽名余剖通Ⅻ13年FL月萬日指剝幣簽≤多黝芩／／年月日

簡(jiǎn)介：中圖分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文學(xué)校代碼10533CT公司中高層管理人員培訓(xùn)體系優(yōu)化設(shè)計(jì)研究THERESEARCHOFCTCORPORATIONINTHESENIORMANAGEMENTTRAININGSYSTEMANDOPTIMIZATIONDESIGN作者姓名學(xué)科專業(yè)研究方向?qū)W院系、所指導(dǎo)教師副指導(dǎo)教師論文答辯日期范平工商管理企業(yè)戰(zhàn)略管理商學(xué)院顏愛民教授段堅(jiān)堤答辯委員會(huì)主席中南大學(xué)2013年1月摘要人才競(jìng)爭(zhēng)成為了當(dāng)前環(huán)境下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重點(diǎn)。企業(yè)在招募和擴(kuò)充人才隊(duì)伍的同時(shí)，更要對(duì)現(xiàn)有的員工進(jìn)行培養(yǎng)和開發(fā)。中高層管理人員作為企業(yè)的改革者、組織者和領(lǐng)導(dǎo)者，他們所組成的管理隊(duì)伍決定著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)弱。長(zhǎng)沙市城投基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目管理有限公司由于公司成立時(shí)間較短，對(duì)員工培訓(xùn)，尤其是中高層管理人員的培訓(xùn)方面的工作一直較薄弱，而根據(jù)CT公司未來業(yè)務(wù)擴(kuò)張的需要，現(xiàn)有的人員素質(zhì)及人員水平，特別是中高層管理人員的素質(zhì)成為影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，因此，如何快速培訓(xùn)和開發(fā)公司需要的人才成為長(zhǎng)沙城投公司面臨的一項(xiàng)重要課題。CT公司現(xiàn)擁有一套培訓(xùn)管理制度，從培訓(xùn)的內(nèi)容和形式、培訓(xùn)組織與管理、受訓(xùn)者的權(quán)利與義務(wù)、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、培訓(xùn)人員及機(jī)構(gòu)選擇、培訓(xùn)費(fèi)用等十一個(gè)方面對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行了較為詳細(xì)的制度說明。通過查閱這些培I,JILLIJ度、訪問并問卷調(diào)查公司相關(guān)人員，發(fā)現(xiàn)存在著培訓(xùn)沒有建立在企業(yè)核心需求分析上、培訓(xùn)目的單一、培訓(xùn)缺乏層次、培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性、缺乏培訓(xùn)評(píng)估體系。究其原因，則是領(lǐng)導(dǎo)不重視、培訓(xùn)的組織機(jī)構(gòu)不健全、培訓(xùn)管理人員缺乏相關(guān)技能。要系統(tǒng)設(shè)計(jì)中高層管理人員培訓(xùn)體系，首先需要轉(zhuǎn)變觀念，提高對(duì)管理人員培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)；創(chuàng)建良好的企業(yè)文化、建立健全培訓(xùn)制度。其次從培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)實(shí)施過程、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化、及培訓(xùn)評(píng)估方法進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì)，在這個(gè)過程中，不僅需要組織建立組織內(nèi)的協(xié)調(diào)機(jī)制、成立培訓(xùn)管理部門、領(lǐng)導(dǎo)者的大力支持、充足的培訓(xùn)資金、建立學(xué)習(xí)型的組織等組織支持，更需要建立良好的激勵(lì)機(jī)制、健全的培訓(xùn)制度等做制度保障。由于培訓(xùn)體系改革是一個(gè)逐步漸進(jìn)的過程，而本文僅僅只是一個(gè)前期調(diào)研和改革方案的探討，沒能得到企業(yè)實(shí)際試行與驗(yàn)證。其次，培訓(xùn)效果的評(píng)估方法雖得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可，但其應(yīng)用還不夠完善；致使本文存在一些問題，對(duì)于這些問題將在今后的工作中繼續(xù)加以研究和完善。關(guān)鍵詞中高層管理人員；員工培訓(xùn)；培訓(xùn)體系；體系優(yōu)化

簡(jiǎn)介：CT公司新產(chǎn)品開發(fā)流程研究THERESEARCHOFNEWPRODUCTDEVELOPMENTPROCESSOFCTCOMPANY學(xué)校上海交通大學(xué)學(xué)院安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)工商管理（MBA作者杜俊峰導(dǎo)師張興福學(xué)口1111209436班級(jí)M1112095答辯日期2013年12月22日上海交通大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)上海交通大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于保密□，在___年解密后適用本授權(quán)書。不保密口。請(qǐng)?jiān)谝陨戏娇騼?nèi)打“V”）學(xué)位論文作者簽名

