反就業(yè)歧視的立法研究.pdf

1、就業(yè)問(wèn)題是民生之本,平等的就業(yè)權(quán)是一切勞動(dòng)權(quán)的始點(diǎn)。我國(guó)憲法的憲法原則規(guī)定我國(guó)我國(guó)公民在法律面前一律平等。并且其它法律法規(guī)中也都有保障公民平等權(quán)、和包括就業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。而目前,我國(guó)存在某些就業(yè)歧視的現(xiàn)象,就破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的良性競(jìng)爭(zhēng)秩序,與我國(guó)的憲法原則以及其他法律中規(guī)定的平等原則不相符。侵害了勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán),也就是侵犯了勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利,破壞了勞動(dòng)力市場(chǎng)的秩序。我國(guó)正在著力構(gòu)建和諧的社會(huì)主義國(guó)家,清除影響我國(guó)社會(huì)主義

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)歧視是必要的。然而,我國(guó)目前反就業(yè)歧視方面的立法卻還并不十分完善,還沒(méi)有形成系統(tǒng)的反就業(yè)歧視法律體系。主要存在對(duì)就業(yè)歧視的界定不明確、缺乏專(zhuān)門(mén)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)、缺少對(duì)舉證責(zé)任的特殊性規(guī)定、沒(méi)有建立完善的法律責(zé)任體系,等等。所以,就導(dǎo)致了現(xiàn)行的反就業(yè)歧視的法律規(guī)定缺乏可操作性,應(yīng)對(duì)就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題時(shí)并不能發(fā)揮其真正的作用,甚至還存在有關(guān)就業(yè)歧視的消極性規(guī)定,也就是所謂的制度性歧視。因此,有必要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)歧視問(wèn)題的研究,盡快建立起

3、適合我國(guó)國(guó)情的反就業(yè)歧視法律體系,以便更好的解決就業(yè)歧視問(wèn)題,保障公民的權(quán)利。
　　 本文的題目是反就業(yè)歧視的立法研究,除了緒論以外,本文共分為五個(gè)部分分別進(jìn)行探討:第一部分首先對(duì)相關(guān)的概念進(jìn)行分析并引入了國(guó)際上公認(rèn)的最權(quán)威就業(yè)歧視概念,接著提出了反就業(yè)歧視概念；第二部分從幾個(gè)不同的角度對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行分類(lèi)闡述,總結(jié)了就業(yè)歧視帶來(lái)的危害,提出反就業(yè)歧視的現(xiàn)實(shí)意義和價(jià)值取向；第三部分闡述了我國(guó)反就業(yè)歧視法律淵源并且肯定了所取得的