人力資源招聘網(wǎng)站評(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究.pdf

1、隨著信息時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)得到了迅速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)招聘的應(yīng)用日益普及。一方面，求職者不再滿足于傳統(tǒng)的招聘渠道，轉(zhuǎn)而大量的使用網(wǎng)絡(luò)這種新的、更為廣泛的求職渠道，發(fā)布求職信息和提出求職申請(qǐng)。另一方面，越來(lái)越多的企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招聘人才活動(dòng)。企業(yè)認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)作為一種現(xiàn)代溝通方式，對(duì)現(xiàn)代人有很強(qiáng)的吸引力，在網(wǎng)絡(luò)上可以找到適合自己企業(yè)發(fā)展的大量?jī)?yōu)秀人才。 與此同時(shí)，隨著人力資源招聘網(wǎng)站的日益增多，網(wǎng)絡(luò)招聘信息資源數(shù)量浩瀚、種類繁多、

2、價(jià)值不一，各網(wǎng)站提供的服務(wù)也良莠不齊，這使得使用網(wǎng)絡(luò)招聘的用戶在如何判斷、評(píng)價(jià)網(wǎng)站的質(zhì)量和價(jià)值，如何檢索到所需的招聘信息，以及如何選擇對(duì)自己有用的網(wǎng)絡(luò)招聘信息資源，越來(lái)越成為一件困難的事情。由此引出為何要對(duì)現(xiàn)有的人力資源招聘網(wǎng)站進(jìn)行評(píng)價(jià)的課題。 本文共分為四個(gè)章節(jié)。第一章是課題的背景說(shuō)明，主要分析了目前國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的現(xiàn)狀和與之相對(duì)應(yīng)的招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀。近年來(lái)隨著我國(guó)就業(yè)壓力的加大和各地人才流動(dòng)的加強(qiáng)，各級(jí)政府和多種社會(huì)資本提供越來(lái)

3、越多的招聘渠道來(lái)搭建人才供需的平臺(tái)、緩解就業(yè)的壓力。而這其中，網(wǎng)絡(luò)招聘正以其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)日益成為主要的招聘渠道。 第二章對(duì)我國(guó)目前的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行了分析。主要分析了國(guó)內(nèi)招聘市場(chǎng)的規(guī)模、使用網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的用戶的規(guī)模、目前人才招聘網(wǎng)站的優(yōu)劣勢(shì)，筆者試圖通過(guò)這樣的分析，使讀者能對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘這個(gè)行業(yè)市場(chǎng)有更為宏觀的認(rèn)識(shí)。 第三章主要分析了網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)格局，并通過(guò)調(diào)查了解了網(wǎng)上求職者對(duì)于招聘網(wǎng)站功能的需求。現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)激

4、烈、提供的服務(wù)水平良莠不齊，而且網(wǎng)上求職者的需求并沒(méi)有得到真正的滿足，這是這些因素的存在引出了構(gòu)建人力資源招聘網(wǎng)站評(píng)估指標(biāo)體系的意義。 第四章論文的主體部分，在這部分作者提出了搭建人力資源招聘網(wǎng)站評(píng)價(jià)指標(biāo)體系需要遵守的原則，并在這些原則的指導(dǎo)下，搭建了人力資源招聘網(wǎng)站評(píng)價(jià)指標(biāo)體系框架，這個(gè)指標(biāo)體系主要從四個(gè)主要方面(內(nèi)容指標(biāo)、用戶指標(biāo)、操作使用指標(biāo)、技術(shù)指標(biāo))進(jìn)行綜合評(píng)估，每一個(gè)一級(jí)指標(biāo)又細(xì)分為多個(gè)二級(jí)指標(biāo)(共17個(gè)二級(jí)指標(biāo))，