高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略研究.pdf

1、進(jìn)入21世紀(jì)，以高新技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)逐漸占據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)地位，國(guó)家的綜合國(guó)力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越取決于教育的發(fā)展、科技進(jìn)步和知識(shí)創(chuàng)新的水平以及勞動(dòng)力素質(zhì)的高低。高校作為培養(yǎng)專門人才和創(chuàng)新人才的主要基地、集聚高層次人才的戰(zhàn)略高地、知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新的有生力量，在科教興國(guó)和人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略中肩負(fù)著重大的歷史使命。作為吸引人才的重要手段和措施，深化分配制度改革和建立新型高校薪酬制度，將更加突顯出重要的激勵(lì)和導(dǎo)向作用。高校薪酬體系已逐步被納入到

2、高校戰(zhàn)略的框架內(nèi)，成為推動(dòng)實(shí)現(xiàn)高校戰(zhàn)略目標(biāo)的強(qiáng)有力的工具。 從我國(guó)分配制度的理論研究和具體實(shí)踐看，高等教育領(lǐng)域關(guān)于薪酬的研究還相對(duì)薄弱，導(dǎo)致高校分配改革的目標(biāo)模式不明確?，F(xiàn)行工資制度、分配體系的矛盾和問(wèn)題日益顯現(xiàn)，工資制度對(duì)高校教職工的行為牽引和績(jī)效改進(jìn)的功能性作用還沒有得到充分發(fā)揮。隨著工資理論與實(shí)踐的不斷發(fā)展，高等學(xué)校薪酬問(wèn)題的解決方案，也會(huì)不斷地發(fā)生變化。今后一段時(shí)期內(nèi)，高等學(xué)校應(yīng)根據(jù)市場(chǎng)導(dǎo)向、績(jī)效導(dǎo)向、能力導(dǎo)向和個(gè)性化、

3、多樣化的原則，及時(shí)進(jìn)行薪酬體系戰(zhàn)略性調(diào)整，以適應(yīng)外部環(huán)境變化，贏得并保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 本論文在國(guó)內(nèi)外研究基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、戰(zhàn)略管理、人力資源管理等相關(guān)理論，探討了高等學(xué)校薪酬戰(zhàn)略與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的匹配問(wèn)題及基于戰(zhàn)略的高等學(xué)校薪酬制度整合模型。結(jié)合我國(guó)高等學(xué)校的實(shí)際，探索研究了高等學(xué)校薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和水平確定的原則、目標(biāo)及影響因素，通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)制度模式的選擇和優(yōu)化、薪酬水平的確定，探索高等學(xué)校收入分配制度改革的方向。本論文通過(guò)上述

4、研究，試圖構(gòu)建高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略的理論框架。 論文的主要研究?jī)?nèi)容分為三大部分： (1)薪酬理論基礎(chǔ)研究通過(guò)對(duì)已有理論研究成果的綜合評(píng)析，說(shuō)明薪酬管理的理論淵源，并提出有待深入研究的理論空間。(內(nèi)容詳見論文第1、2章)①綜述了不同專家學(xué)者從不同視角對(duì)企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)建、高等學(xué)校薪酬制度的設(shè)計(jì)等研究成果。指出了目前關(guān)于高等學(xué)校的薪酬制度的研究尚處在初級(jí)階段，有待深化。其中，高等學(xué)校的薪酬戰(zhàn)略問(wèn)題比較薄弱，薪酬制度設(shè)計(jì)

5、大都仍然停留在簡(jiǎn)單的操作、技術(shù)層面，沒有完全上升到戰(zhàn)略的高度。指出亟待構(gòu)建高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略的理論體系。 ②分別從邊際生產(chǎn)率工資理論、均衡價(jià)格工資理論、人力資本工資理論、效率工資理論、工資差別理論、按勞分配和按要素分配理論、戰(zhàn)略理論、激勵(lì)理論等方面的研究成果中歸納與薪酬制度、薪酬戰(zhàn)略相關(guān)的理論觀點(diǎn)，作為高等學(xué)校薪酬制度與薪酬戰(zhàn)略研究的指導(dǎo)。 (2)基于戰(zhàn)略的高等學(xué)校薪酬制度設(shè)計(jì)研究從理論與實(shí)踐的結(jié)合上，著重說(shuō)明了

6、高等學(xué)校薪酬制度與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的匹配機(jī)理，分析了基于高校發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和薪酬水平確定的方法。(內(nèi)容詳見論文第3、4、5、6章) ①在分析我國(guó)高等學(xué)校薪酬制度的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)高等學(xué)校的薪酬制度進(jìn)行了分析及比較研究，同時(shí)指出了我國(guó)高等學(xué)校現(xiàn)行薪酬制度存在的主要問(wèn)題。 ②分析了高等學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略的基本模式，以及高等學(xué)校薪酬戰(zhàn)略與學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略相匹配的原理，給出了高等學(xué)校薪酬制度的基本模型、縱向整合

7、模型以及橫向整合模型。 ③闡明了薪酬結(jié)構(gòu)的基本模式以及高校薪酬模式幾種典型類型與存在的問(wèn)題，在此基礎(chǔ)上提出了高校薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的方向與方法。 ④通過(guò)引入薪酬水平的概念，著重從確定外部薪酬策略、市場(chǎng)薪酬調(diào)查、內(nèi)部與外部的平衡等方面研究了高等學(xué)校薪酬水平確定的過(guò)程。 (3)高等學(xué)?？?jī)效工資的理論與方法研究闡明了高等學(xué)?？?jī)效工資確定的理論依據(jù)，在此基礎(chǔ)上從設(shè)計(jì)原則、目標(biāo)與內(nèi)容幾個(gè)方面闡述了績(jī)效工資體系的設(shè)計(jì)，并針對(duì)