差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究.pdf

1、隨著以創(chuàng)新為首的五大發(fā)展理念深入人心，“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”成為經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展態(tài)勢(shì)下的“新風(fēng)尚”，員工創(chuàng)新行為成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的重要源泉。伴隨創(chuàng)新而出現(xiàn)的熱詞“容錯(cuò)環(huán)境”、“容錯(cuò)機(jī)制”又帶來了新的問題，差錯(cuò)能否成為創(chuàng)新之源？Frese、Van Dyck等學(xué)者提出組織的差錯(cuò)管理氛圍能夠促進(jìn)員工創(chuàng)新，國(guó)內(nèi)學(xué)者王重鳴、洪自強(qiáng)等從2000年開始研究中國(guó)情境下的差錯(cuò)取向、差錯(cuò)管理氛圍等概念及其結(jié)果變量，引起學(xué)者們的關(guān)注。另外，企業(yè)越來越關(guān)注到工作

2、特征對(duì)員工能力、創(chuàng)造力和績(jī)效的影響，因此，本文選取員工創(chuàng)新行為作為因變量、組織的差錯(cuò)管理氛圍作為自變量進(jìn)行研究，并加入個(gè)體層面的差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向作為中介變量和工作特征作為調(diào)節(jié)變量，探討差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)制。
　　本文通過文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)相關(guān)研究的不足與空白，提出問題并構(gòu)建模型，采用成熟量表設(shè)計(jì)問卷，最終收到有效問卷203份。運(yùn)用SPSS19.0軟件進(jìn)行問卷信效度分析、變量相關(guān)性分析和回歸分析，得出以下結(jié)論:
　　

3、(1)差錯(cuò)管理氛圍對(duì)員工的差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向有顯著的正向影響并且差錯(cuò)管理氛圍的差錯(cuò)學(xué)習(xí)、差錯(cuò)思考、差錯(cuò)溝通和差錯(cuò)處理四個(gè)維度都對(duì)差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向具有正向影響，其中差錯(cuò)思考的影響程度最大。
　　(2)差錯(cuò)管理氛圍各維度與員工創(chuàng)新行為顯著正相關(guān)，其中差錯(cuò)處理與員工創(chuàng)新行為的正相關(guān)關(guān)系最強(qiáng)。
　　(3)差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向?qū)T工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響。
　　(4)差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向在差錯(cuò)學(xué)習(xí)氛圍的四個(gè)維度與員工創(chuàng)新行為之間發(fā)揮部分

4、中介作用。
　　(5)工作特征中，工作自主性、技能多樣性和工作反饋性維度對(duì)員工創(chuàng)新行為有正向影響，而工作重要性和工作識(shí)別性對(duì)員工創(chuàng)新行為無顯著影響。
　　(6)工作特征中，工作自主性、技能多樣性和工作反饋性在差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向?qū)T工創(chuàng)新行為的影響中發(fā)揮正向調(diào)節(jié)作用，工作重要性與工作識(shí)別性則不存在調(diào)節(jié)作用。
　　本研究的創(chuàng)新之處在于創(chuàng)造性地從個(gè)體差錯(cuò)取向中選取差錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)取向作為角度，并且作為中介變量進(jìn)行研究，既豐富了差錯(cuò)