機(jī)械制造業(yè)員工工作滿意度影響因素研究——以蘇州市為例.pdf

1、員工的工作滿意度會影響組織的生產(chǎn)效率以及人力資源的穩(wěn)定性，對于企業(yè)的未來發(fā)展具有重要影響。近年來，國內(nèi)外學(xué)術(shù)界對員工工作滿意度進(jìn)行了大量的研究，而且產(chǎn)生了較為成熟的員工滿意度測量量表。不過這些研究結(jié)論并沒有得到統(tǒng)一，所以對所有的行業(yè)不一定適用。機(jī)械制造業(yè)近年來發(fā)展迅速，但也出現(xiàn)了一些問題，尤其是員工流失和人才不匹配的問題。中基層員工作為機(jī)械制造業(yè)的主要力量，因此研究中基層員工的工作滿意度很有必要。
　　本文在蘇州市機(jī)械制造業(yè)部分企

2、業(yè)中進(jìn)行取樣，對部分中基層員工進(jìn)行問卷調(diào)查。通過實(shí)證分析得出影響機(jī)械制造業(yè)員工工作滿意度的因素為工作本身、工作群體、工作環(huán)境、領(lǐng)導(dǎo)者行為、工作回報(bào)以及組織管理六個(gè)因素。對這六個(gè)因素與總體工作滿意度進(jìn)行相關(guān)分析及回歸分析后發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)者行為、工作本身以及工作回報(bào)三個(gè)維度對總體工作滿意度存在顯著性影響，而工作群體、工作環(huán)境和組織管理三個(gè)維度與總體滿意度之間正相關(guān)，但不存在顯著性影響。此外通過對七個(gè)人口統(tǒng)計(jì)變量進(jìn)行差異性檢驗(yàn)得出教育程度、工作年