我國勞動仲裁與訴訟關系問題研究.pdf

1、我國現行的勞動爭議處理機制是“一裁二審、仲裁前置”，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經仲裁機構裁決的勞動爭議案件，當事人不得向法院直接提起訴訟。這種“先裁后審”的模式在計劃經濟時期確實發(fā)揮過重要作用。隨著市場經濟的建立發(fā)展出現了頻繁的社會交往，社會關系的復雜導致勞動爭議案件增多，案件性質日趨多樣化，“一裁二審”模式的弊端逐漸顯現，主要表現在限制當事人的訴權，增加訴訟成本、仲裁與訴訟二者脫節(jié)，程序重疊繁瑣，浪費司法資源，不利于當事人權益的保護

2、等方面。因此，建立科學合理，適合我國國情的裁審關系尤為重要。本文從我國裁審關系的弊端著手進行論述，結合國外先進立法模式，分析國內裁審關系理論學說，進一步探尋我國勞動仲裁與訴訟關系的發(fā)展方向。文章一共分為四個部分。
　　 引言：說明我國勞動爭議案件解決機制存在的問題，簡單闡述本文寫作意圖。
　　 第一部分：勞動仲裁與訴訟關系基本理論，在這一部分，筆者首先分析了勞動仲裁制度存在的價值，目的以及產生的社會意義。其次，分析勞動仲

3、裁與訴訟的聯(lián)系與區(qū)別，引出下文裁審銜接程序混亂的問題。
　　 第二部分：分析我國勞動仲裁與訴訟關系存在的問題及原因。首先，現行的“先裁后審”模式已經不適應市場經濟條件下勞動爭議案件的解決，不符合現代法治文明的要求。其次，仲裁前置程序嚴重損害當事人的訴權，限制當事人自由選擇救濟途徑的權利，進一步削弱了勞動仲裁裁決的公信力，也使當事人喪失對勞動仲裁委員會的信任。最后，仲裁前置增加了爭議處理環(huán)節(jié)，極大浪費社會資源，不利于勞資糾紛的妥善

4、解決。
　　 第三部分：國外勞動仲裁與訴訟關系的立法模式。本部分筆者分別介紹了美國、德國、澳大利亞，日本以及法國的裁審關系現狀并對比其與我國裁審關系模式的區(qū)別，希望通過評析，構建適合我國實際的裁審關系模式。
　　 第四部分：我國勞動仲裁與訴訟關系的協(xié)調。筆者在本部分羅列出國內學者關于構建何種裁審關系模式的觀點學說，分別闡述了國內裁審關系的兩大理論模式：單軌模式和并規(guī)模式，在此基礎上評析二者的產生背景和理論依據，并結合我國