工作家庭沖突、社會(huì)支持與公務(wù)員工作倦怠關(guān)系研究——以昆明地區(qū)為例.pdf

1、工作倦怠已成為工作壓力研究領(lǐng)域的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題，而據(jù)網(wǎng)上調(diào)查指出，公務(wù)員是存在工作倦怠情緒最高的群體之一。在我國(guó)，公務(wù)員是黨政人才隊(duì)伍的重要組成部分，是國(guó)家的重要人才資源，肩負(fù)著政府管理國(guó)家事務(wù)和社會(huì)公共事務(wù)的主要責(zé)任。公務(wù)員隊(duì)伍的工作能力和工作態(tài)度直接決定政府機(jī)關(guān)工作的質(zhì)量和效率，關(guān)系到各級(jí)政府的執(zhí)政水平和行政管理能力。公務(wù)員的工作倦怠問(wèn)題直接影響到公務(wù)員的工作態(tài)度、工作效率和工作質(zhì)量，公務(wù)員工作倦態(tài)問(wèn)題研究具有十分重要的意義。

2、 本文立足于云南省會(huì)城市—昆明市。對(duì)昆明地區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作倦怠、工作家庭沖突和社會(huì)支持等情況進(jìn)行了系統(tǒng)的研討分析，論文在總結(jié)以往有關(guān)研究的基礎(chǔ)上，提出研究構(gòu)思，運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查深入了解和分析昆明地區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員的工作倦怠、工作家庭沖突和社會(huì)支持狀況及其相互關(guān)系。通過(guò)實(shí)證研究得出以下結(jié)論： ①昆明地區(qū)公務(wù)員具有中度的工作倦怠，其中情緒耗竭程度最高，去個(gè)性化次之，個(gè)人成就感降低程度相對(duì)較低； ②昆明地區(qū)公務(wù)員在工作家庭沖突與工作