A房地產(chǎn)公司異地交流員工工作-家庭沖突問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展,企業(yè)賴以生存和發(fā)展的外部環(huán)境正在發(fā)生著巨大的變化,員工的異地交流和外派已經(jīng)成為跨區(qū)域型企業(yè)人力資源開發(fā)利用的常用手段。
　　本研究在角色理論、匹配理論的基礎(chǔ)上,綜合已有研究,以A房地產(chǎn)公司異地交流員工為例,對異地交流員工的工作-家庭沖突的現(xiàn)狀和前因變量進(jìn)行了研究。首先,本研究構(gòu)建了異地交流員工工作-家庭沖突的主要來源,討論了異地交流員工工作-家庭沖突的主要類型,進(jìn)而根據(jù)角色理論的沖突分類,對沖突

2、逐項描述和分析。
　　在構(gòu)建異地交流員工工作-家庭沖突量表的基礎(chǔ)上,通過問卷調(diào)查的方法,研究發(fā)現(xiàn)A房地產(chǎn)公司異地交流員工工作-家庭沖突處于中等水平,其中基于時間的工作對家庭的沖突水平最高,基于緊張的工作對家庭的沖突和基于時間的家庭對工作的沖突也處于較高的水平。
　　本研究從工作時間緊張、工作過載、工作投入和組織支持感四個方面對工作-家庭沖突的前因變量進(jìn)行了研究。通過構(gòu)建測量量表和問卷調(diào)查,本研究發(fā)現(xiàn)異地交流員工工作過載處于很

3、高的水平,組織支持感次之,工作投入處于較低的水平。前兩者與異地交流員工的工作-家庭沖突具有較強(qiáng)的相關(guān)性。通過多元回歸分析,本文進(jìn)一步驗證了四個前因變量對工作家庭沖突具有顯著的影響。
　　本研究進(jìn)一步從工具性支持、情感性支持、上級支持三個角度分析了組織支持感與工作-家庭沖突的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),組織支持感與年齡有顯著的相關(guān)性,而與其他個體變量沒有顯著的關(guān)聯(lián)。異地交流員工的工具性支持感知和上級支持感知較強(qiáng),情感性支持較弱。其中工具性支持與