謝某與某紙包裝有限公司勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛案評析.pdf

1、勞動關(guān)系確認(rèn)是勞動爭議仲裁案件比較常見的一類案件。目前在司法實踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)一般適用《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條和第四條。本案即為一起因勞動者在工作的過程中受傷，用人單位以與勞動者簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議為由否認(rèn)勞動關(guān)系存在而引起的勞動關(guān)系確認(rèn)糾紛。謝某與某紙包裝有限公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系，是本案爭議的焦點。從國內(nèi)外用工趨勢而言，勞務(wù)外包合法存在并且以其優(yōu)越性被廣泛采用。我國法律沒有明文禁止個人對勞務(wù)承包，對資質(zhì)也沒有明確

2、的硬性規(guī)定，僅強(qiáng)制規(guī)定建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，應(yīng)承擔(dān)用工主體責(zé)任。這顯然不利于保護(hù)勞動者的權(quán)益。為解決這一現(xiàn)實問題，建議將《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條中承擔(dān)用工主體責(zé)任的用人單位取消建筑施工、礦山企業(yè)的限制，直接適用于所有單位，這樣才能有效地防范除建筑施工、礦山企業(yè)的其他用人單位為降低用工成本將其業(yè)務(wù)（工程）發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人或其他組織以規(guī)避用工