我國反就業(yè)歧視的立法研究.pdf

1、勞動者就業(yè)是民生之本。就業(yè)歧視是一個全球性的社會問題,在近年來嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,就業(yè)歧視的問題顯得愈加嚴(yán)重,勞動者在就業(yè)、擇業(yè)等職業(yè)發(fā)展的過程中無時不刻地不面臨著各種各樣的歧視現(xiàn)象。就業(yè)歧視現(xiàn)象嚴(yán)重侵犯了公民的平等就業(yè)權(quán),影響了我國社會的和諧發(fā)展。堅持公平就業(yè)、反對就業(yè)歧視現(xiàn)象,既是保護勞動者平等就業(yè)權(quán)的基本要求,也是維護就業(yè)市場公正秩序的客觀需要。從二十世紀(jì)開始,加強反就業(yè)歧視立法已經(jīng)成為世界性的潮流,許多西方法治國家針對就業(yè)歧視現(xiàn)象

2、大多建立了較為完善的法律規(guī)范體系,相比之下,我國立法在對這一問題的規(guī)制上卻稍顯落后。我國目前沒有專門的反就業(yè)歧視法律,有關(guān)反就業(yè)歧視的規(guī)定只在一些法律、法規(guī)和規(guī)章中有所體現(xiàn)。近些年來,我國反就業(yè)歧視立法也取得很大進展,但是在立法層面都還面臨諸多不足。本文主要通過借鑒其他國家或地區(qū)關(guān)于反就業(yè)歧視的相關(guān)法律規(guī)制,立足于我國現(xiàn)行的法律文件,結(jié)合中國的社會主義國情,對我國反就業(yè)歧視的立法提出完善的法律救濟。
　　本文除引言、結(jié)語外,正文分

3、為五個部分:
　　第一部分主要分析就業(yè)歧視問題的研究背景,剖析我國就業(yè)歧視產(chǎn)生的原因,從而進一步歸納出就業(yè)歧視的類型。通過比較國際公約對就業(yè)歧視的界定和國內(nèi)各學(xué)者對就業(yè)歧視界定觀點的異同之處,再論我國對就業(yè)歧視的界定。
　　第二部分主要梳理我國關(guān)于就業(yè)歧視法律、法規(guī)或規(guī)章的立法現(xiàn)狀,比較各法律、法規(guī)對就業(yè)歧視的規(guī)定及其法律精神。不難發(fā)現(xiàn),即使《憲法》確立了就業(yè)平等權(quán)的原則,但各法律有關(guān)禁止就業(yè)歧視和維護勞動者平等就業(yè)權(quán)的規(guī)定

4、零散且缺乏具體的救濟依據(jù)。面對我國現(xiàn)行就業(yè)歧視法律體系中存在的問題,我國應(yīng)盡快制定一部專門的《反就業(yè)歧視法》。
　　第三部分主要通過回顧美國、加拿大、日本和歐盟等國家或地區(qū)有關(guān)就業(yè)歧視的立法發(fā)展過程,結(jié)合以上國家的就業(yè)歧視立法現(xiàn)狀,總結(jié)他國就業(yè)歧視立法的經(jīng)驗教訓(xùn),并聯(lián)系我國實際情況,為我國相關(guān)立法的完善提供有效建議。雖然這些國家的社會背景和政治、經(jīng)濟體制不同,但是他們的反就業(yè)歧視立法都是頗有成效的。
　　第四部分通過對我國反

5、就業(yè)歧視法律沿革及現(xiàn)狀的分析,指出我國反就業(yè)歧視法律在原則性規(guī)定上已經(jīng)相當(dāng)成熟,但仍存在就業(yè)歧視法律體系內(nèi)容不全、執(zhí)行力度不夠、制度不健全等諸多問題,完善反就業(yè)歧視立法的道路仍然任重而道遠。
　　第五部分說明隨著我國就業(yè)歧視現(xiàn)象的日益嚴(yán)重,引發(fā)了一系列的社會危害,而我國關(guān)于反就業(yè)歧視的立法又存在很多不足甚至是空白,因此,完善反就業(yè)歧視立法刻不容緩。我們應(yīng)立足于我國的法律實踐和立法環(huán)境,同時借鑒其他國家或地區(qū)相關(guān)的先進立法思想和成熟