組織差錯(cuò)管理氛圍感知、主動(dòng)社會(huì)化行為與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系.pdf

1、在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)時(shí)代，敢于冒險(xiǎn)、從差錯(cuò)中學(xué)習(xí)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新的法寶之一。近年來(lái)，前所未有的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式變革使得員工面臨的工作不確定性和創(chuàng)新性增強(qiáng)，發(fā)生差錯(cuò)的可能性更大，因此組織中形成的差錯(cuò)取向和差錯(cuò)管理氛圍更加重要。本研究關(guān)注新興的組織氛圍變量：差錯(cuò)管理氛圍，即組織形成的對(duì)差錯(cuò)的態(tài)度及處理程序、方法的總和。另外，個(gè)體對(duì)組織氛圍的感知度對(duì)其就業(yè)質(zhì)量水平產(chǎn)生重要影響。而目前國(guó)內(nèi)外極度缺乏對(duì)組織差錯(cuò)管理氛圍及對(duì)其感知度研究，因此本研究基于國(guó)外該領(lǐng)域的

2、相關(guān)研究，采用個(gè)體訪談、開放式問(wèn)卷調(diào)查和抽樣調(diào)查的方法改編了新員工組織差錯(cuò)管理氛圍感知測(cè)量問(wèn)卷，同時(shí)對(duì)差錯(cuò)管理氛圍感知、主動(dòng)社會(huì)化行為和就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系及人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)三者的影響進(jìn)行了分析。研究結(jié)果如下：
　　1.組織差錯(cuò)管理氛圍感知由組織差錯(cuò)掌握感知、組織差錯(cuò)預(yù)計(jì)感知、組織差錯(cuò)壓力感知三個(gè)維度組成。由30個(gè)項(xiàng)目構(gòu)成最終的組織差錯(cuò)管理氛圍感知測(cè)量問(wèn)卷。經(jīng)檢驗(yàn)問(wèn)卷的信效度良好，符合心理測(cè)量學(xué)的基本要求，可以作為實(shí)證研究的工具。

3、>　　2.組織差錯(cuò)管理氛圍感知總體及三個(gè)維度對(duì)主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量均有顯著預(yù)測(cè)作用。其中組織差錯(cuò)掌握感知、組織差錯(cuò)預(yù)計(jì)感知對(duì)主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量呈顯著正相關(guān)關(guān)系，組織差錯(cuò)壓力感知對(duì)主觀、客觀就業(yè)質(zhì)量呈顯著負(fù)相關(guān)關(guān)系。主動(dòng)社會(huì)化行為在組織差錯(cuò)管理氛圍感知三個(gè)維度和主觀就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系中起到顯著調(diào)節(jié)作用，但在組織差錯(cuò)管理氛圍感知三個(gè)維度和客觀就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系中的調(diào)節(jié)作用不顯著。
　　3.不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量對(duì)組織差錯(cuò)管理氛圍感知、主動(dòng)社會(huì)化行為