基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的就業(yè)管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深入并持續(xù)影響人們的日常生活，越來越多的人們愿意通過網(wǎng)絡(luò)與其他人進(jìn)行溝通，在網(wǎng)上尋找有用信息。而越來多的人選擇在網(wǎng)上進(jìn)行求職，越來越多的公司也在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人們在尋找工作的時(shí)候缺乏有效的匹配手段使自己快速找到符合要求的工作，因此迫切需要一種系統(tǒng)能夠彌補(bǔ)這一缺陷?，F(xiàn)存的系統(tǒng)，一般來說都是進(jìn)行粗略的匹配，很多工作中實(shí)際的因素并沒有被考慮到，用戶需要更為細(xì)致的分類，同時(shí)被考慮的因素也有自己的優(yōu)先級

2、，這樣的話才能向用戶推薦更符合要求的工作。
　　本論文主要結(jié)合實(shí)際就業(yè)中的情況，設(shè)計(jì)了一種以數(shù)據(jù)挖掘?yàn)榛A(chǔ)的，帶推薦功能的，安全可靠高效的，新的就業(yè)管理原型系統(tǒng)。本系統(tǒng)可以自動搜集用戶的有用信息，經(jīng)過文本提取之后，存儲至高隱私保護(hù)，高效的云端數(shù)據(jù)庫中，最后根據(jù)一定的算法，由推薦引擎根據(jù)用戶的具體的優(yōu)先級選項(xiàng)，向用戶推薦適合的工作，可能有同樣應(yīng)聘意向的人，或者向公司推薦符合職位要求的潛在應(yīng)聘者。本系統(tǒng)的用戶可以分為求職者和公司，求職

3、者可以根據(jù)自己的實(shí)際需求的優(yōu)先級不同，例如優(yōu)先考慮工薪，工作時(shí)長，工作距離，福利待遇，假期長短等，來選擇適合自己的崗位；公司則可以發(fā)布崗位具體需求和待遇，系統(tǒng)可以根據(jù)這些選項(xiàng)來推薦合適的應(yīng)聘者，從而公司可以重點(diǎn)關(guān)注這些應(yīng)聘者。同時(shí)，系統(tǒng)還應(yīng)有相應(yīng)的管理員來管理這些用戶，用戶的數(shù)據(jù)越詳細(xì)，系統(tǒng)的推薦越精確。
　　最終本系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對信息的高效提取，對用戶的隱私信息的高效保護(hù)和存儲，備份，精確的匹配算法，使其具有較高的安全性，穩(wěn)定性，高