勞動爭議訴訟中的證明責(zé)任研究.pdf

1、隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動爭議案件呈逐年增加的趨勢。在勞動爭議訴訟中，證明責(zé)任的分配對案件的審理起著至關(guān)重要的作用?，F(xiàn)有的勞動爭議訴訟的分配規(guī)則存在很多不足之處，不能夠滿足現(xiàn)實的需要。因此，本文寫作的主要目的就在于對我國勞動爭議訴訟的證明責(zé)任分配提出一些完善的建議。
　　勞動爭議訴訟有其本身的特殊性，使得勞動爭議案件的審理不同于民事案件和行政案件。我國沒有專門的勞動爭議訴訟法，對勞動爭議訴訟證明責(zé)任的分配沒有明確的規(guī)定。本文在深

2、入分析我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，參照國外關(guān)于勞動爭議訴訟證明責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，對我國勞動爭議訴訟證明責(zé)任的分配提出了一些具體的建議。首先，利用證明責(zé)任的可分割性，將勞動爭議案件劃分為不同的種類，而適用不同的證明責(zé)任分配標準。其次，借鑒美國關(guān)于歧視性案件證明責(zé)任的規(guī)定，將推定規(guī)則運用到勞動爭議訴訟證明責(zé)任分配中。在證明責(zé)任的分配中，應(yīng)考慮危險領(lǐng)域的控制能力、證明接近、證明可能性等因素。此外，勞動者在訴訟中普遍存在舉證難的問題