勞動爭議裁審制度研究.pdf

1、為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的要求,我國相繼頒布了一系列有關(guān)處理勞動爭議的法律、法規(guī)和司法解釋,構(gòu)筑了現(xiàn)行“一裁兩審”的勞動爭議處理體制,以化解勞動關(guān)系矛盾、促進勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。當前,勞動關(guān)系已經(jīng)成為了我國最基本、最廣泛的社會關(guān)系,勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接關(guān)系到整個社會的和諧穩(wěn)定。但是,隨著非公有制企業(yè)的大量出現(xiàn),由于此類企業(yè)中勞動關(guān)系雙方主體力量的不均衡,強勢的用工單位往往會侵害弱勢的勞動者,而且企業(yè)內(nèi)缺乏勞動關(guān)系的自我協(xié)調(diào)

2、機制,隨之引發(fā)的勞動爭議大大增加,我國勞動關(guān)系矛盾的沖突性凸顯?？梢钥吹?勞動關(guān)系己經(jīng)暴露出失衡甚至對抗狀態(tài),長此以往必然會影響整個社會的穩(wěn)定與發(fā)展。
　　勞動爭議處理體制設(shè)定的目標是通過依法、公正、及時地化解勞動爭議,以平衡勞動關(guān)系雙方力量,抑制資本的劣根性、加強對勞動者權(quán)益的維護,實現(xiàn)社會的公平與公正,促進社會主義市場經(jīng)濟的有序發(fā)展。然而,現(xiàn)行體制不僅在構(gòu)建上，而且在實踐中遇到了諸多問題和挑戰(zhàn),己經(jīng)不能夠適應(yīng)甚至滯后于市場經(jīng)濟

3、條件下勞動關(guān)系的發(fā)展需要。體制在運行中出現(xiàn)了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的虛化、勞動仲裁功能的弱化以及勞動爭議的訴訟化傾向的現(xiàn)狀,已經(jīng)偏離了體制原來設(shè)定的目標,整個體制運行的效能非常低。通過重構(gòu)與完善現(xiàn)行體制來提高其效能,使之符合勞動爭議的處理要求,已迫在眉睫。
　　本文以構(gòu)成勞動爭議處理體制的兩個基本要素即勞動爭議仲裁制度、勞動爭議訴訟制度為研究的主線,對現(xiàn)行體制諸如效率、權(quán)威性和公正性等方面所存在的弊端分析原因并針對體制存在的弊端,