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文檔簡介
1、新員工的主動(dòng)社會化行為就是進(jìn)入組織后為了學(xué)習(xí)工作技能,適應(yīng)組織規(guī)范和文化,獲得組織成員認(rèn)同和支持所采取的一系列策略和行為。新員工的主動(dòng)社會化行為可以使其更快融入組織,加快新員工從組織“外部人”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皟?nèi)部人”的過程。
本研究采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查等研究方法探討了企業(yè)新員工的主動(dòng)社會化行為的相關(guān)問題。通過方便取樣對全國多個(gè)城市的500多名工作時(shí)間在一年以內(nèi)的新員工進(jìn)行問卷調(diào)查,采用探索性因素分析、驗(yàn)證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分
2、析、Sobel檢驗(yàn)和Bootstrapping檢驗(yàn)等多種統(tǒng)計(jì)分析技術(shù),得到以下結(jié)論:
(1)企業(yè)新員工主動(dòng)社會化行為內(nèi)容結(jié)構(gòu)包括六個(gè)維度:信息搜索、尋求反饋、工作變換協(xié)商、關(guān)系構(gòu)建、參加集體活動(dòng)、積極自我暗示。新員工主動(dòng)社會化行為問卷的信度、效度達(dá)到了心理測量學(xué)的要求。
(2)在自我效能感、主動(dòng)社會化行為、組織社會化程度和組織文化關(guān)系的研究中,主動(dòng)社會化行為在自我效能感和組織社會化程度的關(guān)系上起部分中介作用;組織文化
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