論婦女勞動權的實現(xiàn)——以就業(yè)性別歧視為進路.pdf

1、本文通過歸納法、分類法、追溯歷史法、舉例法、引用法、圖表法、數(shù)據(jù)法等，分別對勞動權的本質屬性、就業(yè)性別歧視的現(xiàn)狀根源及對策進行深入探討和法律剖析，旨在重新審視婦女的勞動權及其實現(xiàn)問題，并從中找到解決途徑。 從勞動權基本理論出發(fā)，追溯其產(chǎn)生發(fā)展背景和一般規(guī)律，從理論上論證其自由權的本質屬性，實現(xiàn)了勞動權性質的理性回歸。在此基礎上，將重心集中在婦女勞動權的實現(xiàn)方面，特別以就業(yè)中的性別歧視為視角，探討其在我國產(chǎn)生的根源。認為：就業(yè)性別

2、歧視的產(chǎn)生，不僅有收益成本考慮、法律政策缺陷等主觀因素，對我國勞動力市場整體供大于求的客觀現(xiàn)實也不容忽視。針對分析發(fā)現(xiàn)的問題，對婦女勞動權的實現(xiàn)尤其是消除就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象提出幾點建議：明確界定婦女勞動權特別是性別歧視的內(nèi)涵，從技術上完善立法規(guī)定；確立關聯(lián)性原則作為判斷就業(yè)性別歧視的標準；引入締約過失責任；建立勞動公益訴訟制度，保護婦女作為勞動力市場上弱勢群體的利益；促進家務勞動社會化；建立健全爭議解決途徑，將因侵犯勞動權的爭議納入受