管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，無形資產(chǎn)日益成為企業(yè)甚至國家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不可或缺的重要資源，它對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效和核心競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)揮著越來越重要的作用。但是，已有的對(duì)無形資產(chǎn)投資的研究，往往在忽略管理者非理性特征的前提下進(jìn)行，并且沒有對(duì)管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績(jī)效三者間的關(guān)系問題系統(tǒng)研究。
　　因此，本文旨在前人研究的基礎(chǔ)上，釆用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的方法，對(duì)管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績(jī)效三者間的關(guān)系進(jìn)行深入研究。
　　論

2、文以行為金融理論為基礎(chǔ)，在詳細(xì)分析了管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績(jī)效之間的關(guān)系后，構(gòu)建了理論分析框架，并選取2009-2013年深滬兩市A股上市企業(yè)作為研究對(duì)象，利用多元線性回歸、中介效應(yīng)檢驗(yàn)等方法，區(qū)分高新技術(shù)企業(yè)樣本和非高新技術(shù)企業(yè)樣本，探討管理者過度自信與公司績(jī)效的關(guān)系問題，管理者過度自信與無形資產(chǎn)投資的關(guān)系問題，以及管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資和公司績(jī)效的傳導(dǎo)規(guī)律。研究表明，在兩組樣本中，管理者過度自信與公司績(jī)效都呈負(fù)相關(guān)

3、關(guān)系；僅在高新技術(shù)企業(yè)樣本中，管理者過度自信與無形資產(chǎn)投資呈正相關(guān)關(guān)系；僅在高新技術(shù)企業(yè)樣本中，無形資產(chǎn)投資在管理者過度自信與公司績(jī)效關(guān)系中起到傳導(dǎo)作用。最后，論文根據(jù)研究結(jié)論提出建立有效的治理機(jī)制、強(qiáng)化管理者的自身約束能力、加強(qiáng)無形資產(chǎn)管理和優(yōu)化無形資產(chǎn)投資決策等政策建議。
　　論文立足于中國經(jīng)濟(jì)制度背景，研究管理者過度自信、無形資產(chǎn)投資與公司績(jī)效關(guān)系問題，為管理者過度自信與公司績(jī)效的研究提供了新的視角，豐富了智力資本管理會(huì)計(jì)的