許某與某保險公司勞動糾紛案評析.pdf

1、勞動糾紛中，理順用人單位和勞動者之間的法律關(guān)系，判斷雙方法律行為的合法性是雙方當事人爭取權(quán)利的關(guān)鍵所在。許某和某保險公司勞動糾紛爭議的焦點是用人單位在未簽訂無固定期限勞動合同的情況下實施調(diào)崗調(diào)薪行為的合法性，雙倍工資中的構(gòu)成，用人單位開除勞動者的通知是否有效。首先，用人單位在應(yīng)當簽訂而未簽訂無固定期限合同的情況下調(diào)崗調(diào)薪，符合法學(xué)理論對推定解雇的理解。屬于雇主對于勞動調(diào)價作出實質(zhì)性的、有損勞動者權(quán)利的變更，導(dǎo)致勞動者辭職的行為，是違法行

2、為。調(diào)崗調(diào)薪行為的違法性，致使用人單位應(yīng)當承擔經(jīng)濟補償金二倍的的經(jīng)濟賠償。用人單位無需向勞動者支付任何工資差額。其次，調(diào)崗調(diào)薪后原勞動合同終止，用人單位和勞動者之間存在事實勞動關(guān)系的，應(yīng)當按照同工同酬的原則，以新工資為標準計算報酬。再次，用人單位未簽訂勞動合同，應(yīng)當給予勞動者雙倍工資的補償。雙倍工資具有法定工資和補償性兩種性質(zhì)。法定工資部分應(yīng)當按照調(diào)崗后新工資崗位的工作效績和額勞動報酬支付;補償部分應(yīng)依照實發(fā)工資的基準對勞動者進行補償。