未來工作自我對員工創(chuàng)造力的影響：觀點采擇與創(chuàng)造力自我效能感的中介作用.pdf

1、在競爭日益激烈的經(jīng)濟環(huán)境中,企業(yè)所面臨的不僅僅是調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),如何提高員工創(chuàng)造力、加快企業(yè)自主創(chuàng)新,更是企業(yè)打造核心競爭力,擺脫發(fā)展瓶頸的制勝法則。因而激發(fā)員工創(chuàng)造力對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要,學(xué)術(shù)界對于員工創(chuàng)造力的關(guān)注熱情也空前高漲。基于以上背景,本文以員工創(chuàng)造力作為研究對象,具體探討了未來工作自我對員工創(chuàng)造力的影響機制。文章首先回顧了員工創(chuàng)造力、未來工作自我、觀點采擇及創(chuàng)造力自我效能感方面的相關(guān)文獻,總結(jié)和提煉了這幾者之間的相互關(guān)系,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)

2、有研究關(guān)于未來工作自我對員工創(chuàng)造力的影響過程尚無定論;其次,以相關(guān)實證研究為基點,本文選擇對員工創(chuàng)造力有影響的個體因素——觀點采擇和創(chuàng)造力自我效能感作為中介變量,建立了未來工作自我對員工創(chuàng)造力的雙路徑模型;接著,對某企業(yè)的338名員工及45名他們的直接上級主管發(fā)放了調(diào)查問卷,并利用SPSS20.0和AMOS20.0軟件對收集的數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析與相關(guān)性分析、信效度分析、方差分析、回歸分析等,初步證實了本文的研究構(gòu)思與假設(shè);最后,得出

3、以下主要結(jié)論:
　　(1)員工的未來工作自我對創(chuàng)造力有正向影響。
　　(2)觀點采擇在未來工作自我與員工創(chuàng)造力之間的關(guān)系起到部分中介作用。
　　(3)員工的未來工作自我通過創(chuàng)造力自我效能感的部分中介作用影響員工創(chuàng)造力。
　　(4)觀點采擇與創(chuàng)造力自我效能感在未來工作自我對員工創(chuàng)造力的影響機制中起到了完全中介的作用。
　　理論創(chuàng)新上,本文首次將未來工作自我、觀點采擇、創(chuàng)造力自我效能感及員工創(chuàng)造力四個變量結(jié)合起