中國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬制度改革的動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估-基于高管權(quán)力視角.pdf

1、近幾年隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革不斷向縱深推進(jìn)，國(guó)企高管薪酬制度成為了改革的難點(diǎn)問題。目前，我國(guó)國(guó)企高管薪酬存在的問題主要是畸高薪酬現(xiàn)象層出不窮，高管薪酬與業(yè)績(jī)不掛鉤的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，總體而言，國(guó)企高管薪酬的增長(zhǎng)偏離了正常的增長(zhǎng)幅度。本文研究國(guó)企高管薪酬制度改革是從薪酬制度背景下，薪酬制定環(huán)節(jié)的合理性角度進(jìn)行研究。透過國(guó)企高管權(quán)力這一視角，將薪酬制度與高管薪酬聯(lián)系起來(lái)，并以此為線索對(duì)高管薪酬制度的改革歷程進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤和效果評(píng)估，以期得出一些對(duì)目

2、前國(guó)企高管薪酬制度改革有意義的建議。
　　文章首先對(duì)高管薪酬制度的理論文獻(xiàn)進(jìn)行研究，結(jié)合薪酬制度的實(shí)際運(yùn)行情況，對(duì)最優(yōu)契約理論的分析思路進(jìn)行批判，并且得出本文從二維權(quán)力視角研究高管薪酬的理論框架。其次對(duì)高管薪酬制度改革進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，沿著國(guó)企制度改革的大背景，詳細(xì)對(duì)高管薪酬相關(guān)制度的變遷過程進(jìn)行了描述，并根據(jù)前面提出的文章分析框架對(duì)制度變遷過程進(jìn)行了評(píng)價(jià)。最后，為了檢驗(yàn)提出的理論框架是否正確以及制度改革的成效，文章運(yùn)用1999年至2

3、002年和2003年至2012年兩期上市國(guó)有企業(yè)的數(shù)據(jù)，通過權(quán)力對(duì)薪酬的影響、權(quán)力對(duì)薪酬-業(yè)績(jī)敏感性的影響和權(quán)力對(duì)薪酬粘性的影響三個(gè)模型來(lái)對(duì)此進(jìn)行實(shí)證分析。
　　研究結(jié)果表明，隨著我國(guó)國(guó)有企業(yè)薪酬制度改革的推移，高管在企業(yè)中的控制權(quán)越來(lái)越大，而受到的監(jiān)督權(quán)反而變小，從而其利用自身的權(quán)力影響甚至干預(yù)薪酬的制定過程，以謀求獲得高額的薪酬。因此文章在最后提出了幾下幾點(diǎn)建議：1、完善制度建設(shè)，確?！皟蓹?quán)”有效運(yùn)行；2、深化國(guó)有產(chǎn)權(quán)改革，維