對我國勞動爭議裁審關(guān)系之反思與重構(gòu).pdf

1、自1987年我國勞動爭議處理制度恢復(fù)以來，我國在處理勞動爭議訴訟與勞動爭議仲裁關(guān)系時實行“一裁兩審、仲裁前置”的模式，當(dāng)初為解決勞動糾紛提供了較為有效的模式。但是，隨著我國改革開放的深化及社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建立和發(fā)展，企業(yè)中勞動爭議的數(shù)量不斷上升，爭議原因和爭議內(nèi)容越來越復(fù)雜。現(xiàn)行的模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，從我國目前的現(xiàn)狀和新頒布的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的得失來說，重構(gòu)新的勞動爭議裁審關(guān)系模式具有積極的意義。 我國裁審關(guān)

2、系的歷史現(xiàn)狀具有一定的連續(xù)性，梳理、分析國內(nèi)勞動爭議裁審關(guān)系觀點(diǎn)主要有單一機(jī)構(gòu)處理模式論和仲裁、訴訟并存論。新法所規(guī)定的“一裁終局”制度，給予了勞動者訴權(quán)的特殊保障，對我國勞動爭議裁審關(guān)系具有一定的促進(jìn)作用，但還存在一些缺陷。如調(diào)解、仲裁、訴訟三者銜接不合理，勞動爭議訴訟程序規(guī)范缺失等，當(dāng)事人的救濟(jì)權(quán)也受到了不當(dāng)限制。從比較法的角度看，以個別爭議與集體爭議的分類為基礎(chǔ)的英、法處理模式和以權(quán)利爭議與利益爭議的分類為基礎(chǔ)的美、德處理模式對我