市場化進程、國企薪酬管制與高管薪酬業(yè)績敏感度.pdf

1、高管薪酬作為公司治理的一項重要機制，一直備受學(xué)術(shù)界和政府部門的高度關(guān)注。自從2008年美國次貸危機爆發(fā)后，高管高額薪酬引起了廣泛關(guān)注，公司業(yè)績下降而高管薪酬不降反升的現(xiàn)象受到社會激烈的抨擊，直接導(dǎo)致各種版本的“限薪令”出臺。然而，政府薪酬管制能否有效地提高高管薪酬業(yè)績敏感度？是應(yīng)該由政府對國有企業(yè)高管進行薪酬管制還是讓市場決定薪酬？本文從市場化進程視角研究政府薪酬管制對國有企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感度的影響，以期為改善國有企業(yè)高管薪酬的激勵效

2、果和完善國有企業(yè)高管薪酬激勵制度提供理論參考和經(jīng)驗依據(jù)。
　　本文采用理論分析與實證研究結(jié)合的方法，對薪酬管制背景下國有上市公司的高管薪酬與企業(yè)績效之間的關(guān)系進行研究。全文共分五個章節(jié)。第一章是緒論，首先闡述本文的研究背景與意義、研究內(nèi)容和研究方法，提出本文的創(chuàng)新點和研究框架。第二章主要對相關(guān)文獻進行回顧。第三章運用委托代理理論、最優(yōu)契約理論、管理層權(quán)力理論對高管薪酬業(yè)績敏感度進行理論分析。通過理論分析提出研究假設(shè)，并根據(jù)假設(shè)設(shè)計

3、研究模型。第四章主要是實證檢驗，首先對高管薪酬業(yè)績敏感度和薪酬管制各個代理指標進行描述性統(tǒng)計分析，然后運用回歸方法對市場化進程和薪酬管制與高管薪酬業(yè)績敏感度的關(guān)系進行實證檢驗。第五章總結(jié)本文主要結(jié)論，并根據(jù)實證研究結(jié)果提出對策建議以及闡述本文的不足與對未來研究展望。
　　本文研究發(fā)現(xiàn)：（1）薪酬管制會扭曲高管薪酬業(yè)績敏感度；（2）市場化進程會改善薪酬管制對高管薪酬業(yè)績敏感度的扭曲作用；（3）薪酬管制對中央企業(yè)高管薪酬業(yè)績敏感度的扭