簡(jiǎn)介：分類號(hào)F議7乒尹密級(jí)么砷⑧單位代碼10422學(xué)號(hào)丑。I／F22；羅∥菇辦；論文論文題目乙T銀彳J，鬈產(chǎn)仇坯瀕駕氆木乏右’轅似作者姓名薹益盆作者姓名考公幺學(xué)院名稱笪乞型至豎色專業(yè)學(xué)位名稱立蟄笪緹指導(dǎo)教師二叢K塵三二獬合作導(dǎo)師≥7F年厶月≥9日山東大學(xué)碩士學(xué)位論文目錄摘要1ABSTRACT2第1章引言311研究背景和研究意義3111研究背景3112研究意義412研究思路和研究方法4122研究思路4122研究方法513研究?jī)?nèi)容和研究框架5131研究?jī)?nèi)容5132研究框架6第2章文獻(xiàn)綜述721績(jī)效考核相關(guān)理論綜述7211績(jī)效的層次和維度7212績(jī)效考核的概念、分類和作用9213績(jī)效考核和績(jī)效管理一L022績(jī)效考核的方法和工具L122。1績(jī)效考核方法一11222偏重財(cái)務(wù)的績(jī)效考核工具一13223綜合的績(jī)效考核模型1423國(guó)內(nèi)外研究綜述18231國(guó)內(nèi)外績(jī)效考核研究發(fā)展歷程18232國(guó)外關(guān)于商業(yè)銀行績(jī)效考核的研究19

簡(jiǎn)介：學(xué)校名稱華中農(nóng)業(yè)大學(xué)分類號(hào)單位代碼10504密級(jí)華中農(nóng)業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文青島CT集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究STUDYONTHEDEVELOPMENTSTRATEGYOFQINDAOCTGROUPCOMPANY研究生學(xué)號(hào)指導(dǎo)教師蒲志東2011306120044胡銀根副教授學(xué)位類型工商管理領(lǐng)域中小企業(yè)管理華中農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理土地管理學(xué)院中國(guó)武漢COLLEGEOFECONOMYANDLANDMANAGEMENTHUAZHONGAGRICULTURALUNIVERSITYWUHAN，CHINA青島CT集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略研究目錄摘JI荽IABSTRACTII1；者論111選題背景112研究目的和意義2121研究目的2122研究意義313國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究綜述3131國(guó)外研究綜述3132國(guó)內(nèi)研究綜述614論文主要研究?jī)?nèi)容715論文技術(shù)路線與研究方法9151技術(shù)路線9152研究方法1016論文的研究特色和不足102論文研究的理論基礎(chǔ)1121企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論L122縱向一體化戰(zhàn)略理論1123資源學(xué)派戰(zhàn)略理論1224復(fù)合多元化戰(zhàn)略理論133青島CT集團(tuán)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)查與分析1431青島CT集團(tuán)簡(jiǎn)介1432戰(zhàn)略管理現(xiàn)狀及存在的問題15321現(xiàn)有戰(zhàn)略概況15322戰(zhàn)略管理存在的主要問題1633經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀及存在的問題20331經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀20332經(jīng)營(yíng)存在的主要問題22

簡(jiǎn)介：ATHESISFORTHEDEGREEOFMASTERININDUSTRIALENGINEERINGMIXMODELPRODUCTIONSCHEDULINGMODELINGANDALGORITHMDESIGNFORPNCOMPANYCTWORKSHOPBYPANZHANSUPERVISORASSOCIATEPROFESSORDINGZHANNORTHEASTERNUNIVERSITYJUNE2013

簡(jiǎn)介：學(xué)校代號(hào)10536學(xué)號(hào)13207090841密級(jí)公開長(zhǎng)沙理工大學(xué)碩士學(xué)位論文CT銀行個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)控制研究學(xué)位申請(qǐng)人姓名張晗指導(dǎo)教師劉克邦教授所在學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專業(yè)學(xué)位領(lǐng)域會(huì)計(jì)碩士論文提交日期2015年04月論文答辯日期2015年05月答辯委員會(huì)主席韓慶蘭教授長(zhǎng)沙理工大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫的成果作品。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。作者簽名繕慘日期如D年5月彤日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意學(xué)校保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)長(zhǎng)沙理工大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文收錄到中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)，并通過網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)。本學(xué)位論文屬于L、保密口，在年解密后適用本授權(quán)書。2、不保密回。，請(qǐng)?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”作者簽名掘瞻日期珈西年歲月彤日導(dǎo)師簽名卅芝叩日期沙Z廠年F月以日

簡(jiǎn)介：MBAMBA碩士學(xué)位論文論文題目論文題目浙江浙江CTCT證券公司開發(fā)主經(jīng)紀(jì)商業(yè)務(wù)的研究證券公司開發(fā)主經(jīng)紀(jì)商業(yè)務(wù)的研究作者姓名作者姓名朱慧杰朱慧杰指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師秦輝學(xué)科專業(yè)學(xué)科專業(yè)工商管理工商管理所在學(xué)院所在學(xué)院經(jīng)貿(mào)經(jīng)貿(mào)管理學(xué)院管理學(xué)院提交日期提交日期20142014年1212月

