公立醫(yī)院績效考核指標體系及評價系統(tǒng)設計.pdf

1、建立和完善以公益性為核心的公立醫(yī)院績效考核制度是當前公立醫(yī)院改革亟待解決的關鍵問題,而公立醫(yī)院績效考核評價指標體系則是建立績效考核制度的基礎。本項目通過國內外醫(yī)院績效評價與績效管理現狀研究,綜合運用文獻分析法、關鍵績效指標法、專家會議法、層次分析法-AHP遞推算法、軟件工程法等多種科學研究方法,進行指標初選、關鍵評價指標確定、指標權重計算、指標評分與評分標準制定,探索建立一套科學合理、客觀公正、操作簡便的以公益性為核心的公立醫(yī)院績效考核

2、模型和評價指標體系,并以此為基礎進行醫(yī)院績效評價系統(tǒng)的分析與設計。項目研究成果將可對我國公立醫(yī)院績效評估與管理起到重要的參考和指導作用。
　　[目的]本研究以公立醫(yī)院改革精神為指導,結合我國醫(yī)院管理實際情況,在吸收國內外相關研究成果的基礎上,綜合運用多種科學研究方法探索建立一套科學合理、客觀公正、操作簡便的以公益性為核心的公立醫(yī)院績效評價指標體系及績效評價信息系統(tǒng)設計方案。
　　[方法]本論文采用文獻研究法、專家會議法、關鍵

3、績效指標法、層次分析法和軟件工程等研究方法。利用文獻研究法收集國內外醫(yī)院績效評價模型、指標體系研究和績效考核系統(tǒng)建設等相關文獻資料,為論文研究提供理論支持。利用專家會議法進行指標篩選、指標權重、核心指標篩選、評分細則的確定等。通過關鍵績效指標法從指標庫中選取關鍵指標,建立核心指標體系。通過層次分析法確定各指標權重。通過軟件工程方法對醫(yī)院績效考核信息系統(tǒng)進行需求分析、總體設計、功能設計、性能設計、數據庫設計和軟硬件平臺設計。
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4、結果]⑴通過文獻調研和政府文件查閱,了解國內外醫(yī)院績效評價與績效管理現狀;⑵從安全、有效、方便、價廉的公益性核心思想,確立以由社會功能、醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、患者安全和管理與發(fā)展等五個維度構成的醫(yī)院績效評價模型;⑶從社會功能、醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、患者安全和管理與發(fā)展等五個維度構建了醫(yī)院績效考核指標體系;⑷從構建的指標體系中篩選出40-50個指標,確立核心指標體系;⑸對績效考核指標體系的細化和可操作化,制定了醫(yī)院績效考核指標體系評分細則;⑹