最低工資對(duì)中國(guó)就業(yè)的影響研究.pdf

1、1994年開(kāi)始實(shí)行的最低工資制度，作為緩解勞資矛盾的政策措施之一，其建立與否以及最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的是否合理一直都是國(guó)內(nèi)學(xué)者爭(zhēng)論的焦點(diǎn)問(wèn)題。筆者認(rèn)為，對(duì)于像中國(guó)這樣一個(gè)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的發(fā)展中國(guó)家而言，建立最低工資制度是十分有必要的。最低工資制度在保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益，縮小收入分配差距，增強(qiáng)底層勞動(dòng)者人力資本投資的能力，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面都起到了積極的作用。但由于最低工資制度在我國(guó)建立的時(shí)間比較短，目前還存在不

2、少問(wèn)題，主要包括最低工資標(biāo)準(zhǔn)制定的過(guò)低以及最低工資制度沒(méi)有得到有效的執(zhí)行。
　　 最低工資的就業(yè)效應(yīng)是目前國(guó)內(nèi)外學(xué)者討論的最多的問(wèn)題，但國(guó)外學(xué)者大多都在研究最低工資制度對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家就業(yè)的影響，只有極少數(shù)的人在研究其對(duì)發(fā)展中國(guó)家就業(yè)的影響，而國(guó)內(nèi)的學(xué)者，雖然對(duì)是否應(yīng)該實(shí)施最低工資制度這一問(wèn)題一直存在著爭(zhēng)議，但大多都只是停留在一般層面上的討論，缺乏實(shí)證研究，無(wú)法為政府部門(mén)制定合理的最低工資政策提供有意義的參考依據(jù)。鑒于此，本文分別從理

3、論和實(shí)證這兩個(gè)層面來(lái)研究最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)我國(guó)就業(yè)所造成的影響。
　　 在理論分析方面，我們以Dickens,Machin，and Manning的理論模型為基礎(chǔ)，從規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的角度出發(fā)，分析了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和調(diào)整對(duì)企業(yè)就業(yè)水平的長(zhǎng)期影響。根據(jù)企業(yè)初始工資水平的不同，我們將企業(yè)分為三類，經(jīng)過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)不同類型企業(yè)的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同的影響，影響可正、可負(fù)，也可以為零。此外，從理論上來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)

4、總體就業(yè)水平的影響方向，仍然無(wú)法確定，還需要綜合考慮其他一些因素的影響。
　　 在實(shí)證分析方面，我們采用截面數(shù)據(jù)加權(quán)的地區(qū)固定效應(yīng)方法，分別從全國(guó)、分區(qū)域、分行業(yè)這三個(gè)角度全面考察了最低工資對(duì)我國(guó)就業(yè)產(chǎn)生的影響，并得出結(jié)論，從全國(guó)范圍來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，雖然對(duì)我國(guó)的就業(yè)會(huì)產(chǎn)生顯著性負(fù)影響，但是彈性系數(shù)比較小，小于0.1，而且一年后對(duì)就業(yè)產(chǎn)生的影響會(huì)更?。环值貐^(qū)來(lái)看，當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高雖然對(duì)東、西部地區(qū)的就業(yè)都會(huì)產(chǎn)生負(fù)面

5、影響，但對(duì)西部地區(qū)就業(yè)的影響明顯要小于東部地區(qū)，當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)中部地區(qū)的就業(yè)無(wú)顯著性影響，而上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)東、中、西部地區(qū)的就業(yè)均不會(huì)造成顯著性影響；分行業(yè)來(lái)看，當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)建筑業(yè)的就業(yè)不會(huì)產(chǎn)生顯著性影響，但上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)建筑業(yè)的就業(yè)有顯著性正影響；制造業(yè)的情況則剛好相反，當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)制造業(yè)的就業(yè)有顯著性負(fù)影響，但上一年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高對(duì)制造業(yè)的就業(yè)無(wú)顯著性影響。