人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、<p>　　人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)</p><p>　　【摘要】隨著信息管理系統(tǒng)廣泛使用到各行各業(yè)，在人事績(jī)效考核管理領(lǐng)域也出現(xiàn)了員工管理、職稱(chēng)管理、考勤管理、離職管理等應(yīng)用。隨著此類(lèi)系統(tǒng)應(yīng)用的不斷擴(kuò)展，用戶對(duì)系統(tǒng)功能提出更多的功能需求。從實(shí)際應(yīng)用角度出發(fā)，人事績(jī)效考核是一個(gè)綜合性質(zhì)的管理，圍繞績(jī)效管理展開(kāi)，而目前市面上此類(lèi)軟件相對(duì)匱乏。針對(duì)這樣的情況，本文設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)了以績(jī)效管理為核心的人才庫(kù)

2、管理、勞動(dòng)合同管理、員工管理、資質(zhì)職稱(chēng)管理、年審管理、薪酬福利管理、員工婚育計(jì)生管理等功能來(lái)滿足企業(yè)人事績(jī)效考核管理的需求。將資質(zhì)職稱(chēng)管理、年審管理、薪酬福利管理、崗位變動(dòng)管理等功能進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，有效地保證了在人事績(jī)效考核管理過(guò)程中的公平公正原則。 </p><p>　　【關(guān)鍵詞】管理系統(tǒng) 績(jī)效考核 C# 數(shù)據(jù)庫(kù) </p><p><b>　　一、引言 </b><

3、;/p><p>　　長(zhǎng)期以來(lái)，雖然企業(yè)部門(mén)也有相當(dāng)嚴(yán)格的考核制度，但考核的標(biāo)準(zhǔn)往往只能在一個(gè)紙上，而無(wú)法通過(guò)每一張紙去全面體現(xiàn)出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子所用成員的工作量和工作能力，沒(méi)有了全面的比較，這種考核也就形同虛設(shè)。作為一個(gè)管理者，每天要拿著一大堆的紙質(zhì)來(lái)看才知道員工做了什么，天天看著這些考核的紙張也就相當(dāng)于失去了這個(gè)崗位所要發(fā)揮的作用，而如果不看這些紙張也就不解下屬員工能做什么？做得了什么？是怎么做的？做到了什么樣的程度？

4、以什么樣的態(tài)度或方式方法來(lái)做的？做的效果又如何？這些就全然不知。作為一個(gè)企業(yè)的人事主管，試必會(huì)導(dǎo)致用人不當(dāng)或無(wú)法用人的局面，知人善用那就更成為一句空話。相比之下，利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)對(duì)每位員工進(jìn)行績(jī)效考核，可以一目了然的對(duì)每一位員工顯示所做的一切，更不會(huì)忽視某一位員工工作能力和工作量，達(dá)到知人善用。通過(guò)績(jī)效管理，把那些整天無(wú)所事事、無(wú)所作為、一味的想占企業(yè)便宜的食利者將受到工資和獎(jiǎng)金的制裁，真正體現(xiàn)一個(gè)公正、公平、客觀、精確、全面的

5、績(jī)效考核，同時(shí)為響應(yīng)國(guó)家政策擬定開(kāi)發(fā)一套：基于.NET的人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)。 </p><p>　?。ㄒ唬┤耸驴?jī)效考核管理系統(tǒng) </p><p>　　一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)都需要制定人事績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效就是以一定的規(guī)劃條件來(lái)設(shè)計(jì)員工所完成的工作任務(wù)和工作量，其最根本的問(wèn)題就是績(jī)效的評(píng)價(jià)指標(biāo)和如何按照這些指標(biāo)規(guī)定去發(fā)放薪酬、獎(jiǎng)罰、提優(yōu)或者降級(jí)處理成為關(guān)健所在。如果利用人工月月去計(jì)算這些，試必會(huì)

6、造成很大程度的作弊和浪費(fèi)人力。根據(jù)上述需求描述設(shè)計(jì)一個(gè)B/S結(jié)構(gòu)的人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)，通過(guò)實(shí)現(xiàn)員工管理、職稱(chēng)管理、績(jī)效管理、考勤管理、離職管理等功能模塊來(lái)構(gòu)建一個(gè)符合實(shí)際需求的企業(yè)績(jī)效考核的互動(dòng)平臺(tái)。 </p><p><b>　　（二）系統(tǒng)用例 </b></p><p>　　通過(guò)圖1明確地看出本系統(tǒng)的使用者有2類(lèi)，人事秘書(shū)和人事主管。各用戶的操作權(quán)限為： <

7、/p><p>　?。?）人事秘書(shū)。擁有對(duì)人才庫(kù)管理、勞動(dòng)合同管理、員工管理、考勤管理等模塊的操作權(quán)限。 </p><p>　　（2）人事主管。擁有對(duì)離職管理、薪酬福利管理、績(jī)效管理等模塊的操作權(quán)限。 </p><p>　　圖1人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)用例圖 </p><p>　?。?）系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)。員工管理通過(guò)對(duì)員工姓名、職工號(hào)、性別、崗位、檔案號(hào)和所在

8、部門(mén)等基本信息進(jìn)行導(dǎo)入、添加、修改、刪除和下載操作，同步將員工信息數(shù)據(jù)存儲(chǔ)到數(shù)據(jù)庫(kù)中。人事秘書(shū)通過(guò)相應(yīng)頁(yè)面一目了然地掌握員工相關(guān)信息。 </p><p>　　員工信息管理模塊頁(yè)面如圖2所示： </p><p>　　圖2 員工信息管理模塊頁(yè)面 </p><p>　　考勤管理通過(guò)對(duì)員工上班時(shí)間、下班時(shí)間和其他情形等基本信息進(jìn)行添加、修改、刪除操作來(lái)實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)同步存儲(chǔ)到

9、數(shù)據(jù)庫(kù)中。人事秘書(shū)通過(guò)考勤管理全面地掌握員工考勤信息。 </p><p>　　考勤信息管理模塊頁(yè)面如圖3所示： </p><p>　　圖3 考勤信息管理模塊頁(yè)面 </p><p><b>　　二、結(jié)束語(yǔ) </b></p><p>　　在人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的過(guò)程中，我覺(jué)得就目前情況來(lái)看，雖然人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)的發(fā)展

10、促進(jìn)了績(jī)效考核效率的提高，但是人事績(jī)效考核管理系統(tǒng)還有很長(zhǎng)的路需要走，起碼在評(píng)判系統(tǒng)優(yōu)良性的三要素：操作性、穩(wěn)定性、功能性方面，還需要有很大的提高。 </p><p>　　Abstract：With the development of information management system is widely used in every walk of life， in the personnel perf

11、ormance appraisal management field also appeared in staff management， job management， attendance management， leave management applications. With this system the expansion of applications， users put forward the function d

12、emand more and more on the system function. From the practical point of view， the personnel performance appraisal is a comprehensive property management， the </p><p>　　Key words： Management System Performanc

13、e Evaluation C# Database </p><p><b>　　參考文獻(xiàn)： </b></p><p>　　[1]齊科軍.基于.NET架構(gòu)的人事管理系統(tǒng)研究[J].西安石油大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2014. </p><p>　　[2]魏廣科.基于.NET的企業(yè)人資源信息管理系統(tǒng)研究[J].計(jì)算機(jī)工程與設(shè)計(jì)，2013. </p