QDJ房地產(chǎn)公司人才流失問(wèn)題研究.pdf

1、隨著城鄉(xiāng)一元化進(jìn)程的加快,居民住宅建設(shè)越來(lái)越多,我國(guó)的房地產(chǎn)企業(yè)從休眠到覺(jué)醒,必將面臨一次新的狂潮。在21世紀(jì)初的這十幾年中,房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)升溫,房地產(chǎn)銷售也越來(lái)越多。目前我國(guó)的房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)成為了第三大產(chǎn)業(yè),僅僅排在通訊電子和汽車之后。伴隨產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大,建筑業(yè)以及房地產(chǎn)業(yè)的總產(chǎn)值占到GDP的10％以上,同時(shí),房地產(chǎn)業(yè)與很多產(chǎn)業(yè)相關(guān),所以促進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)合理有效發(fā)展是十分重要的。
　　房地產(chǎn)業(yè)是國(guó)民的支柱產(chǎn)業(yè)之一,對(duì)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展起

2、著重要的作用,改革開(kāi)放以來(lái),房地產(chǎn)業(yè)更是得到飛速發(fā)展,但同時(shí),房地產(chǎn)業(yè)的人才流失現(xiàn)象也隨之變得嚴(yán)重。諸多房地產(chǎn)企業(yè)都在為留不住人而苦惱不已,目前企業(yè)面臨的一個(gè)問(wèn)題就是,急缺物業(yè)管理人才和規(guī)劃人才,還有就是熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)整個(gè)環(huán)節(jié)的全能型人才。
　　人力資源在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中起著至關(guān)重要的作用,企業(yè)只有科學(xué)的進(jìn)行人力資源管理,樹(shù)立正確的人力資源觀,才能在競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的市場(chǎng)中保持良好的競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)來(lái)講,擁有一支優(yōu)秀的、相對(duì)穩(wěn)

3、定的人才隊(duì)伍是房地產(chǎn)企業(yè)以及房地產(chǎn)營(yíng)銷機(jī)構(gòu)能夠得以存活并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。
　　房地產(chǎn)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要作用和房地產(chǎn)業(yè)越來(lái)越嚴(yán)重的人才流失,構(gòu)成了本文的研究背景。在此研究背景下,本文著重研究了QDJ房地產(chǎn)公司的人才流失問(wèn)題,通過(guò)分析人才流失的影響因素,進(jìn)而提出對(duì)房地產(chǎn)業(yè)關(guān)于解決人才流失問(wèn)題的一些建議。
　　本文主要的研究?jī)?nèi)容:
　　(1)對(duì)房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與發(fā)展歷史進(jìn)行了簡(jiǎn)單的闡述,并對(duì)從事房地產(chǎn)業(yè)的人員特征進(jìn)