完善我國(guó)反就業(yè)歧視立法探析.pdf

1、就業(yè)歧視是一個(gè)普遍的國(guó)際性問(wèn)題，其形成具有多因性，涉及社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、政治、文化、法律等多個(gè)方面。為此，各國(guó)的相關(guān)研究者發(fā)揮各自領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)，分別從社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人類(lèi)學(xué)等角度對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象加以研究，致力于從諸多方面采取綜合措施解決這一世界難題的方法。而依據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行反就業(yè)歧視立法，采取法律手段對(duì)就業(yè)歧視行為加以規(guī)制是一個(gè)得力措施。現(xiàn)在，進(jìn)行反就業(yè)歧視立法，特別是建立專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法已是國(guó)際通行規(guī)則，得到了包括聯(lián)合國(guó)、歐盟、國(guó)際勞

2、工組織及一些NGO的大力倡導(dǎo)。而反觀我國(guó)，在就業(yè)市場(chǎng)上存在大量形形色色的就業(yè)歧視現(xiàn)象，危害甚大，卻并未建立起有效的反就業(yè)歧視法律體系，現(xiàn)有的反就業(yè)歧視法律資源在應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題時(shí)顯得捉襟見(jiàn)肘，甚至存在大量的制度性就業(yè)歧視。因此，越來(lái)越多的專(zhuān)家、全國(guó)人大代表等呼吁盡快建立起適合我國(guó)國(guó)情的反就業(yè)法律體系。對(duì)此，筆者深表贊同，寫(xiě)就此文算作是對(duì)以上呼吁的一種響應(yīng)。 本文除引言外，全文共分五個(gè)部分。第一部分首先引入了國(guó)際上公認(rèn)的最權(quán)威的就