DLC企業(yè)招聘與培訓協(xié)同管理研究.pdf

1、本課題研究的是如何客觀的提高企業(yè)人力資源的質量以及數(shù)量，同時高效的完成企業(yè)招聘與培訓工作。本文主要針對人力資源管理過程中的招聘與培訓環(huán)節(jié)進行探討，通過對DLC企業(yè)招聘與培訓策略的探討，試圖找到一個企業(yè)與人才共同成長的管理模式，達到一種企業(yè)與人才共贏的狀態(tài)，從而大大增強企業(yè)發(fā)展的內動力。
　　本文通過針對企業(yè)招聘與培訓策略相關文獻及資料的搜集、整理，認識到企業(yè)招聘與培訓策略具有非常重大的研究意義，尤其是針對船務企業(yè)招聘與培訓策略相對

2、較少，希望可以通過本文的研究，達到進一步完善企業(yè)人力資源管理理論的目的，同時可以為相關應用領域提供一定的可行性參考。
　　企業(yè)人力資源是保證企業(yè)核心競爭力的關鍵資源，而招聘與培訓環(huán)節(jié)又是企業(yè)人力資源管理的關鍵環(huán)節(jié)。在這一大背景下，研究大型船舶企業(yè)招聘與培訓整體優(yōu)化，為相應產(chǎn)業(yè)和企業(yè)提供可行性建議，具有一定的時代意義。
　　本文運用文獻研究法、歸納分析法以及實例研究法對DLC企業(yè)招聘與培訓策略優(yōu)化進行了研究，最終得到了相應的協(xié)