簡(jiǎn)介：CT電子公司人力資源管理績(jī)效評(píng)價(jià)研究專業(yè)名稱MBA申請(qǐng)人孔海軍指導(dǎo)教師陸奇岸論文答辯委員會(huì)主席趙相忠遨榍腰委員彭潤(rùn)華墨鄉(xiāng)黝王衛(wèi)則巧易磐1『。鄒曉輝勿蒯嬲秀英秀夏ABSTRACTDUETOTHELACKOF1ABORTHERAISINGWAGEANDTHEDISPUTEBETWEENLABORANDCAPITAL，AHUGEPRESSUREOFINVESTMENTHASBEENDEVELOPEDINTAIWANHOWEVER’ATTHESAMETIME，THEABUNDANTLABORTHESCALEOFTHEMARKET10WCOSTOFTHELANDSANDTHEPREFERENTIALTAXPOLICESINCHINAATTRACTTHETAIWANESEENTERPRISESTOINVESTTAIWANESEENTERPRISESINCHINAHAVEBECOMEAMAJORCOMPONENTOFTHEDIVERSEECONOMICSTRUCTUREINCHINANEVERTHELESS，BECAUSEOFTHECULTUREDIFFERENCEBETWEENCHINAANDTAIWANANDTHEDI伍CULTYOFCROSSCULTUREMANAGEMENTFORTAIWANESEENTERPRISE，VARIOUSPROBLEMSHAVEBEENFORMEDDURINGTHEGROWTHOFTHEENTERPRISES，ESPECIALLYTHEPROBLEMSOFTHETAIWANESECOMPANIESINCHINACAUSEDBYTHECULTUREDIFFERENCEBETWEENCHINAANDTAIWANINORDERTOSOLVEENTERPRISEMANAGEMENTPROBLEMSBROUGHTBYTHECULTUREDIFFERENTIATIONWHICHMOREANDMORETAIWANESECOMPANIESINCHINAAREFACING，INTHISARTICLE，TAKINGCTELECTRONICSCOHEREAFTERCALLED“CT，’1FORINSTANCE，THERESEARCHFOCUSESONTHEMANAGEMENTCHARACTERISFICSANDSTRATEGIESOFTHEHUMANRESOURCEOFTHETAIWANESECOMPANIESINCHINAALSO，THERESEARCHPROVIDESAREFERENCETOTHETAIWANESECOMPANIESINCHINATAIWANESECOMPANIESWHOINTENDTOENTERTHECHINAMARKET，ANDTHERESEARCHERSWHOAREINTERESTED刀活RESEARCHFOCUSESONCROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENT。刀磚ANALYSISHEREINCLUDESTHECULTUREDIFFERENTIATION，THEADVANTAGEANDDISADVANTAGEOFTHECULTUREDIFFERENTIATION，THERELATIONBETWEENTHECULTUREDIFFERENTIATIONANDHUMANRESOURCE，ANDTHEIMPACTOFCULTUREDIFFERENTIATIONONMANAGEMENTANDEFFICIENCYBESIDES，THEANALYSISALSOCOVERSTHECULTUREDIFFERENCEBETWEENTAIWANESEENTERPRISESINCHINAUNDERTHEINFERENCEOFTHECHINESECULTURESOASTOBEAFOUNDATIONOFTHERESEARCHOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTINTAIWANESEENTERPRISESINCHINAINADDITION，BASEDONTHETHEORYINRESEARCH，THERESEARCHINCLUDESTHESTRATEGIESOFTHECROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFTHEENTERPRISEINCHINAANDTAIWANTHEEVALUATIONOFTHERESULTOFTHEHUMANRESOURCEFORTHEENTERPRISEINCHINAANDTAIWANBASEDONTHETHEORYOFTHERESULTCOMPARISON，ITEXPOUNDSTHEPRINCIPLEANDTHEKEYFACTORSTODESIGNTHERESULTEVALUATIONSYSTEMANDDEVELOPSTHEEVALUATIONSYSTEMOFTHECROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTFORTHEENTERPRISEINCHINAANDTAIWANFROMTHEGREATQUANTITYOFINVESTIGATIONSANDINTERVIEWS，ANDBASEDONTHEEVIDENTIALANALYSISPERSPECTIVETHERESEARCHINCLUDESTHECROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDSTRATEGYOFCTITANALYZESTHECURRENTSTATUSOFTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINCTANDTHEEXISTINGPROBLEMSANDTHEREASONSTOCAUSETHESEPROBLEMSMOREOVERTHERESEARCHREVEALSTHESTRATEGYCTUSESINHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDEVALUATESTHERESULTOFTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTATCTINTHEENDOFTHERESEARCH，ITSUMMARIZESANDINDUCESTHECONCLUSIONANDTHESTRATEGIESOFTHECROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENT，ANDPROVIDESTHEFOUNDATIONFORTHEFURTHERRESEARCHKEYWORDSCROSSCULTURE；CULTUREDIFFERENCE；ENTERPRISEINCHINAANDTAIWAN；CROSSCULTUREHUMANRESOURCEMANAGEMENTII