網(wǎng)絡(luò)組織的協(xié)調(diào)管理模式研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文對(duì)網(wǎng)絡(luò)組織的形態(tài)和產(chǎn)生動(dòng)因進(jìn)行了分析,認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)組織的出現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)形態(tài)上體現(xiàn)了格羅斯曼-哈特-摩爾模型與張維迎的資本雇傭勞動(dòng)模型的折衷,在表現(xiàn)形式上:從層級(jí)組織內(nèi)部通過剩余索取、控制權(quán)的分割和矩陣組織、動(dòng)態(tài)團(tuán)隊(duì)形式廣泛利用所形成的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò);到企業(yè)間的基于技術(shù)、價(jià)值鏈和產(chǎn)權(quán)聯(lián)系并通過長期合作形成的穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò);以及服務(wù)于中、短期策略性目標(biāo),基于能力互補(bǔ)或共享規(guī)模經(jīng)濟(jì)的組織間合作與學(xué)習(xí)而形成的動(dòng)態(tài)網(wǎng)絡(luò)組織,無不體現(xiàn)了決策權(quán)與知識(shí)匹配和決策權(quán)與激

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