企業(yè)管理層質量與多元化關系研究——基于北京上市公司的經(jīng)驗證據(jù).pdf

1、研究表明多元化經(jīng)營對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展十分重要,因此對企業(yè)多元化展開相關研究很有意義。企業(yè)規(guī)模、企業(yè)年齡以及所處行業(yè)等眾多因素都會影響企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策。然而，本文更加側重于管理者背景特征這一角度，深入分析探討管理者背景特征對企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策的影響。本文選取2010-2013年北京上市公司的有效數(shù)據(jù)，通過線性回歸的實證分析方法，經(jīng)過理論分析提出本文的研究假設并建立相應模型，從以下三個角度分析高管背景特征對企業(yè)多元化決策到底有何影響：高管團

2、隊平均特征與多元化的關系；高管團隊背景特征異質性與多元化的關系；董事長、總經(jīng)理和財務總監(jiān)的個人背景特征與多元化的關系。
　　回歸結果驗證了高管背景特征與企業(yè)多元化戰(zhàn)略決策之間存在一定的關系。研究發(fā)現(xiàn)，高管經(jīng)理規(guī)模和高管規(guī)模與多元化存在一定的負相關關系；高管團隊平均年齡和教育程度與企業(yè)多元化之間存在一定的正相關關系；高管團隊年齡異質性與多元化程度之間存在一定的正相關關系；高管團隊教育程度異質性與多元化程度之間存在一定的負相關關系；董