新員工社會化中主動性人格與角色外行為研究.pdf

1、本文在回顧以往研究的基礎上，運用實證的方法，探討新員工社會化中主動性人格與新員工社會化結果――角色外行為的關系。重點考察了新員工主動性人格與角色外行為之間的中介心理機制――角色廣度自我效能感、心理授權以及角色定位。同時也探究了社會化策略――組織氛圍的調節(jié)機制。 本研究對某IT 跨國企業(yè)從業(yè)1-3 個月的新員工進行調查，共發(fā)放215 份問卷。為了避免同方法偏差，研究采用配對數(shù)據(jù)采樣，即領導與下級問卷一一配對。在運用相關分析、方差分

2、析、回歸分析等數(shù)據(jù)分析方法基礎上，得出以下主要觀點： 1、新員工社會化中，主動性人格對角色外行為中的幫助與進諫有顯著正相關影響。 2、新員工社會化中，角色廣度自我效能感、心理授權以及角色定位完全充當了主動性人格與角色外行為幫助、進諫的中介變量。 3、新員工社會化中，領導監(jiān)督、組織支持以及同事幫助與支持等組織氛圍充當了主動性人格與角色定位幫助、進諫，以及主動性人格與角色廣度自我效能感調節(jié)變量；組織支持充當了主動性人