我國勞動爭議處理機制完善研究——以《勞動爭議調解仲裁法》為視角.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、我國的勞動爭議處理機制恢復于上世紀八十年代,1993年國務院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》確立了我國勞動爭議處理的“仲裁前置,一裁兩審”單軌制模式。該模式在緩和勞資矛盾、解決勞動爭議方面曾發(fā)揮了重要的作用。但隨著我國市場經(jīng)濟改革的深入和勞動用工方式的轉變,該機制暴露出越來越多的弊端。對此,學術界和實務界提出了諸多改革建議。2007年12月29日,全國人大常委會于通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,該法對原有勞動爭議處理機制作出了

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