員工公平分配偏好、感知與薪酬滿(mǎn)意度的關(guān)系研究——基于企業(yè)薪酬分配運(yùn)行過(guò)程的視角.pdf

1、企業(yè)薪酬分配與管理活動(dòng)按照從分配起點(diǎn)到分配終點(diǎn)這一時(shí)序遞進(jìn)、因果邏輯的組織整體運(yùn)行過(guò)程，可以分成四個(gè)環(huán)節(jié)或四種公平分配形式：起點(diǎn)公平、機(jī)會(huì)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平。員工對(duì)薪酬分配運(yùn)行過(guò)程的公平分配偏好差異會(huì)導(dǎo)致其分配公平感知的差異，從而進(jìn)一步影響其薪酬滿(mǎn)意度。因此，調(diào)查了解員工對(duì)薪酬分配運(yùn)行過(guò)程的公平分配偏好差異，把握其薪酬分配運(yùn)行過(guò)程公平感知與薪酬滿(mǎn)意度之間的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)改善薪酬管理和薪酬分配的公平，提升員工的薪酬滿(mǎn)意度具有十分重要

2、的現(xiàn)實(shí)意義；其中的公平分配機(jī)理對(duì)于改善其他宏微觀組織的經(jīng)濟(jì)分配公平性也具有理論指導(dǎo)意義。
　　 本文首先在研究和歸納相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，闡述了起點(diǎn)公平、機(jī)會(huì)公平、過(guò)程公平和結(jié)果公平這一組成薪酬公平分配運(yùn)行過(guò)程的四個(gè)環(huán)節(jié)或四種公平分配形式；其次參考行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的公平偏好實(shí)驗(yàn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施了員工關(guān)于薪酬分配運(yùn)行過(guò)程的公平分配偏好實(shí)驗(yàn)；然后在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，基于員工公平分配偏好必然影響其薪酬分配公平感知的邏輯；構(gòu)建了員工關(guān)于薪酬分配運(yùn)行過(guò)

3、程中的公平感知與薪酬滿(mǎn)意度之間的關(guān)系模型，提出相應(yīng)的研究假設(shè)；通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷在江蘇省內(nèi)企業(yè)采集相關(guān)數(shù)據(jù)，借助統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)分析驗(yàn)證了所提假設(shè)，論證了兩者關(guān)系；最后對(duì)企業(yè)改進(jìn)薪酬分配過(guò)程的公平性，提高員工的薪酬滿(mǎn)意度提出了一些建議。
　　 本研究得出的主要結(jié)論有：總體上看，員工對(duì)薪酬分配運(yùn)行過(guò)程中的機(jī)會(huì)公平和結(jié)果公平有明顯的偏好，同時(shí)不同性別、年齡、學(xué)歷、職位、收入、工作年限、單位性質(zhì)和單位規(guī)模的員工在這一公平分配偏好上有所差異；員工