喻某等人于某公司勞動糾紛案評析.pdf

1、勞動糾紛中，認定勞動關系是否存在是基礎性的問題，也是最關鍵的問題。喻某等人與某公司勞動糾紛案件中爭議的焦點就是喻某等人與紫光古漢公司之間是否存在事實勞動關系，以及喻某等人是否應該獲得因未簽訂書面勞動合同而應該獲得的雙倍工資懲罰性賠償。首先，本案中紫光古漢公司沒有對勞動方喻某等人進行實際的監(jiān)督管理，也未向其提供勞動報酬和工作條件，喻某等人提供的勞動是公司設立中的具體事務而不是紫光古漢公司業(yè)務的組成部分，所以認定喻某等人與紫光古漢公司之間不

2、存在事實勞動關系。其次，關于喻某等人是否應該獲得雙倍工資懲罰性賠償問題。雙倍工資懲罰性賠償制度是為了促進書面勞動合同簽訂而制定的，其適用是以事實勞動關系的存在為前提條件的?；诒景钢杏髂车热伺c紫光古漢公司等發(fā)起人之間不存在事實勞動關系，因此認定喻某等人不能夠獲得雙倍工資賠償。另外，本案中的發(fā)起人除去紫光古漢公司還有三家公司，它們與紫光古漢公司一起對因喻某等人提供勞動所產生的費用承擔連帶責任，屬于必要共同訴訟人，法院應該追加該三家發(fā)起人為