L醫(yī)院績效考核體系優(yōu)化設計研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩52頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，人民群眾對醫(yī)療服務需求和期望的提高以及我國醫(yī)藥衛(wèi)生改革的不斷深入，我國醫(yī)療衛(wèi)生機構工作質(zhì)量和效率受到重視。在促進組織變革、提升員工績效、提高工作質(zhì)量等方面，績效考核一直是我們經(jīng)常使用的人力資源工具，醫(yī)院管理者必須關注醫(yī)院管理的發(fā)展趨勢與醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的方向，主動加強醫(yī)院的績效管理，完善和創(chuàng)新醫(yī)院績效考核指標體系，綜合評價科室和員工的工作行為，以適應社會、政府和病人對醫(yī)療衛(wèi)生服務的期望。
　　本文以L醫(yī)院為典型

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論