論我國勞動爭議仲裁與訴訟之關系重構.pdf

1、在我國社會主義市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，勞動關系已經(jīng)成為社會關系的重要組成部分。近些年來，勞動者與用人單位之間的糾紛日益凸顯，勞動爭議案件的數(shù)量隨之逐年增加，所以當前對于如何妥善處理勞資糾紛，關系到我國社會主義市場經(jīng)濟的健康發(fā)展以及整個社會的和諧穩(wěn)定。但是，目前我國“仲裁前置、一裁二審”的勞動爭議處理制度已經(jīng)不能適應處理勞動爭議案件的需要，這種裁審模式不僅增加了勞動爭議當事人維權的時間和成本進而導致勞動爭議處理的程序效益低下，而且還變相剝

2、奪了當事人的程序選擇權，同時這種裁審模式排除了當事人的意思自治，不符合仲裁自愿性的本質(zhì)。把勞動爭議仲裁與訴訟強行嫁接起來還造成了裁審銜接不暢的問題。所以，重構我國的勞動爭議仲裁與訴訟關系模式具有積極的意義。
　　筆者在對我國現(xiàn)行“仲裁前置、一裁二審”關系模式的現(xiàn)狀進行考察之后，比較借鑒域外主要發(fā)達國家勞動爭議裁審模式的先進經(jīng)驗，結(jié)合學界的理論研究和我國的基本國情，提出在我國建立“或裁或?qū)?、但有例外”的勞動爭議仲裁與訴訟關系構架。<

3、br>　　全文具體分為五個部分:第一部分介紹了勞動爭議處理機制中涉及的一些基本概念，并分析重構勞動爭議仲裁與訴訟之間關系的意義;第二部分對我國現(xiàn)行勞動爭議“仲裁前置、一裁二審”關系模式進行考察并分析這種模式存在的問題，正因為現(xiàn)行模式存在種種問題，所以建構新的仲裁與訴訟關系模式才顯得十分必要;第三部分通過對美國、德國、英國、法國勞動爭議處理模式的比較研究，分析總結(jié)域外勞動爭議處理模式的特點，以借鑒其先進經(jīng)驗、從中得到啟示;第四部分梳理了我