勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應(yīng)用研究——以北京某外教一對(duì)一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例.pdf

1、勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應(yīng)用研究勝任力模型在外教甄選環(huán)節(jié)的應(yīng)用研究以北京某外教一對(duì)一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例以北京某外教一對(duì)一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為例學(xué)位類型：專業(yè)學(xué)位學(xué)位類型：專業(yè)學(xué)位論文作者：卓忠麗論文作者：卓忠麗學(xué)號(hào)：號(hào)：20121391489培養(yǎng)學(xué)院：國(guó)際商學(xué)院培養(yǎng)學(xué)院：國(guó)際商學(xué)院專業(yè)名稱：工商管理碩士專業(yè)名稱：工商管理碩士指導(dǎo)教師：劉世敏指導(dǎo)教師：劉世敏副教授副教授2015年5月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是

2、本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)本人鄭重聲明：所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在